Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y
PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA No. 259
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento;
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad
que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los
siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
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Nombre del Puesto: |
Director(a) General Adjunto(a) de Programación y Análisis Financiero |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-611-1-CFLC003-0000061-E-C-O |
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Nivel (Grupo/Grado): |
LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$150,220.27 (Ciento
cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Subtesorería de
Contabilidad y Control Operativo |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 9 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Operaciones de Tesorería, Servicios
de la Tesorería de la Federación, Conocimientos de la SHCP y de la APF.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 10%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Visión Estratégica y Negociación.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel básico de Office. Otros:
Horario mixto. Inglés: Nivel
intermedio |
Funciones Principales: 1. Dirigir la elaboración del Modelo Anual de Programación Financiera
del Flujo de Fondos Federales, con base en las disposiciones contenidas en la
Ley de Ingresos, el Presupuesto de Egresos de la Federación y el Calendario
Anual de Financiamiento del Gobierno Federal, para proporcionar proyecciones
del nivel de disponibilidades de la Tesorería de la Federación. 2. Coordinar la actualización en el
Modelo de Programación Financiera de las Estimaciones Mensuales y Diarias de
los ingresos petroleros, tributarios y no tributarios; el gasto programable y
no programable, así como los flujos de financiamiento y amortización, con
objeto de proyectar el flujo de fondos federales. 3. Dirigir el proceso de elaboración de los reportes de
programación financiera del Gobierno Federal, así como su actualización y
distribución, a fin de mantener oportunamente informadas a las autoridades de
la Tesorería de la Federación 4. Representar,
en sus caso, a la Subtesorería de Contabilidad y Control Operativo en reuniones
con otras instancias de la Tesorería de la Federación y de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público relativas a las operaciones de ingreso y gasto, así
como en las especiales del cierre de ejercicio fiscal, para mantener una
adecuada coordinación de las operaciones del flujo de fondos federales. 5. Dirigir la integración de la
información observada diaria de los ingresos petroleros, tributarios y no
tributarios; del gasto programable y no programable y de otros conceptos de
ingreso y gasto, así como de los saldos observados de las distintas cuentas de
la Tesorería de la Federación en moneda nacional y extranjera, para determinar
adecuadamente las proyecciones del flujo de fondos federales. 6. Coordinar la elaboración de informes
y reportes especiales con la periodicidad y contenido que se requieran,
relativo al flujo de fondos federales, con el objetivo de mantener informadas a
las autoridades de la Tesorería de la Federación. 7. Coordinar los análisis financieros y estadísticos sobre el flujo
de fondos federales y las disponibilidades en caja de la Tesorería de la
Federación, así como la generación de los informes correspondientes, para
informar a las autoridades sobre la situación financiera de la Tesorería de la
Federación. 8. Determinar los
análisis comparativos de las cifras programadas y observadas del flujo de
fondos federales, para la identificación de las principales variaciones y las
áreas de mejora del Proceso de Programación Financiera. 9. Coordinar los análisis de indicadores económicos y financieros
complementarios a la programación financiera que requieran las autoridades de
la Tesorería de la Federación, para coadyuvar a la optimización del uso de
fondos federales. 10. Dirigir la
integración y actualización de las series estadísticas del flujo de fondos
federales, del nivel de disponibilidades en caja de la Tesorería de la
Federación y de los indicadores económicos y financieros relacionados, para
contar con los elementos necesarios para generar productos complementarios a la
programación financiera. 11. Coordinar
el proceso de integración y distribución de reportes sobre indicadores
económicos y financieros, a fin de apoyar las funciones de las áreas de la
Tesorería que lo requieran. 12. Dirigir
la revisión y tramitación de la documentación relacionada con la emisión de
valores gubernamentales que deba suscribir el Titular de la Tesorería de la
Federación, a fin de asegurar la congruencia de la misma. 13. Coordinar el seguimiento de la información relacionada con la
emisión de valores gubernamentales, con objeto de incorporarla oportunamente a
la programación financiera y contar con información para la revisión de la
documentación relacionada con la emisión de valores gubernamentales. 14. Apoyar a la Subtesorería de
Contabilidad y Control Operativo, en su caso, en reuniones a las que se le
invite, relacionadas con la emisión de valores gubernamentales, para obtener
información relacionada con el financiamiento del Gobierno Federal.
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Nombre del Puesto: |
Director(a) General Adjunto(a) de Integración de Informes y Análisis
Programático |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-412-1-CFLC003-0000005-E-C-H |
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Nivel (Grupo/Grado): |
LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$150,220.27 (Ciento
cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Unidad de Contabilidad
Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 9 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Finanzas Públicas, Contabilidad
Gubernamental, y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema
de Puntuación General 10%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Visión Estratégica y Negociación.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point, Outlook. Otros: Horario mixto. Disponibilidad
para viajar, a veces. Periodos especiales de trabajo durante la integración
de los informes que el Ejecutivo Federal presenta al Poder Legislativo. El
puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Establecer en coordinación con la Presidencia de la
República los lineamientos, guiones temáticos y formatos e instructivos,
mediante reuniones de trabajo, para obtener la información estadística y los
resultados de la gestión de las Dependencias y Entidades de la Administración
Pública Federal, integrando el documento escrito y el anexo del Informe de
Gobierno. 2. Conducir el proceso de
difusión de los lineamientos, guiones temáticos y formatos e instructivos a los
ramos administrativos, generales y autónomos, así como de las entidades
paraestatales de control presupuestario directo e indirecto, a través del
sistema Informático establecido para tal fin, para recibir en tiempo y forma la
información requerida en la integración del Informe de Gobierno. 3. Disponer conjuntamente con
Presidencia de la República de los documentos finales para su impresión y
entrega al Ejecutivo Federal, conforme el calendario establecido por la instancia
correspondiente, a fin de que cumpla con la Rendición de Cuentas. 4. Determinar las diversas fuentes
documentales oficiales y no oficiales que dan seguimiento a las actividades del
C. Presidente, mediante la compilación y lectura diaria, a fin de obtener toda
la información disponible en la integración y edición de la publicación mensual
"El Gobierno Mexicano". 5.
