Secretaría de Energía
CONVOCATORIA
DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA
No. 121
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Energía con fundamento
en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32
fracción II, 34, 35,
36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA DIRIGIDA A
TODA PERSONA INTERESADA en el concurso para ocupar las plazas señaladas del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
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Nombre del Puesto |
DIRECCIÓN DE OPERACIÓN Y SUPERVISIÓN |
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Código de Puesto |
18-513-1-CFMB001-0000007-E-C-A |
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Nivel Administrativo |
MB1 |
Número de vacantes |
1 |
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Sueldo Bruto |
$56,129.22 (Cincuenta y
seis mil ciento veintinueve 22/100 M.N.) |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de Gas
L. P. |
Sede |
Insurgentes Sur 890,
Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F. |
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Tipo de Nombramiento |
Servidor Público de
Carrera Titular |
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Funciones Principales |
1.
Autorizar permisos en materia de gas licuado de petróleo, excepto cuando se
realicen por medio de ductos, de acuerdo a la normatividad aplicable. 2.
Autorizar y registrar la cesión de permisos en materia de Gas, L.P., salvo
cuando se trate de ventas de primera mano, transporte por medio de ductos y
distribución por ductos. 3.
Llevar un registro de los distintos permisos otorgados. 4.
Llevar a cabo un programa de supervisión a través de visitas para verificar
la observancia de condiciones técnicas y de seguridad y demás normas
relacionadas con el transporte, almacenamiento y distribución de Gas, L.P.,
excepto cuando se realice por medio de ductos. 5.
Coordinar la realización de visitas de verificación a transporte e
instalaciones de almacenamiento y distribución de Gas L.P., por medio de
operativos sorpresivos para detectar incumplimientos al reglamento de Gas
L.P. y/o a las normas respectivas. 6.
Requerir por escrito a los permisionarios documentos, informes y datos
relacionados con las actividades permisionadas para verificar el cumplimiento
de las disposiciones de la Ley y del reglamento de Gas L.P. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Área de estudio: 1. Ciencias Sociales y Administrativas |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: 1. Economía 2. Derecho |
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Experiencia
laboral |
No. de
años: 4 |
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Área de Experiencia Genérica: 1. Ciencias Económicas 2. Ciencias Jurídicas y Derecho 3. Ciencia Política |
Área de Experiencia
Específica: 1. Economía General 2. Organización Industrial y Políticas
Gubernamentales 3. Derecho y Legislación Nacionales 4. Administración Pública |
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Capacidades
gerenciales del puesto |
1. Liderazgo 2. Visión Estratégica |
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Capacidades
técnicas del puesto |
Revisar temario en
http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficialía Mayor, Servicio Profesional de
Carrera y Subsistema de Ingreso |
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Idiomas
extranjeros: |
El puesto requiere del idioma inglés nivel básico para leer, hablar y
escribir. |
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Otros |
Horario de trabajo diurno, con
disponibilidad de viajar a veces. |
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Nombre del Puesto |
DIRECCIÓN DE ENLACE, ESTADÍSTICA Y ASUNTOS
ESPECIALES |
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Código de Puesto |
18-513-1-CFMA001-0000004-E-C-B |
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Nivel Administrativo |
MA1 |
Número de vacantes |
1 |
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Sueldo Bruto |
$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres 69/100
M.N.) |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de Gas L. P. |
Sede |
Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100,
México, D.F. |
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Tipo de Nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones Principales |
1. Dar seguimiento al procedimiento de
cumplimiento de las condiciones de seguridad en instalaciones de Gas L.P. 2. Asegurar la aplicación de conocimientos
técnicos y especificaciones de seguridad en materia de almacenamiento y
transportación de Gas L.P., con el fin de promover la seguridad en estas
actividades. 3. Participar en la determinación del
precio de venta de Gas L.P. 4. Recibir los informes de las compras
ventas de Gas L.P., que efectúen los permisionarios, así como informes de
siniestros, accidentes y percances. 5. Participar en el diseño, instrumentación
y en su caso, puesta en marcha de proyectos y/o programas en materia de Gas
L.P. 6. Establecer la coordinación necesaria
entre las diversas áreas de la Dirección General y con otras áreas de la
Dependencia, para la atención de asuntos de competencia de la unidad
administrativa. 7. Establecer una adecuada comunicación y
