Apoyos y Servicios
a la Comercialización Agropecuaria
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. VIII/2012
El Comité Técnico de Selección en
Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria Pública dirigida a todo
interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el
siguiente puesto vacante en la Administración Pública Federal:
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Nombre del puesto |
Director de Desarrollo de la Oferta Exportable |
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Código de puesto |
08-F00-1-CF01120-0000467-E-C-T |
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Nivel administrativo |
MB1 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos
22/100 M.N) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
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Adscripción del puesto |
Coordinación General de Promoción Comercial y Fomento a
las Exportaciones |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones |
1.
Coordinar junto con las
Consejerías agropecuarias, los eventos internacionales contemplados en el
programa anual de ferias institucionales y misiones comerciales a fin de
promover la demanda de los productos agroalimentarios nacionales en el
extranjero. 2.
Difundir los eventos
internacionales entre las distintas organizaciones y asociaciones de
productos agropecuarios mexicanos que se encuentren en condiciones de
exportar con la finalidad de que coloquen sus productos en el mercado
internacional. 3.
Coordinar las mesas de negocios
en los distintos foros y eventos internacionales con la finalidad de abrir
mercados a nivel internacional. 4.
Impulsar la participación de
las Consejerías agropecuarias en los planes y programas para la promoción de
productos agropecuarios mexicanos con probabilidad de oferta exportable en
los mercados internacionales. 5.
Promover el análisis,
investigaciones o estudios que permitan identificar el mercado cautivo de los
productos agroalimentarios nacionales en el extranjero a fin de establecer o
reorientar las estrategias de su promoción o difusión. 6.
Apoyar a los productores o
comercializadores, en sus gestiones ante las instituciones del gobierno
federal y asociaciones civiles o mercantiles nacionales o extranjeras para
que se complemente la información o requisitos jurídicos o administrativos
que les demanden para la comercialización de sus productos. 7.
Asesorar a los beneficiarios
que asistirán a las ferias institucionales y misiones comerciales para la
gestión e integración de la documentación necesaria para que los productos
agropecuarios mexicanos lleguen en las mejores condiciones a los países cedes
de los eventos programados. |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura en: Agronomía,
Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Desarrollo
Agropecuario, Mercadotecnia y Comercio, Administración, Ingeniería, Economía
y Comunicación. Titulado |
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Experiencia
laboral |
Cuatro años de experiencia en: Relaciones
Internacionales, Ciencias Políticas, Administración, Administración Pública,
Ingeniería Agrícola, Agronomía y Actividad Económica. |
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Evaluación
de habilidades |
Orientación
a Resultados Trabajo
en Equipo |
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Conocimientos
técnicos |
Promoción Comercial de Productos
Agroalimentarios y Pesqueros |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés Nivel Avanzado |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose al desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección, conforme a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para los
puestos. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún
culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con
algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
Los y las aspirantes recibirán con
cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica, mensaje en
el que se indicará el domicilio, fecha y hora en el que deberán presentar
original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los
documentos siguientes: 1. Currículum vítae rubricado y firmado, registrado en el sistema
TrabajaEn. 2
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 1. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa, sólo se
aceptará Cédula Profesional y Título con registro en la Secretaría de Educación
Pública, es necesario presentar ambos documentos. En el caso de estudios
realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. 2. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 3. Cartilla Militar con
liberación (hasta los 45 años). 4. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. 5. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 6. Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento del proceso de selección, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por
la y el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de
los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria,
la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción al concurso y el
registro de los y las aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso
al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste
e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas
sin previo aviso, cuando así resulte necesario. |
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Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
Convocatoria |
9/05/2012 |
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Registro de aspirantes
(en la página www.trabajaen.gob.mx) |
Del 9/05/2012 al 18/05/2012 |
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Revisión curricular
(realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx) |
18/05/2012 |
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Solicitud y Análisis de
petición de reactivaciones de Folios |
Del 21/05/2012 al 25/05/2012 |
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Evaluación de
conocimientos |
Del 30/05/2012 al 1/06/2012 |
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Evaluaciones de
habilidades |
Del 6/06/2012 al 8/06/2012 |
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Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito |
Del 13/06/2012 al 15/06/2012 |
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Entrega y revisión de
documentos |
Del 13/06/2012 al 15/06/2012 |
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Entrevistas con el Comité
Técnico de Selección |
Del 20/06/2012 al 22/06/2012 |
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Determinación del
concurso |
Del 20/06/2012 al 22/06/2012 |
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Temarios y guías |
De conformidad con lo
establecido en el último párrafo del numeral 197 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, el temario referente a la evaluación de
conocimientos se encontrará a disposición de los aspirantes en la página
electrónica www.trabajaen.gob.mx y en la página de Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria: www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/temarios.asp,
a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario
Oficial de la Federación. |
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Presentación de evaluaciones |
Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx,
comunicará a cada aspirante con al menos dos días de anticipación, la fecha,
hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de
cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Las
evaluaciones de conocimientos (Capacidades Técnicas), habilidades
(Psicométricas), evaluación de la experiencia y valoración del mérito, la
entrega y revisión documental, y entrevista, para la plaza de Director de
Desarrollo de la Oferta Exportable podrá ser aplicada en alguno de los
siguientes domicilios: edificio de Las evaluaciones se aplicarán
exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o invitación
respectivos. No se podrá reprogramar la fecha
para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los candidatos
(as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La inasistencia a
cualquier evaluación o etapa del proceso de selección, generará el descarte
de la persona aspirante a la ocupación del puesto en concurso. |
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Etapas del proceso de selección,
reglas de valoración general y sistema de puntuación |
El proceso de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes
etapas: I. Revisión
Curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevista, y V. Determinación. I.
