Secretaría del Trabajo y
Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
108
Los Comités Técnicos de
Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32
Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre
de 2007 y Numerales 174, 175, 185,195, 196, 197, 200, 201 y 248 del Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal del
concurso para ocupar las siguientes 19 plazas:
Denominación
|
INSPECTOR
FEDERAL DEL TRABAJO |
||||
Adscripción
|
DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO |
||||
Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
3 (Tres) |
||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-210-1-CF11808-0000108-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
01 (UNA) |
14-210-1-CF11808-0000134-E-C-P |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
01 (UNA) |
14-210-1-CF11808-0000151-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||
|
F1.-
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno
o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.-
Interrogar solo/a o ante testigos a las y los trabajadores y patrones sobre
cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para
determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3.-
Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen
las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la
normatividad laboral. F4.-
Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos
de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo o un
peligro para la seguridad o salud de las y los trabajadores, y la adopción de
medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro
inminente para aprobar, renovar y vigilar su operación. F5.-
Brindar asesoría y orientación a las y los trabajadores y patrones respecto a
los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento de las y los trabajadores y otras
materias reguladas por la legislación laboral que por su importancia así lo
requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y
recomendaciones correspondientes. |
|||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada |
||||
|
Experiencia |
·
No aplica |
||||
|
Habilidades |
·
Actitud de Servicio ·
Comunicación Asertiva |
||||
|
Conocimientos |
·
Inspección Laboral ·
Seguridad y Salud en el Trabajo |
||||
|
Idiomas |
·
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar. |
||||
Denominación
|
PROFESIONAL DICTAMINADOR
DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS ACTUARIO JUDICIAL |
||||
Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
||||
Grupo,
Grado y Nivel del Puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
02 (Dos) |
||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001697-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0002005-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Asegurarse por todos los medios, que la persona física o
moral que debe ser notificada trabaja, habita o tiene su domicilio en el
lugar indicado en la demanda para realizar la notificación. F2.- Entregar
a la persona interesada o a su representante previa identificación, copia
cotejada de la documentación necesaria en cada caso; si no están presentes,
dejar citatorio para que esperen al día siguiente a una hora determinada,
para los efectos legales correspondientes. F3.-
Regresar el día y hora indicados en el citatorio y si no están presentes las
o los interesados, llevar a cabo la notificación con la persona que se
encuentre y en caso de que el local esté cerrado o se nieguen a recibirla,
ésta se fijará en la puerta junto con la documentación anexa mediante
instructivo; a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo. F4.-
Entregar a las partes, a sus apoderados/as o a los terceros, copia cotejada y
autorizada por la o el actuario del acuerdo en el que se avisa el día, lugar
y hora de la celebración de una audiencia o diligencia determinadas o
cualquier otra circunstancia de la que deben enterarse. F5.-
Informar a las partes en el proceso, que ha sido dictada resolución
incidental o interlocutoria en la que se resuelve una cuestión que ha sido
planteada por ellos dejando a las o los interesados copia cotejada de la
misma. F6.-
Entregar a las partes o a sus representantes copia cotejada de la sentencia
definitiva o de la demanda de amparo o escrito de queja interpuesta a
consecuencia del laudo. F7.-
Cotejar, compulsar e inspeccionar, dentro o fuera del local de la junta,
documentos ofrecidos por las partes en el proceso. Investigar, en caso de
muerte por riesgo de trabajo, qué personas dependían económicamente de la o
el extinto trabajador, para que quienes se sientan con derechos acudan a
ejercitarlos. F8.-
Presentar a los actores en el juicio ante peritos médicos o técnicos cuando
así haya sido ofrecido y conducir a éstos últimos a las empresas donde deben
realizarse las visitas armadas ordenadas, a fin de establecer la relación
causa-efecto entre la enfermedad profesional denunciada y el ambiente laboral
en el que se desenvolvió la o el trabajador. F9.-
Realizar los recuentos sindicales cuando esté en pleito la titularidad de un
contrato colectivo de trabajo o cuando se trate de determinar la existencia o
no de una huelga, para dar la certeza de cuál es el sindicato o empresa que
tiene la mayoría de las o los trabajadores y así la Junta pueda emitir la
resolución correspondiente en cada caso. F10.-
Secuestrar de manera provisional, bienes suficientes que garanticen el monto
previsto en el acuerdo respectivo, cuidando que esto no afecte el desempeño
de la empresa, dejando como depositario/a a la o el propietario de los bienes
secuestrados o en caso de tratarse de persona moral, a su gerente o
director/a general o a su representante legal, salvo que dicho monto sea
garantizado con billete de depósito o fianza; misma que deberá entregarse a
la o el presidente ejecutor. F11.-
Notificar a la o el demandado de su arraigo, informándole que no puede