colaboración con las diferentes entidades federativas del país y con diversas
Dependencias competentes en materia de instalaciones de gas licuado de
petróleo. 8. Comunicar a las entidades federativas
relacionadas con las instalaciones de Gas L.P., las disposiciones y
lineamientos aplicados a la seguridad y funcionamiento de las mismas. 9. Proponer lineamientos para la
realización de operativos especiales relacionados con las atribuciones de la
Dirección General con el programa de reposición y destrucción de recipientes
portátiles. 10. Supervisar y verificar el
funcionamiento del proceso de sustitución de recipientes portátiles con el
fin de garantizar la seguridad del personal que lo maneja, así como de los
procedimientos vinculados a dicho programa. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: Licenciatura o Profesional |
Área de
estudio: 1. Ciencias Sociales y
Administrativas 2. Educación y Humanidades 3. Ciencias Naturales y Exactas 4. Ingeniería y Tecnología |
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Grado de
avance: Titulado |
Carrera: 1. Ciencias Políticas y
Administración Pública 2. Relaciones Internacionales 3. Derecho 4. Matemáticas Actuaría 5. Administración 6. Economía |
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Experiencia laboral |
No. de años: 4 |
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Área de Experiencia
Genérica: 1. Ciencia Política 2. Matemáticas 3. Ciencias Económicas 4. Ciencias Jurídicas y Derecho |
Área de Experiencia Específica: 1. Administración
Pública 2. Estadística 3. Economía
General 4. Derecho y
Legislación Nacionales 5. Ciencias
Políticas 6. Relaciones
Internacionales |
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Capacidades gerenciales del puesto |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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Capacidades técnicas del puesto |
Revisar temario en
http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficialía Mayor, Servicio Profesional de
Carrera y Subsistema de Ingreso |
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Idiomas extranjeros: |
El puesto requiere del idioma
inglés nivel básico para leer, hablar y escribir. |
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|
Otros |
Horario de trabajo diurno,
con disponibilidad de viajar a veces. |
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Nombre del Puesto |
DIRECCIÓN DE APOYO LEGAL |
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Código de Puesto |
18-513-1-CFMA001-0000005-E-C-P |
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Nivel Administrativo |
MA1 |
Número de vacantes |
1 |
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Sueldo Bruto |
$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres 69/100
M.N.) |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de Gas L. P. |
Sede |
Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100,
México, D.F. |
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Tipo de Nombramiento |
Servidor Público de Carrera Titular |
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Funciones Principales |
1. Atender a los permisionarios y unidades
de verificación, brindando la asesoría legal requerida en materia de Gas L.P. 2. Colaborar con las demás áreas de la
Dirección General, emitiendo opiniones tendientes al cumplimiento de sus
funciones de conformidad con lo dispuesto en las diversas leyes, reglamentos,
normas y demás ordenamientos jurídicos en materia de Gas L.P. 3. Coordinarse con las demás áreas de la
dirección general, a fin de dar oportuno cumplimiento a lo dispuesto en el
reglamento de Gas L.P. y demás disposiciones aplicables. 4. Coordinar las actividades orientadas a
capacitar al personal de la Dirección, para el desarrollo de sus funciones
como servidores públicos y autoridades administrativas. 5. Proponer mecanismos que coadyuven al
cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia de Gas L.P. 6. Participar en la elaboración de
programas y proyectos que tengan como objetivo requerir el cumplimiento de
las disposiciones legales aplicables. 7. Validar el análisis jurídico de la
documentación remitida por las distintas áreas de la Dirección General de Gas
L.P. y, en su caso, confirmar las infracciones e iniciar el procedimiento
administrativo correspondiente conforme a la norma aplicable. 8. Designar al personal autorizado para
notificar al permisionario y/o unidad de verificación sobre el inicio del
procedimiento administrativo y ordenar la notificación del mismo observando
el estricto apego de la ley. 9. Supervisar la práctica de audiencias de
análisis de las manifestaciones y alegatos, a fin de garantizar los derechos
de permisionarios y/o unidad verificadora. 10. Supervisar que la integración de los
inicios de procedimientos se encuentren debidamente fundados y motivados,
señalando todas y cada una de las infracciones correspondientes, así como las
sanciones, multas y/o medidas de seguridad que en su caso correspondan,
fundando y motivando las mismas conforme a derecho. 11. Comisionar al personal notificador para
llevar a cabo las notificaciones conforme a los dispuesto en la LFPA o en su
caso supervisar que las notificaciones vía correo certificado sean
practicadas conforme a lo dispuesto en la misma ley, a fin de otorgar las
