Secretaría de Salud
Comisión
Nacional de Bioética
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. CONBIOÉTICA/2012/02
Los Comités Técnicos de
Selección de la Comisión Nacional de Bioética con fundamento en los Artículos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35,
36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la
siguiente:
Convocatoria Pública y
Abierta CONBIOÉTICA/2012/02 del concurso para ocupar la siguiente plaza del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
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Nombre de la Plaza |
DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO |
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Código |
12-V00-1-CFOB002-0000053-E-C-O (01-02-12) |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (Mensual Bruto) |
$22,153.30 (Veinte dos mil ciento cincuenta y tres pesos30/100 M.N.) |
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Adscripción |
Comisión Nacional de Bioética |
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Sede |
México, D.F. |
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Objetivos y Funciones
Principales |
Misión 1. Integrar el programa presupuestal de la comisión
nacional de bioética, en base al programa anual de trabajo (pat) que
desarrollen las áreas, con la finalidad de que la aplicación del recurso se
haga de manera racional. Objetivo 1. Que el presupuesto se aplique conforme al
programa anual de trabajo y conforme a la normatividad vigente, para la
obtención de los recursos financieros de la comisión. Función 1. Integrar el programa anual de trabajo de la
comisión nacional de bioética, en coordinación con las áreas que la conforman
con la finalidad de cuantificar el ejercicio del gasto. Función 2. Recopilar y analizar la información derivada de
las metas descritas por las áreas que integran la comisión nacional de
bioética, con el fin de elaborar y cuantificar el programa anual de trabajo
de la comisión. Función 3. Vigilar que se cumplan las metas prestablecidas
en el programa anual de trabajo de la comisión nacional de bioética, para
cumplir con el objetivo general de la comisión. Objetivo 2. Mantener actualizada la información sobre el
ejercicio del presupuesto asignado a la comisión nacional de bioética para el
manejo de los recursos financieros. Función 1. Revisar y mantener actualizados los registros
presupuestales de la comisión nacional de bioética para proporcionar la
información requerida para la toma de decisiones. Función 2. Elaborar informes sobre el ejercicio del gasto y
las disponibilidades presupuestales de esta comisión, para informar los
avances financieros a las áreas globalizadoras. Función 3. Realizar las transferencias de recursos de
partidas de gasto deficitarias, para darles suficiencia presupuestal, para
contar con los recursos y evitar las presiones de gasto. Objetivo 3. Que el recurso asignado a la comisión nacional de
bioética se aplique de forma racional, para cumplir con la normatividad
vigente. Función 1. Vigilar que el recurso se aplique conforme a la
normatividad vigente, para mejorar la atención a las áreas de la comisión. Función 2. Vigilar que el recurso se aplique conforme a la
estructura programática de la comisión nacional de bioética, para el
cumplimiento de las metas. Función 3. Informar a las áreas de la comisión nacional de
bioética de los programas y políticas de racionalidad y austeridad del gasto
público federal, para que se cumplan las disposiciones emitidas al respecto. |
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Perfil y Requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado
en: 1.- Carrera Genérica
de Contaduría. 2.- Carrera Genérica
de Administración. 3.- Carrera Genérica
de Finanzas. 4.- Carrera Genérica
de Economía. 5.- Carrera Genérica
de Ciencias Políticas y Administración Pública. |
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Laborales |
Área y Años de Experiencia
Genérica: 1.- Tres años en Administración Pública y/o 2.- Tres años en Contabilidad y/o 3.- Tres años en Política Fiscal y Hacienda
Pública Nacionales y/o 4.- Tres años en Administración de Proyectos
de Inversión y Riesgo y/o 5.- Tres años en Economía General. |
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Evaluación
de Habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo |
Ponderación:
50 |
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Habilidad 2 Orientación Resultados |
Ponderación:
50 |
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Idiomas |
No se
requiere idioma. |
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Otros |
Necesidad de
viajar: A veces |
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La
calificación mínima aprobatoria del examen de Conocimiento de Conformidad al
Temario que se pública es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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BASES DE
PARTICIPACIÓN
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Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento, y
al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con una última reforma publicada el 29 de agosto de 2011
en el Diario Oficial de la Federación, y demás disposiciones aplicables. |
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Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado
a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida
cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público. |
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Documentación requerida |
Los/las
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin
tachaduras/legible o copia certificada y tres copias simples, los siguientes
documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan
recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica: 1.
Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso. 2. Formato
de Currículum Vitae de Trabajaen en el que se detalle la experiencia y el
mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que
los datos asentados son verídicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o
pasaporte). 4. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional
registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP) en el caso de estudios
realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia
de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP. Para cubrir la
escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán
validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y
doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del
puesto. 6. Cartilla
liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7.
Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral
solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum
Vitae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin
del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se
aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo
completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de
nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones
fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al
IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las áreas de experiencia
laboral solicitadas en el perfil. Será
considerado el servicio social, las prácticas profesionales, el tiempo de
becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el/la candidato/a
acredite cuando realizó alguna especialidad. Dichas actividades se
contabilizaran en el área de experiencia solicitada en el perfil, siempre y
cuando se exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el
periodo, institución y actividades realizadas). 8.Deberán
acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el
mérito establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se evaluaran de
conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de
Calificación Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito,
publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera,
disponible en www.trabajaen.gob.mx Para la
evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: 1. Orden
de los puestos desempeñados 2. Duración
en los puestos desempeñados 3. Experiencia
en el sector público 4. Experiencia
en el sector privado 5. Experiencia
en el sector social. 6. Nivel
de responsabilidad 7. Nivel
de remuneración Relevancia
de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto
vacante En su caso,
experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso,
aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la
valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos: I.
Resultados de las evaluaciones del
desempeño (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) II.
Resultados de las acciones de capacitación
(únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) III. Resultados
de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a
de Carrera Titular). IV. Logros V. Distinciones VI. Reconocimientos
o premios. VII. Actividad
destacada en lo individual: VIII. Otros
Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito El Comité
Técnico de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del
total de la información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a
inscrito/a al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en
posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del
mérito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten
documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo que
respecta al punto 5 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. El punto 6
- Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del/de la candidato/a deberán
cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se
entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidata/a. El punto 10
- En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto al
punto I - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada
en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones
emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos
43 y 45 del Reglamento. Respecto al
punto III-Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se de cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a
quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los
periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato
anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las
candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite,
y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo
para realizar la comparación. Respecto al
punto IV-Resultados de procesos de certificación: este punto deberán
acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca
la vigencia de la certificación. Respecto al
punto VII - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos
de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. Respecto al
punto VIII - Actividad destacada en lo individual: se considerará la
docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando
el/la candidata/a cuente con el documento expedido por la escuela en la que
imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a
la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada. 9. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia). 10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera,
aquellos/as participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera y que
este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC
y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así
como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de
agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en cuenta,
las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el/la servidor/a
público/a de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as
públicos/as considerados/as de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores/as públicos/as de carrera titulares, las cuales
deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario serán
descartados/as del concurso. Los/las candidatos/as que estén concursando por
un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del
desempeño. En caso de
no ser Servidor/a Público/a de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta
de decir verdad un formato proporcionado por la Comisión Nacional de
Bioética. 11. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren
las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la
Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso
de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de
dominio será: I) Para el
nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o
constancia o documento expedido por alguna institución; ll) Para el
nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por
alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio; Ill) Para
el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL,
IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios
realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a
un nivel de estudio medio superior o superior. Las
constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo
las referentes a historias académicas. En caso de
no presentar cualquiera de los documentos señalados, los/las aspirantes serán
descartados/as inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado
las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los/las
aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. La Comisión
Nacional de Bioética se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento,
la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier
etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al/a la aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Secretaría de Salud y la Comisión Nacional de
Bioética, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con
fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así
como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de
agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá
incorporar en TrabajaEn, sin que medié costo alguno, su información personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de
ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que
la persona interesada haya incorporado la información necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y
restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro general. La
inscripción a un concurso y el registro de los/las aspirantes al mismo se
realizarán, del 16 de mayo al 01 de junio de 2012, al momento en que el/la
candidata/a registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se
llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio
de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su
caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión
curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio
de la revisión y evaluación de la documentación que los/las candidatos/as
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la convocatoria. De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y en
el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con una última reforma publicada el 29 de agosto de 2011
en el Diario Oficial de la Federación, El procedimiento de selección de
los/las aspirantes comprenderá las siguientes etapas: |
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Desarrollo del Concurso
y Presentación de Evaluaciones |
Revisión curricular; II. Exámenes
de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevistas, y V. Determinación. Etapas que se desahogarán de
acuerdo a las siguientes fechas:
La Comisión Nacional de
Bioética por medio del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx comunicará por lo menos
con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar
en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría
de Salud y Comisión Nacional de Bioética. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria En los casos de los/las
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión Nacional de Bioética, y
que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra
Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de
la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser
reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aun tratándose
de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera. El requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando
el/la aspirante sea considerado/a finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador/a del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su
identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los/las
aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y http://www.conbioetica-mexico.salud.gob.mx/interior/convocatoria/convocatorias.html podrán modificarse las
fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de
aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa de Entrevistas
tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración
de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad con los criterios de
evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La CONBIOÉTICA
programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través de
Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el
Comité Técnico de Selección. El Comité Técnico de
Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios
siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comité Técnico de Selección calificará en
un escala de 0 a 100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de
evaluación correspondientes. En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine
podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3
especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en
el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de Valoración y
Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la etapa de revisión curricular,
revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la
presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para
continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 sin
decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos
sobre el número de reactivos que conforman el examen. La evaluación de experiencia y valoración del mérito
se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y
Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y valoración del
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera, considerando los elementos antes mencionados Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los/las aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización
para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General,
mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados/as. El Puntaje Mínimo de
calificación para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación de
Resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx |
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Determinación y Reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al/a la finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas
a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, los/las aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación,
que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Bioética,
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso respectivo. |
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Declaración de Concurso
Desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún
candidato/a se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o III. Porque sólo
un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de Selección de estas plazas, determino
no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado
por causas imputables a los/las aspirantes, por lo que le solicitamos que
antes de su inscripción a este concurso verifique que la información
capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae, esté completa y
correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las
reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea
originado por causas NO imputables al/a la aspirante, por errores en la
captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al/a la aspirante, por
errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que
se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico
de Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad 4.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de Currículum Vitae de Trabajaen. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al/a
la aspirante como: a)
El/La aspirante cancele su participación en el concurso. b)
La renuncia a calificaciones de evaluaciones de
capacidades. c)
Exista duplicidad de registros en trabajaen. d)
Por errores de captura imputables al/a la candidata/a. Una vez pasado el
período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales aún después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso
de revocación, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10° piso. Colonia Guadalupe Inn.
Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos
Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Av. Insurgentes Sur 1735
2° piso, Col. Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, Distrito
Federal, México, en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la
Secretaría de la Función Pública. 5.
En los casos en que el Comité Técnico de Selección
determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la
correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse
mediante el procedimiento de una inconformidad. 6.
Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las
disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios
rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se
presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité
Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros., ante
entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al
tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7.
Cuando el/la ganador/a de un concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección de Administración y
Finanzas, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la
notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de
Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar
haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8.
El Comité Técnico de Selección de esta Comisión Nacional
de Bioética informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión
del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida
al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de ingreso.spc.conbioetica@gmail.com, teniendo como plazo
los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación.
Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación (Numeral 219 del ACUERDO por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
una última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de
la Federación). 9.
Por ningún motivo se permitirá la aplicación de
evaluaciones a los/las aspirantes que se presenten fuera de los horarios
establecidos para tales efectos. 10.
En este proceso de reclutamiento y selección, esta
dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no
gravidez y/o VIH/SIDA. |
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Citatorios |
La Comisión Nacional de
Bioética comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que
deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de
habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y
valoración de la experiencia, así como la entrevista del Comité Técnico de
Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio
asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días
hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir
en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de
que se trate. Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la CONBIOÉTICA ubicadas en Calzada Arenal
No. 134, Esquina Xochimaltzin, Colonia Arenal Tepepan, Delegación Tlalpan,
C.P. 14610, o en la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio
Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud, ubicadas en
Reforma #156, 4° Piso, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600
(inclusive para los/las aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comité
Técnico de Selección determine que alguna de las etapas del concurso debiera
ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a
los/las candidatos/as con mínimo dos días de anticipación. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los/las candidatos/as. Los/Las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios y la
bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos en su caso,
guías de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirán únicamente
en las páginas electrónicas www.trabajaen.gob.mx y (http://www.conbioetica-mexico.salud.gob.mx/interior/convocatoria/convocatorias.html) en el apartado
CONBIOÉTICA/2012/02 Temarios, de la Comisión Nacional de Bioética a partir de
la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial
de la Federación. En caso de que la Secretaría de la Función Pública continúe
proporcionando el servicio de generador de examen PPP, las guías para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica: www.trabajaen.gob.mx en el apartado de
Documentación e Información relevante Guías de Estudio para las
Evaluaciones de visión del Servicio Público, gerenciales/directivas y
habilidades intra e intrepersonales. Para acreditar las etapas de Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y
escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del
Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentación e Información relevante Metodología y Escalas de
Calificación Experiencia y Mérito |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han
implementado los correos electrónicos ingreso.spc.conbioetica@gmail.com y alejandra.alcocer@salud.gob.mx y el número telefónico 5487 9902
ext. 59460 y 59480 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 16 de mayo
de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera de la Comisión Nacional de Bioética
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, la Secretaria Técnica
Directora de
Administración y Finanzas
Lic. América Nelly Pérez Manjarrez
Rúbrica.
(R.- 006925)