Proponer la distribución mensual de la publicación "El Gobierno
Mexicano" en Dependencias y Bibliotecas Públicas, mediante la selección de
usuarios representativos, a fin de lograr una fácil consulta y acceso para la
ciudadanía. 6. Colaborar en el
proceso de intercambio y consulta de material bibliográfico con la Biblioteca
Lerdo de Tejada, a través del traslado del centro de documentación, para lograr
una clasificación y manejo archivístico del acervo documental de la Unidad de
Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública, ya que
constituye una antología de las actividades diarias del C. Presidente. 7. Conducir la atención de los
requerimientos del Poder Legislativo y de la Auditoría Superior de la
Federación, sobre la Información del Análisis del Ejercicio del Presupuesto
Programático de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, conforme la respuesta
de consultas específicas, con objeto de integrar el documento de referencia. 8. Autorizar las respuestas de atención
a los requerimientos derivados de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, en
el ámbito de su competencia, a través de la Dirección de Políticas y
Estrategias para Informes Gubernamentales, para el cumplimiento de la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Información. 9. Disponer la información final de los tomos que integran la
Cuenta de la Hacienda Pública Federal, a través de la transmisión de los
documentos al área correspondiente para su impresión y envío a la Dependencia
Gubernamental correspondiente que hace entrega al H. Congreso de la Unión. 10. Conducir la síntesis de la
información estadística y documental generada por el avance y cumplimiento de
los diferentes Programas, mediante el análisis de la documentación
proporcionada por los ramos, a fin de integrar el Informe de Ejecución del Plan
Nacional de Desarrollo, en la rendición de cuentas a las instancias
correspondientes. 11. Evaluar la
información presentada por los ramos sobre los informes de Ejecución del Plan
Nacional de Desarrollo, a fin de determinar la correcta y efectiva aplicación
de los recursos que sobre los Programas Nacionales, asigna el Decreto de
Presupuesto de Egresos de la Federación anualmente, mediante el análisis y
síntesis de la documentación. 12.
Determinar e informar sobre la congruencia de la información presentada por los
ramos, mediante el análisis y síntesis de la información recibida a través de
los diferentes sistemas establecidos en conjunto para tal fin e integrando el
Informe de Ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, con el objeto de poner a
disposición de la ciudadanía la aplicación de los recursos de la Nación en el
cumplimiento de los diversos programas integrantes del eje de las políticas
públicas del gobierno. 13.
Determinar y proporcionar a la Coordinación General de Tecnologías de
Información y Comunicaciones los indicadores sobre el sistema de evaluación del
desempeño que contiene el Almacén Único de Información de Análisis
Multidimensional de la Cuenta de Hacienda Pública Federal, mediante la
selección de aquellos representativos del cumplimiento de los programas, a fin
de lograr su almacenamiento histórico. 14.
Proponer los Programas y Proyectos de Inversión relevantes que contiene el
Almacén Único de Información del Análisis Multidimensional de la Cuenta de
Hacienda Pública Federal, a través de la selección de la cartera de proyectos a
fin de que el usuario obtenga aquellos informes que requiera sobre los indicadores.
15. Determinar y supervisar la
exactitud y relevancia de los reportes que se generan mediante el uso del
Almacén Único de Información de Análisis Multidimensional de la Cuenta de
Hacienda Pública Federal, para la oportuna toma de decisiones en la
Administración Pública Federal.
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Nombre del Puesto: |
Director(a) General Adjunto(a) para América del Norte, Asia-Pacífico y
el Caribe |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-215-1-CFLB002-0000086-E-C-A |
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Nivel (Grupo/Grado): |
LB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$113,588.10 (Ciento
trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Unidad de Asuntos
Internacionales de Hacienda |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 9 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Políticas Públicas, Finanzas
Públicas, y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 10%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Visión Estratégica y Negociación.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point, Outlook y Explorer. Otros: Horario mixto. Disponibilidad
para viajar a veces. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Realizar las consultas con las contrapartes competentes
para definir y orientar las relaciones económicas y financieras de México con
los países de América del Norte, Asia-Pacífico y el Caribe, así como en los
Foros Bilaterales y Multilaterales relacionados. 2. Participar en reuniones intra e intersecretariales para definir
los lineamientos y elementos de las relaciones económicas y financieras de
México con los países de América del Norte, Asia-Pacífico y el Caribe, así como
en los Foros Bilaterales y Multilaterales relacionados. 3. Proponer para aprobación superior documentos que definan y
orienten las relaciones económicas y financieras de México con los países de
América del Norte, Asia-Pacífico y el Caribe, así como en los Foros Bilaterales
y Multilaterales relacionados. 4.
Integrar los insumos de diferentes áreas adscritas a la SHCP así como a otras
Dependencias Federales para definir la posición de México en Foros Bilaterales
y Multilaterales de Carácter Económico y Financiero. 5. Someter a la consideración y aprobación superior los documentos
de posición generados. 6. Participar
en reuniones intersecretariales e internacionales de su competencia en
representación de la SHCP. 7.
Coordinar la participación de funcionarios de alto nivel en reuniones
intersecretariales e internacionales de su competencia en representación de la
SHCP. 8. Elaborar informe de
participación en reuniones intersecretariales e internacionales de su
competencia en representación de la SHCP. 9.
Establecer contactos con las contrapartes correspondientes. 10. Participar en reuniones y
conferencias telefónicas de negociación con las contrapartes correspondientes
para asegurar la efectiva participación de México en Foros Bilaterales y
Multilaterales de carácter económico y financiero competencia de esta área. 11. Realizar reportes de las gestiones
realizadas. 12. Coordinar con las
áreas adscritas, al interior de la Secretaría y con las Dependencias
involucradas el seguimiento de la información y temas específicos de interés
prioritario de México en las regiones de América del Norte, Asia-Pacífico y el
Caribe. 13. Revisar y editar la
información recibida y elaborada por las áreas adscritas sobre el seguimiento
de temas específicos de interés prioritario de México para Foros Bilaterales y
Multilaterales de su competencia. 14.
Presentar información de apoyo para funcionarios de alto nivel sobre temas
específicos de interés prioritario de México para Foros Bilaterales y
Multilaterales de su competencia.
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Nombre del Puesto: |
Director(a) de Apoyo Operativo. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-713-1-CFMB002-0000121-E-C-M. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
MB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$65,671.18 (Sesenta y
cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 7 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Artes Gráficas, Recursos
Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Conocimientos de la SHCP y
de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio
70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Negociación. (Valor en
el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office. Otros: Disponibilidad para viajar, a veces. Horario mixto. El
puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Supervisar el seguimiento a los asuntos jurídico-laborales
que se presenten y verificar el cumplimiento de los programas de higiene y
seguridad de las instalaciones. 2. Supervisar
los servicios médicos y de alimentación del personal de la Dirección General de
Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. 3. Supervisar que se cumplan las condiciones generales de trabajo y
establecer relaciones cordiales con la Representación Sindical, que faciliten
el cumplimiento de las metas asignadas a la Unidad Administrativa. 4. Autorizar la salida de bienes para
su reparación y/o modificación, a cargo de la unidad Administrativa y
supervisar su reingreso. 5.