garantías del permisionario. 12. Dar seguimiento al puntual cumplimiento
de la resolución emitida, dar parte a las autoridades correspondientes para
el cobro de las multas y supervisar el seguimiento del cobro de las mismas
para su cumplimiento. 13. Supervisar la dictaminación de los
casos que ameritan la revocación de permisos en materia de Gas L.P. y, en su
caso, determinar el inicio de los procedimientos administrativos de
revocación de permisos y autorizaciones por presuntos incumplimientos al
marco normativo. 14. Efectuar la substanciación del
procedimiento administrativo para la revocación de permisos y autorizaciones
por presuntas violaciones al marco jurídico aplicable en materia de Gas L.P. 15. Resolver los procedimientos
administrativos para revocación de permisos y autorizaciones por presuntas
violaciones al marco jurídico aplicable. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Área de estudio: 1. Ciencias Sociales y Administrativas |
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Grado de avance: Titulado |
Carrera: 1. Derecho |
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Experiencia
laboral |
No. de
años: 5 |
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Área de Experiencia Genérica: 1. Ciencias Jurídicas y Derecho |
Área de Experiencia
Específica: 1. Derecho y Legislación Nacionales 2. Defensa Jurídica y Procedimientos 3. Teoría y Métodos Generales |
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|
Capacidades
gerenciales del puesto |
1. Orientación a Resultados 2. Liderazgo |
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Capacidades
técnicas del puesto |
Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/,
ruta: Oficialía Mayor, Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de
Ingreso |
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|
Idiomas
extranjeros: |
El puesto requiere del idioma inglés nivel básico para leer, hablar y
escribir. |
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|
Otros |
Horario de trabajo mixto, con
disponibilidad de viajar a veces. |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Principios del Concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a: la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento, a las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, y al Manual del Servicio Profesional
de Carrera. |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o periodo |
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Publicación de convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación |
16 de mayo de 2012 |
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Registro de
candidatas/os (en www.trabajaen.gob.mx) |
Del 16 de mayo de 2012 al 29 de mayo de 2012 |
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Revisión
curricular (a través de www.trabajaen.gob.mx) |
29 de mayo de 2012 |
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Exámenes de conocimientos |
Del 06 de junio de 2012 al 12 de junio de 2012 |
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Evaluación de habilidades |
Del 13 de junio de 2012 al 19 de junio de 2012 |
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Revisión Documental, Evaluación de
la Experiencia y Valoración del Mérito |
Del 20 de junio de 2012 al 26 de junio de 2012 |
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Entrevista |
Del 27 de junio de 2012 al 03 de julio de 2012 |
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|
Determinación y fallo |
Del 27 de junio de 2012 al 03 de julio de 2012 |
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|
Desarrollo del Concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica en esta convocatoria; sin embargo, podrán
modificarse las fechas establecidas de acuerdo al número de candidatas/os a
presentarse a cada etapa del proceso y los recursos disponibles para su
operación. En todos los casos se notificará con por lo menos 2 días hábiles
de antelación a las/los candidatos, a través de www.trabajaen.gob.mx |
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|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjera/o cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministra
o ministro de algún culto, y no estar inhabilitada o inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. No se
ejercerá discriminación por razón alguna, incluyendo sexo, edad, capacidades
diferentes, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico o
condición social. |
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|
Documentación requerida en las
etapas de revisión documental, evaluación de la experiencia y valoración del
mérito. |
La Secretaría
de Energía se
reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en
www.trabajaen.gob.mx por las/los candidatos para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo
21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal (LSPC) y de la presente convocatoria; de no acreditarse su existencia
o autenticidad se descalificará a las/los candidatos o en su caso se dejará
sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se
haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, la cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las/los candidatos deberán
presentar para su revisión los siguientes documentos: Revisión
documental: 1.
