Secretaría de Salud
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No.
SSA/2012/17
Los Comités Técnicos de
Selección de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA SSA/2012/17 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
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Nombre de la Plaza |
SUBDIRECCION DE COSTOS
(01/17/12) |
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Código |
12-114-1-CFNB002-0000010-E-C-A |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (Mensual Bruto) |
$33,537.06 (Treinta y tres
mil, quinientos treinta y siete pesos 06/100 mn.) |
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Adscripción |
UNIDAD DE ANÁLISIS ECONOMICO |
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Sede (radicación) |
MÉXICO D.F. |
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Objetivos y Funciones Principales |
Misión
1 EVALUAR LOS PROCESOS CONCERNIENTES A SALUD Y
DESARROLLO ECONÓMICO DERIVADOS DEL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE
SALUD, EN ESPECIAL APOYANDO EN ESTUDIOS RELACIONADOS CON COSTOS ECONÓMICOS DE
POLÍTICAS DE SALUD Y DESARROLLO, PARA HACER MÁS EFICIENTE EL USO DE LOS
RECURSOS FINANCIEROS DESTINADOS AL SECTOR SALUD. Objetivo
1 ELABORAR ESTUDIOS ECONÓMICOS PARA ENTENDER
MEJOR LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LA SALUD Y EL DESARROLLO ECONÓMICO. Función
1 ANALIZAR EL IMPACTO DE LAS POLÍTICAS DE
SALUD SOBRE EL DESARROLLO ECONÓMICO. Función
2 ANALIZAR EL EFECTO DE POLÍTICAS DE
DESARROLLO ECONÓMICO SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, PARA PROMOVER LA
IMPLANTACIÓN DE DICHAS POLÍTICAS. Función
3 ELABORAR ESTUDIOS PARA EVALUAR EL COSTO EN
SALUD Y DESARROLLO ECONÓMICO DE CAMBIOS EN FACTORES EXTERNOS AL SECTOR SALUD. Objetivo
2 ELABORAR ESTUDIOS PARA DETECTAR LAS ÁREAS DE
MAYOR REZAGO EN INVERSIÓN EN SALUD. Función
1 ELABORAR ESTUDIOS DE COSTO-OPORTUNIDAD DE
REZAGO EN INVERSIÓN EN SALUD, PARA IDENTIFICAR LAS ÁREAS DONDE EL BENEFICIO
EN INVERSIÓN ES MAYOR. Función
2 INVESTIGAR EL COSTO ECONÓMICO DE PROYECTOS
DE DESARROLLO SOCIAL ECONÓMICO Y DE SALUD, PARA PROCURAR EL USO EFICIENTE DE
LOS RECURSOS FINANCIEROS. Función
3 RECOPILAR INFORMACIÓN RELEVANTE PARA
ELABORAR ESTUDIOS ECONÓMICOS QUE PERMITAN UTILILAR EFICENTEMENTE LOS
RECURSOS. Objetivo
3 ELABORAR ESTUDIOS ECONÓMICOS PARA CONOCER EL
EFECTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN EL SECTOR SALUD. Función
1 ELABORAR ANÁLISIS QUE PERMITAN COMPARAR
DIFERENTES POLÍTICAS DE SALUD. Función
2 RECOPILAR INFORMACIÓN RELEVANTE PARA
ELABORAR ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE COSTOS DE POLÍTICAS EN SALUD. |
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Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado en: Carrera Genérica en Matemáticas Actuaria Carrera Genérica en Economía |
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Laborales |
Área y Años de Experiencia Genérica: Tres años en Econometría y/o Tres años en Teoría Economica y/o Tres años en Economía General y/o Tres años en Economía Sectorial |
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Evaluación de Habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
Inglés: Nivel Intermedio |
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Otros |
Necesidad de viajar: No aplica |
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La Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al
Temario que se Publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección
determinará el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
puntajes globales de los/as concursantes. |
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Nombre de la Plaza |
DEPARTAMENTO
DE SISTEMAS SUSTANTIVOS (02/17/12) |
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Código |
12-511-1-CFOA001-0000020-E-C-K |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria
(Mensual Bruto) |
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta
y seis pesos 25/100 mn) |
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Adscripción |
DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN |
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Sede (radicación) |
MÉXICO D.F. |
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Objetivos y Funciones Principales |
Misión
1 ANALIZAR, DISEÑAR, SUPERVISAR Y EFECTUAR EL
DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA ATENDER SOLICITUDES INSTITUCIONALES
A FIN DE APOYAR SUS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE SALUD. Objetivo
1 COMPRENDER LA PROBLEMÁTICA Y DEFINIR LAS
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS A DESARROLLAR. Función
1 DETERMINAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
ACTUAL Y LOS REQUISITOS DEL SISTEMA PROPUESTO Función
2 IDENTIFICAR EL ALCANCE OBJETIVOS Y