Supervisar el levantamiento del inventario y verificar la documentación
necesaria para la enajenación, baja o donación de los bienes asignados a la
Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores, ante el
área reguladora de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios
Generales. 6. Supervisar las
adquisiciones de bienes y servicios necesarios para la operación de la Unidad
Administrativa. 7. Integrar y
presentar para su aprobación el anteproyecto de presupuesto de la Dirección
General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. 8. Supervisar los procesos de facturación, cobranza y entrega de
producción. 9. Supervisar y
controlar el ejercicio del presupuesto asignado a la Dirección General de
Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. 10. Coordinar el servicio de seguridad y vigilancia del inmueble e
instalaciones de la Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y
Valores. 11. Proporcionar los
servicios de correspondencia, archivo y mensajería, así como el transporte y
entrega de la producción terminada. 12.
Supervisar la prestación de los servicios subrogados y los que no puedan
otorgarse directamente por la Unidad Administrativa tales como retiro de
basura, desperdicio industrial, mantenimiento a mobiliario y equipo de oficina,
limpieza y fotocopiado, en coordinación con la Dirección General de Recursos
Materiales y Servicios Generales. 13.
Aplicar los lineamientos generales para la organización y conservación de los
archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. 14. Autorizar la actualización de los
índices de expedientes reservados. 15.
Cumplir con los lineamientos generales en apego a las solicitudes del Instituto
Federal de Acceso a la Información y proporcionar los índices de los
inventarios documentales con la finalidad de cumplir con el artículo 3° de la
Ley de Federal de Transparencia.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soluciones Tecnológicas D |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-115-1-CFNC003-0000068-E-C-K |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$47,890.93 (Cuarenta y
siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Coordinación General de
Tecnologías de Información y Comunicaciones. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Desarrollo de Sistemas de
Información y Administración de Proyectos, Conocimientos de la SHCP y de la
APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. Disponibilidad
para viajar, a veces |
Funciones Principales: 1. Determinar las necesidades de recursos materiales, humanos
y financieros necesarios para la realización de los proyectos. 2. Difundir y vigilar la aplicación de
los reglamentos, disposiciones y procesos en el personal a su cargo. 3. Generar e integrar las propuestas de
soluciones para satisfacer las necesidades de automatización de procesos, de
infraestructura y de adquisiciones de bienes informáticos que apoyen las
funciones sustantivas en las Unidades Administrativas. 4. Detectar, integrar y atender los requerimientos de negocio o
necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las Unidades
Administrativas. 5. Auxiliar, según
sea requerido, en los procesos de licitación y contratación de bienes y
servicios informáticos necesarios para los proyectos. 6. Coordinar la participación de todos los involucrados en la
conceptualización, definición, construcción, pruebas e implementaciones de las
soluciones de negocio de las Unidades Administrativas. 7. Efectuar revisiones posteriores a la implementación de las
soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora continua. 8. Definir junto con las Unidades
Administrativas las métricas de desempeño futuras de los procesos involucrados
en los Proyectos de Tecnología de Información. 9. Proporcionar la información necesaria a la Dirección General
Adjunta de Soluciones Tecnológicas de Negocio, a efecto de que éstas realicen
la evaluación de capacidades para las soluciones propuestas. 10. Proporcionar la información
necesaria a la Dirección de Evolución Tecnológica, a efecto de que esta realice
la definición de la arquitectura tecnológica correspondiente. 11. Ejecutar los proyectos de
mantenimiento y desarrollo de soluciones bajo los estándares establecidos en el
marco tecnológico de referencia, así como coordinar aquellos ejecutados por
terceros e informar el desempeño de los mismos. 12. Ejecutar las actividades necesarias para solucionar los
problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas. 13. Participar junto con las áreas
involucradas en los procesos de liberación de soluciones a través de la
elaboración de manuales de usuario, técnicos y de operación; así como de la
capacitación a operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando
sea necesario.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Apoyo Técnico. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-311-1-CFNC003-0000120-X-C-X. |
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|
Nivel (Grupo/Grado): |
NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$47,890.93 (Cuarenta y
siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Unidad de Legislación
Tributaria. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 5 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Análisis Económico de los
Impuestos, Sistema General de las Contribuciones y Conocimientos de la SHCP y
de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio
70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office. Otros: Disponibilidad para viajar, a veces. Horario mixto.
Periodos especiales de trabajo. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Concentrar la instrumentación de programas en materia
fiscal y aduanera necesarios para determinar la legalidad y apego a los
principios constitucionales que rigen a las disposiciones de carácter fiscal a
través de la revisión de los anteproyectos de iniciativas que reforman,
adicionan y/o derogan diversas leyes fiscales. 2. Controlar la resolución de las solicitudes de información de
carácter fiscal enviadas por los sectores y grupos sociales, mediante la canalización
de las mismas a las distintas áreas que componen a la Unidad de Legislación
Tributaria, a fin de garantizar la oportuna atención y rendir los informes de
avance de resultados a las autoridades correspondientes. 3. Diseñar las directrices de anteproyectos de iniciativas de Ley
que reforman, adicionan y derogan las diversas disposiciones de Ley de Ingresos
de la Federación, mediante la revisión de los Proyectos Presidenciales y
Decretos Secretariales, para la presentación de un marco jurídico aplicable con
la normatividad vigente. 4.
Colaborar con las diferentes áreas sustantivas que conforman la Unidad
Administrativa, comunicándose con los Directores Generales Adjuntos, a efecto
de cubrir con los puntos a tratar en las reuniones agendadas por el Titular de
la Unidad. 5. Vigilar el desarrollo
de las solicitudes de los recursos materiales, financieros y humanos
necesarios, para que los eventos agendados por el Titular se desarrollen en
forma eficiente y se cumplan con los objetivos establecidos, mediante la
coordinación con las Áreas Administrativas y el planteamiento de dichas
peticiones. 6. Colaborar con los
Organismos Internacionales, comunicándose con los Titulares de los mismos, a
efecto de agendar y establecer los puntos a tratar en las reuniones agendadas
por el Titular de la Unidad. 7. Vigilar
que los informes de resolución de consultas presentadas por los organismos
nacionales e internacionales, sean entregados en tiempo y forma por las Áreas
de la Unidad de Legislación Tributaria, a través de la supervisión de las
fechas establecidas y del análisis del contenido en las directrices de los
anteproyectos de ley, a fin de que el Jefe de Unidad cuente con la información
y elementos que permitan generar los dictámenes de iniciativas fundamentados en
el marco fiscal vigente. 8.
Concentrar información designada como confidencial y especializada de la propia
Unidad de Legislación Tributaria, mediante el seguimiento de las instrucciones
expresas del Jefe de Unidad, para asegurar que la misma no se filtre en otras
instancias que puedan perjudicar en la emisión de toma de decisiones o
repercusiones a nivel nacional. 9.