Acta de nacimiento o forma migratoria correspondiente y
vigente para poder trabajar en México.. 2.
Currículo registrado por las/los candidatos en
www.trabajaen.gob.mx 3.
Título registrado en la Secretaría de Educación Pública
y/o en su caso, cédula profesional correspondiente, en los términos del
numeral 175 de las Disposiciones en materia de planeación, organización y
administración de los recursos humanos. En caso, de que se solicite nivel de
estudio Titulado, se acepta acta de examen profesional aprobado o documento
oficial expedido por la institución educativa que acredite el trámite y plazo
de entrega del título o cédula profesional; para el caso Terminado o Pasante
se acepta documento oficial expedido por la institución educativa que
acredite 100% de los créditos cubiertos o carta de pasante o documento
expedido por la institución educativa que lo acredite con tal carácter. En el caso de estudios
realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia
de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación
Pública. Se aceptan los estudios de maestría y doctorado para avalar la
escolaridad establecida en el perfil del puesto de que se trate. 4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma:
credencial para votar, pasaporte, cartilla militar o cédula profesional. 5.
Escrito bajo protesta de decir verdad (disponible en
www.energia.gob.mx sección Oficialía Mayor/Sistema Profesional de
Carrera/Subsistema de Ingreso), de no haber sido sentenciada/o con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministra/o de
culto, que la documentación presentada es auténtica y manifestación de haber
sido o no beneficiada/o por algún programa de retiro voluntario; en este
último caso el ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. 6.
Impresión de folio para participar en el concurso, asignado
por el portal www.trabajaen.gob.mx. 7.
Documentos que acrediten la antigüedad y área de
experiencia laboral requerida para el puesto. Se aceptan nombramientos,
contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada con datos de
localización de las empresas o instituciones, recibos de pagos, hojas únicas
de servicio y recibos de honorarios. Contará como experiencia laboral el
servicio social y las prácticas profesionales 8.
Evaluaciones de desempeño anuales. Original o copia
certificada de las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales que haya
recibido como servidora/or público de carrera titular. Este requisito sólo
aplica para servidoras/es públicos de carrera titulares que deseen acceder
por concurso a una promoción. 9.