RESTRICCIONES DE ACUERDO A LA FUNCIONALIDAD QUE DEBE CUBRIR EL NUEVO SISTEMA,
LAS ÁREAS INVOLUCRADAS, POLÍTICAS, RECURSOS Y LOS VÍNCULOS CON OTROS SISTEMAS
O ENTES EXTERNOS. Función
3 ANALIZAR LAS NECESIDADES Y LA FACTIBILIDAD
PARA DESARROLLAR UN SISTEMA INFORMÁTICO QUE LAS ATIENDA. Objetivo
2 DISEÑAR LOS PRODUCTOS DE SOFTWARE USANDO
METODOLOGÍAS ESTÁNDAR PARA GARANTIZAR QUE LA SOLUCIÓN CUMPLA CON LOS
REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS. Función
1 MODELAR EL PROCESO ACTUAL Y LA SOLUCIÓN O
SOLUCIONES PROPUESTAS QUE SIRVAN COMO BASE PARA DESARROLLAR PRODUCTOS DE
SOFTWARE QUE GARANTICEN LA ATENCIÓN A LOS REQUERIMIENTOS. Función
2 DEFINIR LAS ESTRUCTURAS DE ALMACENAMIENTO,
INTERFACES DE USUARIO Función
3 DISEÑO DE LOS PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL
SISTEMA BASADOS EN EL MODELADO DE LA PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
CONVENCIONALES. Objetivo
3 CODIFICAR LOS SISTEMAS PARA OBTENER LOS
PRODUCTOS DE SOFTWARE QUE RESPONDAN A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS USUARIOS. Función
1 PLANEAR, COORDINAR, Y DESARROLLAR PRODUCTOS
DE SOFTWARE CON BASE A LA DEFINICIÓN DEL MODELADO DEL PRODUCTO FINAL. Función
2 PLANEAR DEFINIR E INTEGRAR PRODUCTOS
PARCIALES O COMPONENTES Función
3 COORDINAR Y SUPERVISAR LA DOCUMENTACIÓN
TÉCNICA Y FUNCIONAL DEL SISTEMA DESARROLLADO. Objetivo
4 GARANTIZAR LA IMPLANTACIÓN Y PUESTA EN
MARCHA DE LOS SISTEMAS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
ACTIVIDADES. Función
1 DEFINIR LA PLANEACIÓN Y ESTRATEGIAS PARA
REALIZAR LA INSTALACIÓN DE LOS NUEVOS SISTEMAS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO Función
2 DEFINIR LOS CRITERIOS DE PRUEBA PARA LOS
SISTEMAS PARA GARANTIZAR SU OPERACIÓN Y FUNCIONAMIENTO. Función
3 ESTABLECER POLÍTICAS DE MANTENIMIENTO QUE
SIRVAN PARA ASEGURAR EL BUEN RENDIMIENTO DE LOS SISTEMAS Objetivo
5 MANTENER EN OPERACIÓN LOS SERVICIOS
PROPORCIONADOS POR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN. Función
1 ESTABLECER POLÍTICAS DE ASEGURAMIENTO DE LA
INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN Función
2 DESARROLLAR PLANES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA Y
OPERACIONAL AL PERSONAL QUE UTILIZARÁ LOS SISTEMAS Función
3 ESTABLECER CRITERIOS DE ATENCIÓN Y SOLUCIÓN
A CONTIGENCIAS Y PROBLEMAS DERIVADOS CON LA OPERACIÓN DEL SISTEMA |
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Académicos |
Licenciatura
o Profesional titulado en: Carrera Genérica en Computación e
Informática Carrera Genérica en Ingeniería Carrera Genérica en Sistemas y
Calidad |
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Laborales |
Área y Años
de Experiencia Genérica: Dos años en
Ciencias de los Ordenadores y/o Dos años en
Tecnología de las Telecomunicaciones y/o Dos años en
Procesos Tecnológicos |
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Evaluación
de Habilidades |
Habilidad 1
Liderazgo |
Ponderación:
50 |
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Habilidad 2
Visión Estratégica |
Ponderación:
50 |
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Idioma |
Inglés: Nivel Intermedio |
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Otros |
Necesidad de
viajar: A veces |
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La Calificación Mínima del Examen
de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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Nombre de la Plaza |
DEPARTAMENTO
DE MODELOS OPERATIVOS EN SALUD (03/17/12) |
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Código |
12-610-1-CFOA001-0000088-E-C-J |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria
(Mensual Bruto) |
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta
y seis pesos 25/100 mn) |
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Adscripción |
DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD Y
EDUCACION EN SALUD |
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Sede (radicación) |
MÉXICO D.F. |
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Objetivos y Funciones Principales |
Misión 1 PROPONER
Y DESARROLLAR METODOLOGÍAS Y MODELOS QUE COADYUVEN A MEJORAR Y FORTALECER LA
OPERACIÓN, ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y EFICIENCIA DE LOS ESTABLECIMIENTOS
DE ATENCIÓN MÉDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, PARA
ALINEARLOS CON EL PLAN RECTOR SECTORIAL DE RECURSOS EN SALUD. Objetivo 1 COORDINAR
EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE MEJORA OPERATIVA EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN MÉDICA Y ASISTENCIA SOCIAL DEL SISTEMA NACIONAL
DE SALUD, PARA SENTAR LAS BASES OBJETIVAS QUE ORIENTEN LA GESTIÓN CON BASE EN
MODELOS ESTANDARIZADOS. Función 1 IDENTIFICAR
NECESIDADES DE MEJORA, APOYO Y FORTALECIMIENTO DE LA OPERACIÓN DE LOS