Revisión curricular Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema,
deberán estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente deberán
registrar su participación al concurso de su interés, al momento del
registro, el sistema TrabajaEn realizará automáticamente la revisión
curricular, asignando un folio de participación. II.
Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades El proceso de reclutamiento y
selección comprenderá en su etapa de evaluaciones, un examen de conocimientos
técnicos y una evaluación de habilidades. La calificación
mínima aprobatoria para el examen de conocimientos para el puesto de Director de Desarrollo de
la Oferta Exportable es de 85. Este examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación
mínima aprobatoria en una escala de El Comité Técnico de Selección (CTS) determinará la revisión de exámenes
en los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011, que a la letra dice: En los casos en que el CTS determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación. Las
Habilidades se evaluarán a través de una batería Psicométrica integrada por exámenes
de: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo de Aprendizaje y
Valores; la calificación mínima
aprobatoria para esta fase del proceso de selección es de 70. Esta evaluación
será motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación mínima
aprobatoria. III. Evaluación de Esta etapa se evaluará de
conformidad a lo establecido en la metodología y escalas de calificación
publicadas en la página www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e
información relevante. IV. Entrevista El Comité
Técnico de Selección entrevistará, en estricto orden de prelación, si el
universo de candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos(as) que
hayan obtenido la puntuación más alta, en caso de no elegir a ningún candidato
se entrevistará a otro grupo de tres candidatos(as), hasta evaluar a todos
los candidatos(as) finalistas. En el
supuesto de que el número de candidatos(as) a entrevistar sea menor de tres,
se deberá evaluar a todos los concursantes. El Comité
Técnico de Selección utilizará el siguiente criterio en la aplicación de la
fase de la entrevista: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) ·
Estrategia o acción (simple o compleja) ·
Resultado (sin impacto o con impacto) ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo) V. Determinación Se
considerarán finalistas a los candidatos (as) que acrediten el puntaje mínimo
de calificación, el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en
el Sistema de Puntuación General. El Sistema de Puntuación General establecido, es el siguiente:
El
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista es de 75. El Comité
Técnico de Selección, resuelve el proceso de selección mediante la emisión de
su determinación, declarando: a. Ganador del concurso, al
finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir al de mayor calificación definitiva. b. Finalista, al candidato
o candidata con la siguiente mayor calificación definitiva que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas
al Organo Administrativo Desconcentrado, el ganador señalado en el inciso
anterior: i) Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en la determinación su decisión de no ocupar
el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada. c. Desierto, el Comité Técnico
de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar
desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente
al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx,
identificándose al aspirante con su número de folio parael concurso. |
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Reserva de aspirantes |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores o
ganadoras en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos
y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a
partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se
trate. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo
o puesto, según aplique. |
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Reactivación de folios |
Una vez
que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el
aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico
de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de
justificación respectivas. La
reactivación de folios será procedente, cuando el aspirante omita información
o capture mal sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el
perfil requerido para la ocupación del puesto, cuando le sea solicitada la
documentación correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios:
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
publicado en esta convocatoria. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun
después de concluido el concurso. 1. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 2. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, en un horario de 9:00 a 14:00 horas, ante el área de
Quejas del Organo Interno de Control en Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria, en avenida Insurgentes Sur número 489, piso
13, colonia Hipódromo Condesa, código postal 06170, Delegación Cuauhtémoc,
México, D.F., o a través del correo electrónico aserca.oic@aserca.gob.mx; en
términos de lo dispuesto en los artículos 93, 94 y 95 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 3. Los concursantes podrán
presentar su escrito de recurso de revocación en un horario de lunes a
viernes de 9:00 a 18:00 horas, ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública ubicada en Insurgentes Sur 1735, primer
piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020,
en términos de lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 97 y
98 de su Reglamento o depositando dicho escrito en el Servicio Postal
Mexicano, conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento
Administrativo. 4.
Cuando el ganador(a) del concurso tenga el carácter de
Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado/a en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como
de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo
11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal. 5.
Para el caso de los(las) Servidores Públicos de Carrera
que deseen ser promovidos por concurso, deberán contar con al menos dos
evaluaciones del desempeño anuales, con fundamento en el artículo 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Dichas evaluaciones
no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares
concursen rangos del mismo puesto que ocupen. 6. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación al puesto
y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico
julieta.hernandez@aserca.gob.mx, y el número telefónico: 3871 73 00,
extensiones 50079 y 50073 en Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria, de lunes a viernes, de |
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México, D.F., a 9 de mayo de
2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio Profesional
de Carrera, en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria
Igualdad de Oportunidades,
Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico
de Selección
La Directora de Administración
y Secretaria Técnica
Lic. Julieta Hernández Vázquez
Rúbrica.
(R.-
006907)