Es importante señalar que el nivel de dominio del idioma
inglés requerido, se podrá verificar en la etapa de entrevistas. Asimismo, se
les podrá requerir a los candidatos que accedan a esta etapa, que presenten
para la entrevista un ensayo (que puede ser en idioma inglés) sobre algún
texto que se les proporcionará a más tardar al momento de citarlos a la
misma. Evaluación
de la experiencia: Documentos oficiales probatorios,
por ej.: currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx nombramientos, bajas,
contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de
pagos, hojas únicas de servicio, recibos de honorarios y constancias de
servicio social y prácticas profesionales. Ver más información en
www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e
Información Relevante/Metodología y escalas de calificación. Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito. Aspectos a evaluar: ·
Orden
en los puestos desempeñados: comprobantes de los últimos dos niveles de
puesto. ·
Tiempo
de permanencia en los puestos desempeñados: documentos que indiquen inicio y
fin de cada puesto. ·
Experiencia
en el sector público: comprobantes del sector público. ·
Experiencia
en el sector privado: comprobantes del sector privado. ·
Experiencia
en el sector social: comprobantes del sector social. ·
Nivel
de remuneración: comprobante de ingreso bruto de su puesto actual o último. ·
Relevancia
de funciones y actividades desempeñadas en relación con el puesto vacante:
curriculo registrado en www.trabajaen.gob.mx. Sólo para servidoras/es públicos de
la Secretaría de Energía en puestos de dependencia directa de la vacante: ·
Experiencia
en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: documento comprobatorio
del tiempo trabajado en los puestos inmediatos inferiores al de la vacante. ·
Aptitud
en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: resultado de las
evaluaciónes de desempeño en los puestos inferiores inmediatos al de la
vacante. Valoración
del mérito: Documentos oficiales probatorios,
por ej.: currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx, nombramientos, bajas,
contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de
pagos, hojas únicas de servicio y recibos de honorarios. Ver más información
en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e
Información Relevante/Metodología y escalas de calificación. Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito. Aspectos a evaluar: ·
Resultado
de los procesos de certificación: documento oficial probatorio que haga
constar la certificación vigente de capacidades profesionales señaladas en el
perfil del puesto de la plaza vacante. ·
Logros:
documento oficial comprobatorio que haga constar las certificaciones en
competencias laborales o habilidades profesionales diferentes a las del
Servicio Profesional de Carrera; publicaciones especializadas relacionadas
con su campo de experiencia (gacetas, revistas, prensa o libros). ·
Distinciones:
documento oficial comprobatorio que acredite haber fungido como presidente,
vicepresidente o miembro fundador de asociaciones u organizaciones no
gubernamentales (científicas, de investigación, gremiales, estudiantiles o de
profesionistas), título grado academico Honoris Causa, graduación con honores
o distinción. ·
Reconocimientos
y premios: documento oficial probatorio a nombre de la/el candidato que haga
constar que se le otorgó un premio, reconocimiento por colaboración,
ponencias o trabajos de investigación, reconocimiento por antigüedad en el
servicio público o que obtuvo primero, segundo o tercer lugar en competencias
o certámenes públicos o abiertos. ·
Actividad
destacada en lo individual: título o grado académico en el extranjero con
reconocimiento oficial por la Secretaria de Educación Pública, patentes a su
nombre, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor, servicios
de voluntariado, altruismo o filantropía (no incluye donativos). ·
Otros
estudios: diplomados, licenciaturas, especialidades, maestrías, doctorados,
postdoctorados adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante
en concurso. Se acepta títulos o certificados oficiales de estudios
adicionales aprobados o documento oficial expedido por la institución
educativa en que se acredite el trámite y plazo de entrega del título o
cédula profesional. Sólo aplica para servidoras/es
públicos de carrera titulares: ·
Resultado
de las evaluaciones de desempeño. Resumen de Calificaciones de las
Modalidades de Valoración Anual de la última evaluación del desempeño. ·
Resultado
de las acciones de capacitación. Resumen de Calificaciones de las Modalidades
de Valoración Anual de la última evaluación del desempeño. |
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Entrega de la documentación |
Toda la documentación requerida
deberá entregarse personalmente en el domicilio, fecha y hora establecidos en
el mensaje que por vía electrónica reciban, y de la siguiente manera: ·
Original
o copia certificada para su cotejo (todos los documentos invariablemente
deben coincidir con los escaneados en el medio electrónico solicitado); y ·
Digitalizada:
o
Grabados