SERVICIOS DE ATENCIÓN MÉDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL EN LOS ÁMBITOS
INSTITUCIONAL, SECTORIAL E INTERSECTORIAL, EN LAS MATERIAS QUE SON
COMPETENCIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL, PARA UNIFORMAR ESQUEMAS DE ATENCIÓN CON
MÍNIMOS DE CALIDAD. Función 2 ESTUDIAR
ESQUEMAS EXITOSOS Y FORMULAR PROPUESTAS INNOVADORAS DIRIGIDAS A LA ATENCIÓN Y
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS ESPECÍFICOS EN MATERIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE
ATENCIÓN MÉDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL. Función 3 PARTICIPAR
EN LAS ACTIVIDADES DE COORDINACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD PARA
LA PLANEACIÓN E INSTRUMENTACIÓN CONJUNTA DE MODELOS OPERATIVOS DIRIGIDOS A
MEJORAR LA EFICIENCIA, LA CALIDAD Y LA SEGURIDAD DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN
MÉDICA Y DE ASISTENCIA SOCIAL. Objetivo 2 PROPONER
ELEMENTOS TÉCNICOS PARA EL DESARROLLO DE METODOLOGÍAS QUE CONTRIBUYAN A
MEJORAR LA OPERACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN MÉDICA Y ASISTENCIA
SOCIAL. Función 1 PROPONER Y DESARROLLAR MODELOS DE OPERACIÓN,
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN MÉDICA, CON UN
ENFOQUE MODERNO Y RACIONAL EN EL USO DE LOS RECURSOS PARA LA MEJORA DE LOS
SERVICIOS DE SALUD Y DE ASISTENCIA SOCIAL. Función 2 PROPORCIONAR
ELEMENTOS TÉCNICOS PARA EL DESARROLLO DE METODOLOGÍAS APLICABLES A LA
OPERACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN MÉDICA Y ASISTENCIA SOCIAL, QUE
PERMITAN MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA INFRAESTRUCTURA DISPONIBLE EN EL ÁMBITO
INSTITUCIONAL. Objetivo 3 PROPONER
Y DESARROLLAR MODELOS OPERATIVOS DIRIGIDOS A FORTALECER LA ORGANIZACIÓN,
FUNCIONAMIENTO Y EFICIENCIA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN MÉDICA, ASÍ
COMO CONTRIBUIR A MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS. Función 1 ESTUDIAR
Y PROPONER INDICADORES DE DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA MEJORAR Y
FORTALECER LA EFICIENCIA DE LA INFRAESTRUCTURA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE
ATENCIÓN MÉDICA. Función
2 PROPONER Y DESARROLLAR MODELOS DE PLANTILLAS
DE PERSONAL PARA HOSPITALES, QUE PERMITAN SOBRE BASES TÉCNICAS, TOMAR
DECISIONES RESPECTO DE LAS SOLICITUDES DE RECURSOS HUMANOS, EN EL MARCO DEL
PLAN MAESTRO SECTORIAL DE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD. Función
3 PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE APOYO A LA
GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL, EN EL ÁMBITO INSTITUCIONAL, SECTORIAL,
INTERSECTORIAL Y LAS QUE SE REALICEN EN COORDINACIÓN CON LOS SERVICIOS DE
SALUD DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA PROPICIAR ESQUEMAS DE OPERACIÓN
UNIFORME EN CONCORDANCIA CON LOS MODELOS ESTABLECIDOS. |
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Académicos |
Licenciatura
o Profesional titulado en: Carrera Genérica
en Salud Carrera
Genérica en Medicina Carrera
Genérica en Psicología |
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Laborales |
Área y Años
de Experiencia Genérica: Dos años en
Administración Pública y/o Dos años en
Vida Política |
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Evaluación
de Habilidades |
Habilidad 1
Liderazgo |
Ponderación:
50 |
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Habilidad 2
Orientación a Resultados |
Ponderación:
50 |
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Idioma |
Inglés:
Básico |
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Otros |
Necesidad de
viajar: A veces |
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La Calificación Mínima del Examen
de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
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Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en
la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y
Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
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Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del
Currículum Vitae de TrabajaEn, en el que se detalle la experiencia y el
mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que
los datos asentados son verídicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento
y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5. Documento que
acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa:
sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la
SEP En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel
Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o
grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de
estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en
el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que
acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada
perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vitae. Sólo se
aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la
docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el
perfil. Se considerará y
acreditará en el apartado de experiencia laboral las siguientes
actividades: el servicio social, las practicas profesionales, el tiempo de
becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el candidato
acredite cuando realizó alguna especialidad Dichas actividades se
contabilizaran en el área de experiencia solicitada en el perfil siempre y
cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el
periodo, institución y actividades realizadas). 8. Deberán acompañar
documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten
documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo que
respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. El punto
6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a deberán cruzarse
con el currículum que ingresó en el Sistema TrabajaEn y que se entrega
firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. El punto
10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto
al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será
tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en
los artículos 43 y 45 del Reglamento. Respecto
al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se de cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a
quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los
periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato
anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las
candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite,
y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo
para realizar la comparación. El punto
4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo
los/las candidatos/as con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia
de la certificación. El punto
7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de
instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto
8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además
de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el/la candidato/a
cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se
señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto
a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada. 9. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia). 10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera
y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la
LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en
cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor
público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados
de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores
públicos de carrera titulares, las cuales deberán presentar en la etapa de
revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. Los/las
candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. En caso
de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán
presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones
bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública
Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la
plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: I) Para el nivel básico
se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o
documento expedido por alguna institución; ll) Para el nivel de
dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna
institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio; Ill) Para el nivel de
dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre
otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el
extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de
estudio medio superior o superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas. En caso de no presentar cualquiera
de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente
del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones
correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de
valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se
les otorgará un mínimo puntaje o nulo. La Secretaría de Salud
se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y
del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en
su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de
Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 16 al 29
de mayo de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre su
participación a un concurso a través de TrabajaEn, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de TrabajaEn se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
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Desarrollo del Concurso
y Presentación de
Evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I.