Integrar minutas y acuerdos de orden fiscal e internacional presentados en las
reuniones de trabajo a las que asiste el Jefe de Unidad de Legislación
Tributaria a través de la revisión de los programas y contenidos tratados en
los eventos así como la normatividad aplicable al contenido, con el propósito
de controlar la operación de los programas aprobados por el Titular de la
Unidad. 10. Verificar la información
que se genera en las iniciativas que se emiten en la Unidad, a través de
vigilar que contengan los puntos establecidos por la Cámara, con el propósito
de que el Jefe de Unidad realice su propuesta ante los Diputados para su toma
de decisiones. 11. Emitir puntos de
opinión al Jefe de Unidad, con respecto a las iniciativas generadas en la
Unidad, a través de la evaluación de la información, con el propósito de
brindar herramientas que aseguren una buena toma de decisiones. 12. Representar al Jefe de Unidad en
diferentes reuniones, a través de su designación directa, para cumplir con los
compromisos de responsabilidades menores que no requieran de toma de
decisiones.
|
Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Ramos Generales |
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|
Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-411-1-CFNC002-0000340-E-C-I |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC2 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual
Bruta: |
$39,909.10 (Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Unidad de Política y Control Presupuestario |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance:
Titulado. Carreras:
Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 4
años mínimos. Áreas de Experiencia:
|
|||||||||||||||||||||||
|
Conocimientos: |
Programación y Presupuesto, Marco Jurídico Administrativo Presupuestario
y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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|
Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en
Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros:
Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Consolidar la estrategia programática, los programas, así
como la asignación de recursos presupuestarios para su integración al Proyecto
de Presupuesto de los Ramos Generales 30 Adeudos de Ejercicios Fiscales
Anteriores y 39 Programas de Apoyos para el Fortalecimiento de las Entidades
Federativas. 2. Verificar el
seguimiento del ejercicio presupuestario de los Ramos Generales 30 y 39, así
como revisar que se elaboren los estados financieros en estricto apego a los
procedimientos establecidos y normatividad aplicable, para integrar el Informe
de Avance de la Gestión Financiera y la Cuenta de la Hacienda Pública Federal. 3. Estudiar los requerimientos de
recursos con cargo a los programas de los Ramos Generales 30 y 39 que presenten
las Dependencias y Entidades para determinar la procedencia de las solicitudes
de los ejecutores de gasto, de conformidad con la normatividad aplicable y la
disponibilidad de los Ramos 30 y 39. 4.
Presentar para su aprobación, las propuestas de solicitud de información que se
solicitará a las Dependencias y Entidades y con la cual se integrará la base de
datos que se entregará a las empresas participantes en la licitación. 5. Revisar la información solicitada a
todas las Dependencias y Entidades participantes para que sea consistente y
uniforme y se pueda armar la base de datos. 6. Proponer de acuerdo con las características de cada seguro, la
información que deberá contener la base de datos a entregarse a las empresas
participantes de la licitación consolidada. 7. Identificar las obligaciones contraídas en el contrato licitado
a cargo de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, y elaborar los
proyectos de documentos que den cumplimiento a las mismas. 8. Elaborar el proyecto de Manual de Funcionamiento del Comité
Consolidador. 9. Elaborar los
proyectos de los documentos necesarios que se requieran en el Comité
Consolidador. 10 Elaborar el
proyecto de oficio respecto de la respuesta a las solicitudes de las
Dependencias y Entidades, en materia de los seguros de vida y de separación
individualizado.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Producción de Etiquetas. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-713-1-CFNB001-0000127-E-C-N |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$28,664.15 (Veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
|
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|
Conocimientos: |
Insumos de las Artes Gráficas,
Artes Gráficas, Conocimientos de la SHCP y de la A.P.F. (Valor en el Sistema
de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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|
Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Básico en Word, Excel, PWP. Otros: Horario mixto, Disponibilidad para viajar a veces.
Periodos especiales de trabajo, sábados, domingos y días festivos y
ocasionalmente tercer turno, conforme a las cargas de trabajo. |
Funciones Principales: 1. Elaborar en conjunto con la Subdirección de Mantenimiento,
los requerimientos de refacciones y mantenimiento necesarios para asegurar el
correcto funcionamiento de los equipos de producción, con la finalidad de
evitar contingencias que impidan la entrega de los documentos valorados. 2. Elaborar el programa diario, semanal
y mensual de producción de acuerdo a las solicitudes de producción requeridas
por las diferentes instancias, que permita que los procesos productivos que
intervienen, cuenten con personal e insumos indispensables para llevar a cabo
la producción en los tiempos establecidos. 3.
Planear en conjunto con la Dirección de Producción, Subdirección de Insumos y
Refacciones y Proveedores diversos los requerimientos y tiempos de entrega de
los insumos y materiales diversos que permitan la correcta calendarización
presupuestaria evitando con estos gastos imprevistos. 4. Asegurar mediante la inspección visual, que los materiales
sobrantes o mermas utilizadas en los diferentes procesos de producción, sean
totalmente destruidos con el fin de que sean inservibles para cualquier persona
que pretenda manipularlos para llevar a cabo falsificaciones o cualquier tipo
de fraude con ellos. 5. Apoyar al
SAT en los operativos realizados en la República Mexicana, para detectar la
falsificación de los documentos valorados y con esto evitar la evasión del
cobro de impuestos por la venta de bebidas alcohólicas así como a la venta de
productos que dañen la salud de los consumidores de estos productos. 6. Colaborar en los diferentes
programas, proyectos y diseños que coadyuven al incremento en los elementos de
seguridad que nos ayuden a estar a la vanguardia a nivel mundial en la
elaboración de documentos valorados, y con esto estar en posibilidad de
sobrepasar las expectativas exigidas por las Dependencias del Gobierno Federal.
7. Vigilar estrechamente el
cumplimiento oportuno y la calidad del producto en cada proceso productivo, con
el fin de determinar los tiempos de entrega y estar en posibilidad de cumplir
con los compromisos adquiridos de acuerdo a lo especificado en la ficha técnica
y en la orden de trabajo. 8.
Colaborar en los desarrollos de los diseños de productos valorados, con la
finalidad de estudiar su factibilidad dentro del proceso productivo y conocer
los elementos y características de seguridad, para establecer los estándares e
indicadores que permitan asegurar la calidad en la impresión. 9. Revisar diariamente las incidencias
reportadas por el personal que interviene en los diversos procesos en las
bitácoras de producción, para obtener los indicadores que permitan estandarizar
la calidad en la impresión fija y variable, la generación de folios, el corte,
el empaque, los diversos reportes generados para realizar la entrega así como
la destrucción del material excedente o defectuoso que nos permitan una mejora
continua dentro del área.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soluciones Tecnológicas N |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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|
Código: |
06-115-1-CFNA003-0000312-E-C-K |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$32,820.46 (Treinta y
dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Coordinación General de
Tecnologías de Información y Comunicaciones |
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|
Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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|
Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años mínimos. Áreas de Experiencia:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Conocimientos: |
Desarrollo de Sistemas de
Información y Administración de Proyectos, Conocimientos de la SHCP y de la
APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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|
Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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|
Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. Períodos
especiales de trabajo, dependiendo de las cargas de trabajo. |
Funciones Principales: 1. Detectar, integrar y atender los requerimientos de
soluciones o necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las
Unidades Administrativas. 2. Generar
e integrar las propuestas de soluciones para satisfacer las necesidades de
automatización de procesos, de infraestructura y adquisiciones de bienes
informáticos que apoyen las funciones sustantivas en las Unidades Administrativas.