en disco compacto no regrabable e identificado con el nombre de la plaza,
folio de la/el candidato y folio del concurso. o
Formato
PDF. o
Un
archivo por documento. o
Por
ambos lados en su caso. o
Escala
100%. ·
Separada
en una carpeta para cada etapa: Revisión documental, Evaluación de la
experiencia y Valoración del mérito. |
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Registro de aspirantes al concurso |
La inscripción de aspirantes a un
concurso se realizará únicamente a través de www.trabajaen.gob.mx; con dicha
herramienta se realizará la revisión curricular y a cada aspirante le
asignará un número de folio para el concurso, mismo que servirá para
formalizar su inscripción al mismo y como identificación durante el
desarrollo del proceso de selección; este número de folio asegura el
anonimato de las/los candidatos. |
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Reactivación de folios |
A partir de la publicación de la
convocatoria y hasta un día hábil posterior al cierre de la etapa del
registro, las/los candidatos podrán presentar por escrito una petición de
reactivación de folio, en la Oficialía de partes de la
Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios ubicada en la
planta baja de Vito Alessio Robles 174, Col. Florida, Delegación Álvaro
Obregón, C.P. 01030, México, D.F., de 9:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá
dirigirse al Comité Técnico de Selección e incluir: ·
Justificación de por qué
considera que se debe reactivar su folio. ·
Impresión de inicio de
www.trabajaen.gob.mx, ·
Pantalla impresa de
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. ·
Copia de documentos
probatorios de su experiencia laboral y escolaridad[1]. ·
Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios será
procedente cuando las causas de descarte no sean imputables a las/los
candidatos, como son: 1. Omisiones o errores de captura
de la/el operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente. 2. Errores o fallas comprobables en
www.trabajaen.gob.mx Cuando las causas de descarte sean
imputables a las/los candidatos, la reactivación de folios no será
procedente; dichas causas son: 1. El aspirante haya renunciado al concurso; 2. El aspirante haya renunciado a calificaciones de evaluaciones de
habilidades; 3. Exista duplicidad de registros en www.trabajaen.gob.mx. 4. La modificación del currículo vitae en www.trabajaen.gob.mx haya
tenido como fin ocultar el motivo por el cual se rechazó la postulación. 5. Exista algún otro motivo que a juicio del CTS, manifieste dolo por
parte de la/el candidato. El CTS resolverá las solicitudes de
reactivación de folio en un plazo máximo de 7 días hábiles, contados a partir
del día hábil siguiente de la fecha de recepción de la misma. Se aceptarán
las solicitudes recibidas mediante correo electrónico, sin responsabilidad
para la Secretaría de Energía en caso de no recibir la información o que ésta
no pueda ser revisada por no ser legible, no llegar completa o clara. |
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Temarios y guías |
El
temario referente a los exámenes de conocimientos se encontrará a disposición
de las/los candidatos en www.energia.gob.mx sección Oficialía Mayor/Sistema
Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, a partir de la fecha de la
publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en
www.trabajaen.gob.mx. Ver más información en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e Información Relevante/Guías
de estudio para las evaluaciones de visión del servicio público,
gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales. |
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Aplicación de evaluaciones |
La
Secretaría de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que las/los
candidatos deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el registro de
las/los aspirantes antes del inicio de la evaluación. En caso de no
presentarse en la fecha y horario señalados para la presentación de sus
evaluaciones las/los candidatos serán descartados del concurso. Todas las
evaluaciones se realizarán en las instalaciones de la Secretaría de Energía. El CTS determina que no se
realizará revisión de exámenes, considerando que los exámenes de
conocimientos y evaluaciones de habilidades se aplican utilizando
herramientas electrónicas y con metodología de opción múltiple, y en ningún
caso procederá la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta ni el
contenido o los criterios de evaluación. |
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Reglas de Valoración |
Será
motivo de descarte de las/los candidatos no presentarse a cualquiera de las
evaluaciones a las que sea citado, no acreditar fehacientemente cualquiera de
los requisitos establecidos en el art. 21 de la LSPC y en esta convocatoria;
o no obtener un resultado aprobatorio en la etapa de examen de conocimientos,
el cual será de 70/100. Los resultados obtenidos en la evaluación de
habilidades, evaluación de la experiencia y valoración del mérito, no serán
motivo de descarte. Se considerarán como finalistas, las y los candidatos que
hayan obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, el cual equivale a 80 puntos, en
