Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. VII/2012
El Comité Técnico de Selección en Apoyos y Servicios a
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que desee
ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el siguiente puesto
vacante en
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Nombre del puesto |
Director General de Política de Comercialización |
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Código de puesto |
08-F00-1-CF51082-0000743-E-C-T |
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Nivel administrativo |
KB2 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos
ochenta y tres pesos 34/100 M.N.) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
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Adscripción del puesto |
Coordinación General de Comercialización |
Sede |
México, DF |
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Funciones |
1.
Evaluar y definir los
instrumentos para hacer llegar los apoyos a los productores agropecuarios de
manera eficiente. 2.
Establecer planes y programas
para los esquemas de comercialización de cosechas nacionales de granos y
oleaginosas, productos pecuarios, así como de frutas y hortalizas y
establecer los mecanismos para el control y evaluación de la estricta
aplicación de las disposiciones normativas en la materia. 3.
Establecer políticas y
estrategias que permitan canalizar los apoyos del Gobierno Federal de manera
eficiente en condiciones de libre mercado, así como convenios con el sector
privado para apoyar a los productores agropecuarios. 4.
Coordinar los procesos de
producción-comercialización de los principales granos y oleaginosas, para los
que ASERCA tiene establecidos programas de apoyo. 5.
Evaluar el impacto de los
programas del Gobierno Federal en función de la fluidez en la
comercialización de las cosechas nacionales de básicos y de los niveles de
precios al productor agropecuario. 6.
Coordinar la elaboración de
estudios técnicos, monitoreo de precios, supervisiones de acopio,
desplazamiento, análisis de rendimientos, costos, calidades, productividad y
rentabilidad de las cosechas nacionales de granos y oleaginosas. 7.
Fomentar la organización de
productores de granos y oleaginosas, productos pecuarios y de frutas y
hortalizas, orientándolos hacia una mejor comercialización de sus productos. 8.
Realizar estudios comparativos
y análisis sobre la evolución de las variables internacionales que
intervienen y afectan la comercialización de granos básicos y oleaginosas,
productos pecuarios, así como de frutas y hortalizas. 9.
Autorizar y observar las
disposiciones normativas correspondientes para la disposición y permanencia
de recurso de las Instituciones bancarias. |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura en: Ingeniería,
Desarrollo Agropecuario, Ciencias Políticas y Administración Pública,
Mercadotecnia y Comercio, Administración, Agronomía, Relaciones
Internacionales, Derecho y Economía. Titulado |
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Experiencia
laboral |
Seis años de experiencia en: Sistemas
Económicos, Economía Sectorial, Estadística, Actividad Económica,
Administración Pública, Agronomía, Derecho y Legislación Nacionales, Economía
Internacional y Organización y Dirección de Empresas. |
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Evaluación
de habilidades |
Orientación
a Resultados Trabajo
en Equipo |
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Conocimientos
técnicos |
Programa de Apoyo a la Comercialización y Administración
de Proyectos. |
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Idiomas
extranjeros |
No
requerido |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose al desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección, conforme a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para los
puestos. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún
culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
Los y las aspirantes recibirán con
cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica, mensaje en
el que se indicará el domicilio, fecha y hora en el que deberán presentar
original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los
documentos siguientes: 1. Currículum vítae
rubricado y firmado, registrado en el sistema trabajaen. 2. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3, según corresponda. 3. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa, sólo se
aceptará Cédula Profesional y Título con registro en la Secretaría de Educación Pública, es necesario presentar
ambos documentos. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá
presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública. 4. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con
liberación (hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. 7. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento del proceso de selección, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por
la y el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de
los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria,
la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción al concurso y el
registro de los y las aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso
al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas
sin previo aviso, cuando así resulte necesario. |
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Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de Convocatoria |
9/05/2012 |
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Registro de aspirantes (en la
página www.trabajaen.gob.mx) |
Del 9/05/2012 al 18/05/2012 |
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Revisión curricular (realizada por
el sistema www.trabajaen.gob.mx) |
18/05/2012 |
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Solicitud y Análisis de petición de
reactivaciones de Folios |
Del 21/05/2012 al 25/05/2012 |
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Evaluación de conocimientos |
Del 30/05/2012 al 1/06/2012 |
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Evaluaciones de habilidades |
Del 6/06/2012 al 8/06/2012 |
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Evaluación de la experiencia y valoración
del mérito |
Del 13/06/2012 al 15/06/2012 |
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Entrega y revisión de documentos |
Del 13/06/2012 al 15/06/2012 |
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Entrevistas con el Comité Técnico
de Selección |
Del 20/06/2012 al 22/06/2012 |
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Determinación del concurso |
Del 20/06/2012 al 22/06/2012 |
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Temarios y guías |
De conformidad con lo
establecido en el último párrafo del numeral 197 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de |
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Presentación de evaluaciones |
Apoyos y Servicios a Las
evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), habilidades
(psicométricas), evaluación de la experiencia y valoración del mérito, la entrega y revisión documental, y
entrevista, para la plaza de Director General de Política de Comercialización
podrá ser aplicada en alguno de los siguientes domicilios: Edificio de Las evaluaciones se aplicarán
exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o invitación
respectivos. No se podrá reprogramar la fecha
para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los candidatos
(as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La inasistencia a
cualquier evaluación o etapa del proceso de selección, generará el descarte
de la persona aspirante a la ocupación del puesto en concurso. |
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Etapas del proceso de selección,
Reglas de Valoración General y Sistema de Puntuación |
El proceso de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes
etapas: I.