3. Asesorar en los procesos de
licitación y contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para
los proyectos a desarrollarse en las Unidades Administrativas. 4. Coordinar la participación del
personal involucrado en la conceptualización definición, construcción, pruebas
e implementación de las soluciones tecnológicas de las Unidades
Administrativas. 5. Definir y
supervisar las métricas de desempeño de las soluciones tecnológicas, dentro del
marco de su competencia. 6. Efectuar
revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, con el fin de
realizar prácticas de mejora continua. 7.
Difundir y vigilar la aplicación de la normatividad en materia de Tecnologías
de Información y Comunicaciones entre el personal a su cargo. 8. Determinar las necesidades de
recursos materiales, humanos y financieros necesarios para la realización de
los proyectos y gestionar su obtención a través de la Dirección General Adjunta
de Soluciones Tecnológicas respectiva. 9.
Proveer a las áreas de la Coordinación, cuando le sea requerido, información
que coadyuve en la definición o modificación de la arquitectura tecnológica de
la Secretaría. 10. Proveer a las
áreas de la Coordinación, cuando le sea requerido, información que permita
evaluar las capacidades necesarias para implantar las soluciones propuestas. 11. Ejecutar los proyectos de
mantenimiento y desarrollo de soluciones bajo los estándares establecidos en el
marco tecnológico de referencia, así como coordinar aquellos ejecutados por
terceros, e informar a las instancias competentes de la Coordinación el avance
y desempeño de los mismos. 12.
Ejecutar las actividades necesarias para solucionar los problemas relacionados
con las soluciones aplicativas desarrolladas. 13. Participar, junto con las áreas que corresponda, en los
procesos de liberación de soluciones tecnológicas, a través de la elaboración
de manuales de usuario, técnicos y de operación; así como de la capacitación a
operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando sea necesario.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soluciones Tecnológicas C |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-115-1-CFNA002-0000028-E-C-K |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$28,664.16 (Veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 MN). |
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|
Unidad de Adscripción: |
Coordinación General de
Tecnologías de Información y Comunicaciones |
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|
Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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|
Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Conocimientos: |
Desarrollo de Sistemas de
Información y Administración de Proyectos, Conocimientos de la SHCP y de la
APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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|
Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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|
Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. Disponibilidad
para viajar, a veces. |
Funciones Principales: 1. Detectar, integrar y atender los requerimientos de negocio
o necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las Unidades
Administrativas. 2. Generar e
integrar las propuestas de soluciones para satisfacer las necesidades de
automatización de procesos, de infraestructura y adquisiciones de bienes
informáticos que apoyen las funciones sustantivas en las Unidades Administrativas.
3. Practicar, según sea requerido,
en los procesos de licitación y contratación de bienes y servicios informáticos
necesarios para los proyectos. 4.
Coordinar la participación de todos los involucrados en la conceptualización,
definición, construcción, pruebas e implementación de las soluciones de negocio
de las Unidades Administrativas. 5.
Definir junto con la Unidades Administrativas las métricas de desempeño futuras
de los procesos involucrados en los proyectos de Tecnologías de Información. 6. Ejecutar revisiones posteriores a la
implementación de las soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora
continua. 7. Estimar y presentar a
la Dirección de Planeación de TIC y Control de proyectos previa aprobación de
las Unidades Administrativas a las necesidades de recursos humanos y
financieros. 8. Coordinar las
actividades contratadas por terceros, garantizado que los entregables se
cumplan con las especificaciones establecidas. 9. Definir en conjunto con el personal a su cargo y la dirección
de Administración Organizacional los planes de desarrollo del capital humano. 10. Aprobar la reingeniería de procesos
y manejo del cambio acordados con las áreas funcionales. 11. Definir la estrategia de aseguramiento de calidad de las
soluciones tecnológicas, servicios o bienes informáticos a implantar. 12. Participar junto con las Unidades
Administrativas en la definición de los planes y estrategias de liberación,
implementación y modelo de atención de las soluciones tecnológicas, servicios o
bienes informáticos a implantar. 13.
Participar junto con las áreas involucradas en los procesos de liberación de
soluciones a través de la elaboración de manuales de usuario, técnicos y de
operación; así como de la capacitación a operadores del sistema y a usuarios
clave (capacitadores) cuando sea necesario. 14. Coordinar los proyectos de mantenimiento y desarrollo de
soluciones bajo los estándares establecidos en el marco tecnológico de
referencia, así como coordinar aquellos ejecutados por terceros e informar el
desempeño de los mismos. 15.
Coordinar las actividades necesarias para solucionar los problemas relacionados
con las soluciones aplicativas desarrolladas.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) Jurídico B |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-613-1-CFNA002-0000008-E-C-P |
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|
Nivel (Grupo/Grado): |
NA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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|
Percepción Mensual Bruta: |
$28,664.16 (Veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 MN). |
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|
Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Procedimientos Legales |
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|
Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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|
Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
|
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|
Conocimientos: |
Operaciones de Tesorería, Servicios
de la Tesorería de la Federación, Conocimientos de la SHCP y de la APF.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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|
Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. |
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|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de
Word, Excel y Power Point. Otros:
Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Elaborar estudios y
análisis de los Proyectos de Reformas a las Disposiciones Legales que rigen los
servicios de la Tesorería. 2. Elaborar
y proponer para aprobación superior los criterios de aplicación de las
disposiciones legales en materia de Tesorería. 3. Revisar y emitir opinión de los Proyectos de convenios, contratos,
títulos de crédito y otros documentos de carácter legal en los que intervenga
la Tesorería de la Federación 4. Dar
apoyo jurídico a las Dependencias de la Administración Pública Federal y
Unidades Administrativas internas. 5. Desahogar
las consultas de carácter legal que en el ámbito de competencia de la Tesorería
de la Federación le formulen las Dependencias de la Administración Pública
Federal y las Unidades Administrativas internas. 6. Supervisar el análisis de la documentación relacionada con los
bienes y valores que se pretendan poner a disposición de la Tesorería de la
Federación. 7. Verificar la
procedencia de las solicitudes de autorización para enajenar fuera de remate de
bienes embargados por el Servicio de Administración Tributaria.