una escala de 0 a 100, quienes pasarán a la Etapa de Determinación. Sistema de Puntuación
|
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Entrevista |
Las
entrevistas tienen la finalidad de que el CTS profundice en la evaluación de
la capacidad y conocimientos de las/los candidatos. Pasarán a la etapa de
entrevista hasta tres candidatos con la mayor calificación en las etapas
previas, siempre que su puntaje promedio antes de la etapa de entrevistas sea
igual o mayor a 50 puntos en el Sistema de Puntuación. En caso de que
ninguna/o de los candidatos entrevistados obtenga una calificación definitiva
mayor a ochenta puntos para ser considerado finalista, el CTS seguirá
entrevistando tres candidatas/os, en orden de prelación, hasta la determinación
de ganadora/or o desierta. En el supuesto de que el número de candidatas/os
sea menor a tres se entrevistará a la totalidad de éstas/os. |
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Determinación y fallo |
La/el ganador del concurso será la
persona finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección; es decir, al de mayor calificación definitiva. En el supuesto de
que la/el ganador inicial comunique a la Secretaría de Energía su decisión de
no ocupar el puesto o bien que no se presente a tomar posesión y ejercer las
funciones del mismo en la fecha señalada, el Comité Técnico de Selección, en
su caso, determinará a la/el finalista con la siguiente mayor calificación
definitiva, quien podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso. La Dirección General de Recursos
Humanos, Innovación y Servicios difundirá en www.trabajaen.gob.mx y en www.energia.gob.mx el nombre de la/el ganador
del concurso y su folio. Así mismo, registrará la reserva de las/los
aspirantes. |
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Declaración de Concurso Desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso cuando: ·
Ningún
candidato/a se presente al concurso. ·
Ningún
candidato/a obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada/o
finalista. ·
Sólo
una o un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetada/o, o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de las/los miembros del Comité
Técnico de Selección. |
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Reserva de aspirantes |
Las/los candidatos finalistas que
no resulten ganadoras/es en el concurso, integrarán la reserva de aspirantes
de la Secretaría de Energía. Para los fines de constitución y operación de la
reserva no existirá orden de prelación alguno entre las/los integrantes de la
misma. Esta reserva tendrá una vigencia de un año a partir de la publicación
de los resultados finales del concurso de que se trate y sólo podrá ser
considerada para procesos de selección en la Secretaría de Energía. |
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Publicación de resultados y
disposiciones generales |
1.
En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso de los puestos vacantes. 2.
Durante el concurso los resultados de cada etapa serán
publicados en www.trabajaen.gob.mx y en www.energia.gob.mx identificándose a
cada candidata/o con su número de folio. 3.
Los datos personales de las/los candidatos son confidenciales
aún después de concluido el concurso. 4.
Cada candidata/o se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5.
Los candidatos que acrediten la etapa de conocimientos y
que radiquen fuera de la zona metropolitana de la Ciudad de México, podrán
presentar una solicitud por escrito al Comité Técnico de Selección, a fin de
que las subsecuentes etapas (hasta antes de las entrevistas), les sean aplicadas
el mismo día. Dicha solicitud debe ser presentada el mismo día que se
acredite la evaluación de conocimientos. 6.
Las/los candidatos podrán presentar Inconformidad o
Recurso de Revocación, previstos en los términos de la LSPC y de su
Reglamento, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la
Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación
Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., de 9:00 a 15:00 hrs. 7.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria
será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las
disposiciones aplicables. |
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Resolución de Dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que las/los candidatos formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del proceso de selección, se encuentra disponible la cuenta de
correo electrónico opadilla@energia.gob.mx y el teléfono 5000-6000 ext. 7747, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00
horas. |
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México, D.F., a 16 de mayo de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Secretario Técnico para las plazas
de Dirección de Operación y Supervisión, Dirección de Enlace, Estadística y
Asuntos Especiales y Dirección de Apoyo Legal
Lic. José Francisco Lujano Torres
Rúbrica.
(R.- 006917)
[1] Nombramientos,
hojas de servicio, contratos, comprobante de ingresos, recibos de honorarios,
declaración patrimonial, cédula profesional, título, y hoja resumen certificada.