Revisión
curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V.
Determinación Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
16 de mayo de 2012 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 16 de mayo al 29 de
mayo de 2012 |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 16 de mayo al 29 de
mayo de 2012 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 01 de junio
de 2012 |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 04 de junio
de 2012 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 05 de junio
de 2012 |
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Evaluación de la
Experiencia y del Mérito |
A partir del 05 de junio
de 2012 |
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Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 11 de junio
de 2012 |
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Determinación del candidato/a ganador/a |
A partir del 11 de junio
de 2012 |
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La Secretaría de Salud,
comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante,
la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las
evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría
de Salud. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. Para
hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes
al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que
tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría
de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para
efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con
el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera. El requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando
el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en TrabajaEn. La DGRH
programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través de
TrabajaEn, conforme al orden de prelación y el número establecido por el
Comité Técnico de Selección. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a100 a cada
candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico
mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de Valoración y
Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de la
Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar
a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior
y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro ocho
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del
puesto vacante. Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes. Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad
con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Calificación para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para la Sub etapa de Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la sub etapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación de
Resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y Reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas
a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación, que
es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de aspirantes
del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado
a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo. |
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Declaración de Concurso
Desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún
candidato/a se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o III. Porque sólo
un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en TrabajaEn respecto de su Currículum Vitae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al
Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección
General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad 4.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de Currículum Vitae de TrabajaEn La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a
concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad
de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de
captura imputables al candidato/a Una vez pasado el
período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos
personales de los/las concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso. 3. Cada aspirante
se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los/las
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control de esta Dependencia, en
Insurgentes Sur No. 1685 10° piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegación Álvaro
Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en términos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia
Guadalupe Inn. Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F., en
términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la
Función Pública. 5. En
los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una
inconformidad. 6. Cualquier
aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando
la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas,
autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando
el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso
no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los
resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que
acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo
en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que
señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en
lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008
(Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El
Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que
algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos,
deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso,
firmada y escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo
los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación.
Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. 10. En
este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. |
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Citatorios |
La Secretaría de Salud
comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán
presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de
habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y
valoración de la experiencia, así como la entrevista del Comité Técnico de
Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio
asignado por TrabajaEn, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al
menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El
no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del
concurso de que se trate. Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de
Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la
Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Juárez,
Delegación Cuauhtémoc (inclusive para los aspirantes registrados en el
extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser
desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal
www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las candidatos/as con
mínimo dos días de anticipación. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios y la
bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las
evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que se indique
en la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página
electrónica de la Secretaría de Salud
(http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el apartado
de temario SSA-2012-17 a partir de la fecha de la publicación de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono
Red de Ingreso< guías y manuales <Guías de Estudio para las Pruebas
de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales para procesos de selección). Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentación e
Información relevante Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y
Mérito |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico 50621600
ext. 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 16 de mayo
de 2012.
Los Comités Técnicos de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, la Secretaria Técnica
Directora General Adjunta
de Administración del Servicios Profesional de Carrera y Capacitación
Lic. Lucía Rojas Márquez
Rúbrica.
(R.- 006923)