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Nombre del Puesto: |
Jefe(a) de Departamento de Entidades no
Financieras |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-415-1-CFOB002-0000087-E-C-I |
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|
Nivel (Grupo/Grado): |
OB2 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual
Bruta: |
$22,153.30 (Veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de Programación y Presupuesto B |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o
Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras:
Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 2 años mínimos. Áreas de Experiencia:
|
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Conocimientos: |
Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal, Marco Jurídico
Administrativo Presupuestario, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor
en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de
Word, Excel, Power Point y Outlook Otros:
Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Revisar el registro del avance del ejercicio del
Presupuesto de las Entidades no Financieras de la SHCP. 2. Revisar y evaluar que el registro de las adecuaciones
presupuestarias se realicen bajo el marco normativo y presupuestal. 3. Verificar que las solicitudes de
autorización y modificación de los Programas de Inversión de las Entidades no
Financieras de la SHCP cumplan con la normatividad vigente. 4. Revisar la formulación del proyecto
de Presupuesto de Egresos de la Federación e integrar la información de las
Entidades no Financieras de la SHCP. 5. Revisar
y verificar que la documentación presupuestaria y los informes y reportes
emitidos cumplan con la normatividad. 6.
Supervisar la revisión de la concertación de las Entidades no Financieras
de la SHCP. 7. Revisar la
autorización y seguimiento de las modificaciones de metas e indicadores. 8. Revisar la elaboración de
alternativas de calendarización del ejercicio presupuestario. 9. Revisar y evaluar las cifras de la
cuenta pública y de los informes trimestrales a la H. Cámara de Diputados, de
Gobierno, de labores y otros requerimientos de información. 10. Revisar la procedencia
presupuestaria de las estructuras orgánicas y ocupacionales en el ámbito de su
competencia previamente a la autorización y registro por parte de la Secretaría
de la Función Pública. 11. Revisar y
formular el análisis de las políticas generales para el establecimiento de las
Condiciones Generales de Trabajo en el ámbito de su competencia. 12. Revisar y formular el análisis en
el ámbito presupuestario, conjuntamente con la Unidad de Política de Control
Presupuestario, sobre asuntos relacionados con la expedición de normas en
materia de Servicios Personales.
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Nombre del Puesto: |
Jefe(a) de Departamento de Evaluación B |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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|
Código: |
06-411-1-CFOA002-0000351-E-C-S |
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|
Nivel (Grupo/Grado): |
OA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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|
Percepción Mensual Bruta: |
$19,432.72 (Diecinueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 MN). |
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|
Unidad de Adscripción: |
Unidad de Política y Control
Presupuestario |
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|
Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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|
Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o
Pasante Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 2 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
|
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|
Conocimientos: |
Marco Jurídico Administrativo
Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal, y
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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|
Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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|
Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Actualizar los instructivos y formatos de seguimiento de
metas y programas y proyectos de inversión, de acuerdo con el Presupuesto de
Egresos de la Federación vigente aprobado por la H. Cámara de Diputados, para
su incorporación al Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto
Público (SII), así como procesar y analizar la información referente a los
avances físicos de los indicadores de resultados de las metas presupuestarias y
a los avances físicos y financieros de los Programas y Proyectos de Inversión,
reportadas por las dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal (APF), para su integración al informe sobre la situación económica, las
finanzas públicas y la deuda pública (informe trimestral). 2. Colaborar en la elaboración de los apartados relativos a gasto
público que se incorporan a los diferentes informes que se entregan a la H.
Cámara de Diputados. 3. Elaborar
reportes de avances físico-financieros de la aplicación de recursos federales
transferidos a las entidades federativas a través del Ramo General 39 Programa
de Apoyos para el Fortalecimiento de las Entidades Federativas, así como
atender las consultas de los Gobiernos Estatales y del Distrito Federal,
relacionadas con la elaboración de dichos reportes.
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Nombre del Puesto: |
Jefe(a) de Departamento de Programación y Presupuesto de Gobernación
Sector Central |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-416-1-CFOA001-0000073-E-C-I |
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Nivel (Grupo/Grado): |
OA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$17,046.25 (Diecisiete
mil cuarenta y seis pesos 25/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de Programación
y Presupuesto A |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o
Pasante Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 2 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Marco Jurídico Administrativo
Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal,
Conocimientos de la SHCP y de la A.P.F. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, Power Point. Otros: Horario mixto. El puesto esta bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Ejecutar las actividades del proceso de programación para
verificar que se realiza conforme a los Lineamientos en la materia y apoyar la
emisión de propuestas que permitan orientar a las Dependencias y Entidades para
la determinación de sus estructuras programáticas y la definición de sus
objetivos, metas e indicadores. 2.
Revisar el anteproyecto y proyecto de Presupuesto de Egresos Anuales, de las
Dependencias y Entidades de su competencia, para su correspondiente integración
y presentación a la H. Cámara de Diputados. 3. Revisar la propuesta de los calendarios financieros y
sistemáticamente, la información disponible para dar seguimiento al ejercicio
de los Programas y Presupuestos de las Dependencias y Entidades de su
competencia. 4. Recabar la
información sobre los resultados del ejercicio presupuestario de las
Dependencias y Entidades de su competencia para la integración de los informes
que elabora la Secretaría, para la Cámara de Diputados y otros reportes. 5. Tramitar las solicitudes y consultas
que presentan las Dependencias y Entidades en materia de ejercicio, control y
seguimiento del Gasto Público Federal para aportar los elementos que sustenten
su gestión y resolución. 6. Revisar
y en su caso, dar seguimiento a los instrumentos de Planeación Nacional del
Desarrollo, Reglas de Operación de los Programas de impacto Social y Convenios
y Bases de Desempeño que presenten para opinión o autorización las Dependencias
y Entidades de su competencia. 7. Revisar
los fideicomisos, mandatos y contratos análogos de las Dependencias de su
competencia para apoyar su constitución, modificación, registro y extinción en
los que la SHCP funge como fideicomitente, a fin de verificar el cumplimiento
de la normatividad aplicable. 8. Apoyar
la revisión de los proyectos de iniciativa de Ley, Decretos, Acuerdos y otros
documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario
solicitadas. 9. Apoyar la revisión
de las propuestas de modificación al marco normativo competencia de la
Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de Servicios Personales, en
el, ámbito presupuestario, para proporcionar los elementos de análisis que
sustenten la opinión respectiva.