Revisión Curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevista, y V.
Determinación. I.
Revisión curricular Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema,
deberán estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente deberán
registrar su participación al concurso de su interés, al momento del
registro, el sistema Trabajaen realizará automáticamente la revisión
curricular, asignando un folio de participación. II.
Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades El proceso de reclutamiento y
selección comprenderá en su etapa de evaluaciones, un examen de conocimientos
técnicos y una evaluación de habilidades. La
calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos para el
puesto de Director General de Política de Comercialización es de 90. Este examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la
calificación mínima aprobatoria en una escala de El Comité Técnico de Selección determinará la revisión de exámenes en
los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de Las
Habilidades se evaluarán a través de una batería Psicométrica integrada por
exámenes de: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo de
Aprendizaje y Valores; la calificación
mínima aprobatoria para esta fase del proceso de selección es de 70. Esta
evaluación será motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación
mínima aprobatoria. III. Evaluación de Esta etapa se evaluará de
conformidad a lo establecido en la metodología y escalas de calificación
publicadas en la página www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e
información relevante. IV. Entrevista El Comité
Técnico de Selección entrevistará, en estricto orden de prelación, si el
universo de candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos(as) que
hayan obtenido la puntuación más alta,
en caso de no elegir a ningún candidato se entrevistará a otro grupo de tres
candidatos(as), hasta evaluar a todos los candidatos (as) finalistas. En el
supuesto de que el número de candidatos(as) a entrevistar sea menor de tres,
se deberá evaluar a todos los concursantes. El Comité
Técnico de Selección utilizará el siguiente criterio en la aplicación de la
fase de la entrevista: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) ·
Estrategia o acción (simple o compleja) ·
Resultado (sin impacto o con impacto) ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo) V. Determinación Se
considerarán finalistas a los candidatos (as) que acrediten el puntaje mínimo
de calificación, el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en
el Sistema de Puntuación General. El sistema de puntuación general establecido, es el siguiente:
El
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista es de 75. El Comité
Técnico de Selección, resuelve el proceso de selección mediante la emisión de
su determinación, declarando: a. Ganador del concurso, al
finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir al de mayor calificación definitiva. b. Finalista, al candidato
o candidata con la siguiente mayor calificación definitiva que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas
al Organo Administrativo Desconcentrado, el ganador señalado en el inciso
anterior: i) Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en la determinación su decisión de no ocupar
el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada. c. Desierto, el Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx,
identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
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Reserva de aspirantes |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores o
ganadoras en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos
y Servicios a Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo
o puesto, según aplique. |
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Reactivación de folios |
Una vez
que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el
aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité
Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de
justificación respectivas. La
reactivación de folios será procedente, cuando el aspirante omita información
o capture mal sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el
perfil requerido para la ocupación del puesto, cuando le sea solicitada la
documentación correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios: ·
El participante deberá presentar currículum vítae
actualizado, en donde manifieste que su escolaridad y experiencia laboral,
son las requeridas para la ocupación del puesto. ·
El aspirante no deberá haber renunciado al concurso. ·
En caso de que exista la duplicidad de registros y la baja
en Sistema imputables al aspirante, la solicitud de reactivación no será
procedente. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
publicado en esta convocatoria. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, en un horario de 9:00 a 5. Los concursantes podrán
presentar su escrito de recurso de revocación en un horario de lunes a
viernes de 6. Cuando el ganador(a) del
concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder
ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 7. Para el caso de los
(las) Servidores Públicos de Carrera que deseen ser promovidos por concurso,
deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, con
fundamento en el artículo 47 del Reglamento de 8. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación al puesto
y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico
julieta.hernandez@aserca.gob.mx, y el número telefónico: 3871 73 00, extensiones
50079 y 50073 en Apoyos y Servicios a |
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México, D.F., a 9 de mayo
de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección
La Directora de
Administración y Secretaria Técnica
Lic. Julieta Hernández Vázquez
Rúbrica.
(R.-
006906)