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Nombre del Puesto: |
Auditor(a) Jr. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-113-2-CFPA001-0000282-E-C-U |
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Nivel (Grupo/Grado): |
PA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$14,297.37 (Catorce mil
doscientos noventa y siete pesos 37/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Órgano Interno de
Control |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Carrera Técnica o Comercial Grado de Avance: Terminado o
Pasante Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Auditoría Interna, Herramientas de
Cómputo, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública
Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio
70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Colaborar en el análisis de las prioridades y estrategias
conforme a los lineamientos establecidos por la S.F.P., mediante la
recapitulación de los resultados obtenidos de las auditorías practicadas en
ejercicios anteriores con el objeto de hacer del conocimiento del Jefe de grupo
y del Supervisor de Auditoría el análisis correspondiente para la elaboración
del Programa Anual de Trabajo y que este se realice de conformidad con la
normatividad emitida por la Secretaría de la Función Pública. 2. Ejecutar los procedimientos
específicos relativos a los programas, objetivos y metas planteados al inicio
de las auditorías y revisiones de control, mediante la elaboración de cédulas
de trabajo, con el objeto de hacer del conocimiento del Jefe de grupo los
hallazgos obtenidos en las auditorías y revisiones de control. 3. Colaborar con el Jefe de grupo y
con el Supervisor de Auditoría para realizar las probables modificaciones al
Programa Anual de Trabajo, con base en los resultados de la ejecución de los
procedimientos específicos de las auditorías, revisiones de control y
seguimientos, para asegurar la consecución de los objetivos y metas planteados
en cada una de ellas referentes al abatimiento de la corrupción, consolidación
de la transparencia de la gestión pública y el fortalecimiento del control
interno. 4. Realizar las auditorías
y revisiones de control conforme al Programa Anual de Trabajo, guías,
lineamientos, normas y disposiciones legales aplicables en la materia, mediante
la coordinación del grupo de Auditores Jr. asignados, para asegurar que los
trabajos de auditoría y control arrojen resultados objetivos, claros y con la
precisión necesaria para soportar las conclusiones de los auditores. 5. Ejecutar los procedimientos
específicos de las auditorías y revisiones de control conforme al Programa
Anual de Trabajo, guías, lineamientos, normas y disposiciones legales
aplicables en la materia, mediante el cumplimiento al cronograma de actividades
para asegurar que los trabajos de auditoría y control se realicen en tiempo y
forma. 6. Ejecutar los
procedimientos específicos de las revisiones de seguimiento conforme al
Programa Anual de Trabajo, guías, lineamientos, normas y disposiciones legales
aplicables en la materia, mediante el cumplimiento al cronograma de actividades
para asegurar que los trabajos de seguimiento se realicen en tiempo y forma. 7. Informar al Jefe de grupo los
resultados de la ejecución de los procedimientos específicos de las revisiones
de seguimiento mediante las conclusiones plasmadas en las cédulas de
seguimiento para que se pongan a consideración del Supervisor de Auditoría.
BASES DE PARTICIPACIÓN
1a. Requisitos de participación.
Podrán
participar los/las
ciudadanos/as que reúnan los requisitos
de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos
en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal)
1. Ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar.
2. No haber sido
sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público.
4. No pertenecer al estado
eclesiástico ni ser ministro/a de algún culto.
5. No estar inhabilitado/a
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o
administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica
para cada caso.
En el caso de trabajadores/as que se
hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable,
emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2a. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de
Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a
cabo conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Áreas de Experiencia,
establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Sin excepción alguna, los/las
aspirantes deberán presentar en original
o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su
entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en
el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través
de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx,
los siguientes documentos:
1.- Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte
vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
Cabe señalar que de acuerdo a las políticas del Instituto Federal Electoral
(IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminación 03
dejaron de ser aceptadas como identificación oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto; no estar
inhabilitado/a para el servicio público; y que la documentación presentada es
auténtica.
4.- Presentar las constancias
con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público,
privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere
tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de
capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y
Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx,
dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).
5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste
no ser servidor/a público/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que
los/las Servidores/as Públicos/as de Carrera Titulares acrediten las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, deberán presentar las últimas que haya aplicado en el puesto en que
se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores/as públicos/as considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidoras/es públicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se
requerirán cuando las/os servidoras/es públicas/os de carrera titulares concursen puestos del
mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de
las/os servidoras/es públicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como
titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47.
6.- Escrito en el que se
manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso
afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia).
7.- Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 45 años).
8.- Currículum Vitae máximo 3
cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones
específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los
años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su
momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar: Hojas
únicas de servicios, contratos, altas al IMSS acompañadas de los documentos que
acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos
laborados y de ser posible las bajas, constancias laborales expedidas en hojas
membretadas con números telefónicos de empleos anteriores y/o del actual que
contengan cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de
expedición, periodo laborado, descripción de las actividades desempeñadas y
sueldo pagado; recibos de pago, así como carta, oficio o constancia de término
del servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en
la cual se hayan realizado, con las cuales acrediten las áreas generales de
experiencia y años de experiencia solicitados en el perfil del puesto por el
cual se concurse. No se aceptan cartas de recomendación como constancia para
acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación
emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá
acompañarse de la traducción oficial respectiva.
9.- Documento que acredite el
nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán
válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría
de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables, o en su
defecto la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el título en
trámite expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública; el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de
acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptará
la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional,
ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición
del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno
distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios
en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, deberá presentar invariablemente
la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale
"Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la
institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública,
en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los
casos en que el requisito académico señale Carrera Técnica o Nivel Medio
Superior se aceptará certificado de estudios, título, carta de pasante con el
100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa
reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
De conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, cuando en una
convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Titulo Profesional
o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o
Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas,
siempre y cuando, el concursante cuente con algún título o cédula profesional
de nivel licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en
el catálogo de la SFP.
10.- Impresión del documento
de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del folio asignado por el
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx
al aspirante para el concurso de que se trate.
11.- Los datos de localización
física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia
requeridos para el puesto que se concurse.
12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cédula de Identificación
Fiscal, Clave Única de Registro de Población y de toda aquella documentación
que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en
www.Trabajaen.gob.mx.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del
concurso la no presentación de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del
concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, así como la no
presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos
en la fecha, hora y lugar que la Dirección de Ingreso determine para tal
efecto.
Bajo ningún supuesto se aceptará en
sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de
expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo,
destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta
levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del
personal de la Dirección de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
las/los aspirantes en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban
en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de
no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se
descalificará automáticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
La Secretaría de Hacienda y Crédito
Público mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de
discriminación por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud,
capacidades diferentes, religión o credo y estado civil, en atención a lo cual
en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para
participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de candidatos.
La
inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en la página http://www.trabajaen.gob.mx/ www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará a los candidatos un número de folio de participación
para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso de la
plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo
anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
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Fase o Etapa |
Fecha o Plazo |
|
Publicación del Concurso |
16 de mayo de 2012 |
|
Registro de candidatos y Revisión curricular |
Del 16 al 29 de mayo de 2012 |
|
Recepción de solicitudes para reactivación
de folios |
El CTS no autorizó la reactivación
de folios por causas imputables a los aspirantes |
|
Evaluación de Conocimientos |
Del 30 de mayo al 13 de
agosto de 2012 |
|
Evaluación de Habilidades |
Del 30 de mayo al 13 de
agosto de 2012 |
|
Revisión Documental |
Del 30 de mayo al 13 de
agosto de 2012 |
|
Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito |
Del 30 de mayo al 13 de
agosto de 2012 |
|
Entrevista por el Comité Técnico de
Selección |
Del 30 de mayo al 13 de
agosto de 2012 |
|
Determinación |
Del 30 de mayo al 13 de
agosto de 2012 |
En razón del número de candidatos/as
que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrán
estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento a los mismos a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada
candidatos. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el
proceso de selección se realizarán en las mismas fechas y horarios a todos
los/as candidatos que continúen en el concurso a fin de garantizar la igualdad
de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades, alguna solicitud de
revisión de examen o bien se presente alguna situación no prevista en estas
bases, se informará a los candidatos a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx
y/o se les notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx
4a. Temarios.
Las guías para las Evaluaciones de
Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link:Documentos e Información Relevante, Guía de estudio
para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y
habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección.
Los temarios relativos a los exámenes
de Conocimientos serán publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se
harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así
lo requieran.
5a. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría de Hacienda y Crédito
Público comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las
etapas del concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
"Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de descarte del
concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será
notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos
considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus
traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga
programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como hora
referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso.
Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación
a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del
concurso.
De conformidad con el numeral 208 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la
invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y
hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima
de cada evaluación.
La presentación de todas las
evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa
"Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las
siguientes premisas:
§
La
subetapa de examen de conocimientos será motivo de descarte y la calificación
mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de
Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un
año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen,
tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos sin
tener que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate
del mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal.
El examen de conocimientos constará
de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes puntos:
a)
Conocimientos sobre la Administración Pública Federal.
b)
Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
c)
Conocimientos Técnicos del Puesto.
§
La
subetapa de evaluación de habilidades no es motivo de descarte, considerando
para los cálculos del sistema de puntuación la calificación obtenida de
§
Los
resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y
valoración del mérito serán consideradas en el sistema de puntuación general y
si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si será motivo de descarte
la no presentación del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria así como que la carrera específica con la que se
pretenda acreditar la carrera genérica del puesto que se concurse no se
encuentre contenida textual y literalmente en la impresión del Catálogo de
Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx el
personal de la Dirección de Ingreso.
La aplicación del examen de
conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la evaluación de la
experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación de documentos,
se realizarán en las instalaciones de la Dirección de Ingreso de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio
D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C. P. 04480, Delegación
Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará el lugar en que se llevará
a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así
como la entrega de documentos es de 2 horas.
De conformidad con la Metodología y
Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración
del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir
del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación
de la Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito
serán los siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos
en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público y que continúen vigentes, serán considerados cuando
correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Los Servidores Públicos de Carrera
que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus
resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrán solicitarlo al
correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
única y exclusivamente el mismo día de su registro en el concurso
correspondiente, a fin de que el Comité Técnico de Selección cuente con el
tiempo suficiente para atender su petición y la DGRH pueda enviar su solicitud
a la Secretaría de la Función Pública. Cabe señalar que las habilidades
certificadas, deberán ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso
y tener el mismo nivel de dominio.
En caso de no contar con una
respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública, respecto a la
solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los
servidores públicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los
resultados que hubiesen obtenido con anterioridad deberán presentarse a las
evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes; lo anterior, con
la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. De acuerdo al
principio de igualdad de oportunidades no
procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de las
evaluaciones a petición de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un
candidato/a requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente)
enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles
a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx.
Es importante señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que
respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido
o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE
ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación
para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el
sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer
lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista
el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan
el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso de
no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados/as.
El Comité Técnico de Selección podrá
sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte
conveniente.
Para la evaluación de la entrevista,
el Comité Técnico de Selección considerará el criterio siguiente:
-
Contexto, (favorable o adverso)
-
Estrategia (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE
DETERMINACIÓN:
Se considerarán finalistas a
los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto
a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su
Reglamento.
En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso,
al/la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al/la finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que
podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) señalado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique
a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No
se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoración y Sistema de
Puntuación
El listado de candidatos/as en orden
de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos/as con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de
conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico
de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de
julio de 2009:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa |
Enlace |
Jefe deDepartamento |
Subdirector |
Director de Área |
Director GeneralAdjunto |
DirectorGeneral |
|
II. Exámenes de
Conocimientos |
30 |
30 |
20 |
20 |
10 |
10 |
|
II. Evaluación de
Habilidades |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
III. Evaluación de Experiencia |
10 |
10 |
20 |
20 |
30 |
30 |
|
III. Valoración de
Mérito |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
IV. Entrevistas |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Total |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
7a.
Publicación de Resultados
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a.
Reserva de Candidatos
Los/as
candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comité Técnico de Selección
que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo
de Calificación (60 puntos), se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama de
cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Los/as candidatos/as
finalistas estarán en posibilidad de ser convocados/as durante el período que
dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta
la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico
de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a
participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf
9a.
Declaración de Concurso Desierto
El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno
de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado/a
finalista (60 puntos); o
III. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los/las integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de
declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a.
Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas
en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para
dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso,
para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP
determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a.
Principios del Concurso
En el portal
www.dof.gob.mx podrán consultarse la
convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos
personales de las/los aspirantes son confidenciales aún después de concluido el
concurso. Las/os aspirantes se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna
a cargo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El concurso
se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad
de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité
Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el
que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
12a.
Resolución de dudas:
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos formulen
con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra
disponible el correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx
o bien del número telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes a
viernes de 9:00 a 15:00 horas.
13a.
Inconformidades:
Los/as concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, ubicado en Avenida
México-Coyoacán No. 318, 5° Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a
15:00 horas en términos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento.
14a.
Revocaciones
Una vez que
se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala
Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D.
F., en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles; lo
anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su
Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme
al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios
En caso de que el descarte de un
folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por
parte del personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de
los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o se detecte el
descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.
El Comité Técnico de Selección de
esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos, podrá determinar bajo
su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios,
conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 días hábiles
posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio,
los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a comite_tecnico@hacienda.gob.mx,
con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios
aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs.
b) Dentro de los 5 días hábiles
posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de
Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la
petición.
Los/las aspirantes que requieran la
aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx,
con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la
reactivación de un folio.
La
reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación
en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen.
16a.
Disposiciones generales
1. Además de lo señalado en
el numeral 11, en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
2. Los datos personales de
los/las concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso.
3. Cuando el/la ganador/a del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4. Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este
deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de
no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá
optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más
alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal.
5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
México, D.F., a 16 de mayo de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, firma el Secretario Técnico
Director
General Adjunto de Desarrollo Profesional
C.P. David Aguirre Chávez
Rúbrica.
(R.- 006908)