ausentarse de su residencia sin dejar representante legítimo, suficientemente
instruido, cuando exista temor fundado de que la o el demandado se pueda
sustraer de la acción de la justicia. F12.-
Dar fe de la reinstalación a la o el demandante en su empleo en los términos
ofrecidos por la o el demandado y aceptados por ella/él, cerciorándose de que
se dé cumplimiento a lo ordenado en el acuerdo, resolución interlocutoria o
sentencia respectiva. F13.-
Requerir de pago a la o el condenado o a cualquier persona que esté presente
en el lugar donde debe realizarse la diligencia de ejecución, y en caso de
pago inmediato, trasladar y presentar el efectivo o los títulos de crédito
correspondientes ante la o el presidente ejecutor para su guarda y custodia
para posterior entrega a la parte que venció. F14.-
Embargar, en caso de negativa de pago bajo su más estricta responsabilidad,
únicamente el dinero, créditos, frutos o productos, bienes muebles o
inmuebles necesarios, para garantizar el monto de la condena, sus intereses y
los gastos de ejecución pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local
cuando los bienes que hayan de embargarse, según dicho del que ganó, se
encuentran fuera del lugar donde se practique la diligencia y previa
identificación de los bienes; practicar el embargo. F15.-
Usar, sin previa autorización, la fuerza pública; romper cerraduras en caso
necesario decidiendo, a juicio propio, de los bienes señalados por las
partes, cuáles son susceptibles de embargo, resolviendo todas las cuestiones
que se presenten al respecto, no debiendo suspender por ningún motivo dicha
diligencia. |
|||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada |
||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho y Legislación Nacionales |
||||
|
Habilidades |
·
Actuación en la Conciliación de la JFCA ·
Actuación del Personal Jurídico de la JFCA para el
Desempeño de su Función |
||||
|
Conocimientos |
·
Marco Jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro |
||||
|
Idiomas |
·
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar ·
Tiene poder de decisión, negociación, conciliación y de
trabajo en equipo, se le sanciona conforme a la Ley Federal del Trabajo, el
Reglamento Interior de Trabajo de la STPS y la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, son
susceptibles de denuncias penales |
||||
Denominación
|
PROFESIONAL DICTAMINADOR
DE SERVICIOS ESPECIALIZADOSEN ANÁLISIS JURÍDICO |
||||||
Adscripción
|
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN DURANGO, MORELOS,
NAYARIT, TABASCO, Y VERACRUZ |
||||||
Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
5 (CINCO) |
||||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-130-1-CFPQ002-0000023-E-C-A |
DURANGO, DURANGO |
||||
|
01 (UNA) |
14-137-1-CFPQ002-0000020-E-C-P |
CUERNAVACA, MORELOS |
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|
01 (UNA) |
14-138-1-CFPQ002-0000027-E-C-A |
TEPIC, NAYARIT |
|||||
|
01 (UNA) |
14-147-1-CFPQ002-0000035-E-C-A |
VILLAHERMOSA, TABASCO |
|||||
|
01 (UNA) |
14-150-1-CFPQ002-0000046-E-C-A |
JALAPA, VERACRUZ |
|||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||
|
F1.-
Recibir y firmar la relación de los expedientes, revisar y valorar las
actuaciones que lo integran; acta de inspección, notificaciones y
documentación anexa, para elaborar los proyectos de dictaminación técnico
jurídico. F2.-
Acordar con la o el superior inmediato los lineamientos y criterios que
permitan eficientar el procedimiento administrativo sancionador, para la
elaboración de los dictámenes técnico jurídicos. F3.-
Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones,
acuerdo de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con la
normatividad aplicable. F4.-
Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza
de que el proyecto que elabore sea correcto. F5.-
Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento
administrativo sancionador que elabore, para revisión y aprobación de la o el
superior inmediato. |
|||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada |
||||||
|
Experiencia |
Un año
en: ·
Derecho y Legislación Nacionales |
||||||
|
Habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en equipo |
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|
Conocimientos |
·
Inspección Laboral ·
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro |
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|
Idiomas |
·
No aplica |
||||||
|
Otros |
·
No aplica |
||||||
Denominación
|
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN
ANÁLISIS JURÍDICO |
||||||
Adscripción
|
DIRECCIÓN GENERAL DE
ASUNTOS JURÍDICOS |
||||||
Grupo,
Grado y Nivel del Puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
2 (DOS) |
||||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-212-1-CFPQ002-0000084-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
||||
|
01 (UNA) |
14-212-1-CFPQ002-0000085-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
|||||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||||
|
F1.- Recibir y firmar la relación
de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que lo integran; acta
de inspección, notificaciones y documentación anexa, para elaborar los
proyectos de dictaminación técnico jurídico. F2.- Acordar con la o el superior
inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el
procedimiento administrativo sancionador, para la elaboración de los
dictámenes técnico jurídicos. F3.- Elaborar proyectos de acuerdo
de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trámite y de
archivo de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable. F4.- Analizar las actuaciones que
conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que elabore
sea correcto. F5.- Revisar, rubricar y turnar los
proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo sancionador que
elabore, para revisión y aprobación de la o el superior inmediato. |
|||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada |
||||||
|
Experiencia |
Un año en: ·
Derecho y Legislación Nacionales |
||||||
|
Habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en equipo |
||||||
|
Conocimientos |
·
Inspección Laboral ·
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro |
||||||
|
Idiomas |
·
No aplica |
||||||
|
Otros |
·
No aplica |
||||||
|
Denominación |
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
DE ARCHIVO DOCUMENTAL |
|||||
|
Adscripción |
DIRECCIÓN GENERAL DE
REGISTRO DE ASOCIACIONES |
|||||
Grupo,
Grado y Nivel del Puesto
|
PQ3 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
|||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$10,577.20
(DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
|||||
Número de vacantes,
Código de puesto y Ciudad
|
01 (UNA) |
14-211-1-CF21864-0000029-E-C-S |
DISTRITO
FEDERAL |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
||||||
|
F1.-
Rehabilitar los expedientes que requieran de algún tratamiento en particular,
a fin de tener éstos en las mejores condiciones posibles. F2.-
Remitir los expedientes solicitados, para la resolución de promociones
presentadas en la Oficialía de Partes de la Dirección General de Registro de
Asociaciones, a las áreas responsables de su dictaminación. F3.-
Recopilar los expedientes utilizados por las áreas responsables de dictaminar
las promociones presentadas ante la Dirección General de Registro de
Asociaciones, a fin de reintegrarlos al archivo documental. F4.-
Integrar los amparos, así como las resoluciones correspondientes, al
expediente correspondiente; ya sea este de una organización sindical, o una
organización de solidaridad social, a fin de construir el mismo con toda la
documentación relacionada. F5.-
Integrar los acuses de recibo correspondientes de las respuestas otorgadas y
recibidas tanto por las Organizaciones Sindicales como por las Sociedades de
Solidaridad Social como comprobante de entrega, a fin de constituir el
expediente respectivo con dichos documentos, completando así el trámite
correspondiente. F6.- Recopilar los acuses de recibo de las respuestas de
promociones de organizaciones sindicales y sociedades de solidaridad social,
no entregadas por la vía presencial, a fin de integrar el expediente,
completando así el trámite correspondiente. F7.- Realizar el foliado de los documentos que integran un
expediente, a fin de llevar el control secuencial de los mismos, y evitando
su perdida o suplantación. F8.- Registrar el número de hojas de los expedientes del
archivo documental de la Dirección General de Registro de Asociaciones, a fin
de tener un método de identificación, resguardo y control de las mismas. F9.- Registrar el número de documentos originales que
presentan las Organizaciones Sindicales y Sociedades de Solidaridad Social,
dentro del expediente respectivo, así como en las bases de datos de control
existentes, a fin de evitar perdidas u omisiones en la glosa de la
documentación. |
||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada |
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|
Experiencia |
Un año en: ·
Derecho y Legislación Nacionales ·
Administración Pública |
|||||
|
Habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
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|
Conocimientos |
·
Registro de Asociaciones ·
Atención Ciudadana en la APF |
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|
Idiomas |
·
No Aplica |
|||||
|
Otros |
·
No Aplica |
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Denominación
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE REQUERIMIENTOS JUDICIALES |
||||||||
Adscripción
|
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS
JURÍDICOS |
||||||||
Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
||||||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) |
||||||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-212-2-CF01059-0000073-E-C-P |
DISTRITO FEDERAL |
||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||||
|
R1.- Revisar los requerimientos judiciales que le son
formulados a esta dependencia, a fin de que se informe o se de cumplimiento a
las resoluciones emitidas por los Órganos Jurisdiccionales. F2.- Determinar a que Unidad
Administrativa se debe informar de los requerimientos de cumplimiento a las
resoluciones jurisdiccionales. F3.- Intervenir en la
elaboración de los proyectos de oficio en los que se informe a las Unidades
Administrativas los requerimientos solicitados por los diferentes Órganos
Jurisdiccionales. F4.- Enviar los oficios con
los que se solicite a las Unidades Administrativas informes sobre el
cumplimiento a las resoluciones emitidas por los Órganos Jurisdiccionales
correspondientes. Seguimiento a los requerimientos para su debido
cumplimiento dentro del marco jurídico. F5.- Intervenir en el
seguimiento a los oficios elaborados por esta Dirección General, con los que
se desahoguen los requerimientos judiciales formulados por los Órganos
Jurisdiccionales. |
|||||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance:
Titulado/Titulada |
||||||||
|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Derecho y Legislación Nacionales
·
Defensa Jurídica y
Procedimientos |
||||||||
|
Habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
||||||||
|
Conocimientos |
·
Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa ·
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro |
||||||||
|
Idiomas |
·
No aplica |
||||||||
|
Otros |
·
No aplica |
||||||||
Denominación
|
SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
||||||||
Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
||||||||
Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
||||||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
M.N.) |
||||||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFOA001-0002038-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
||||||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||||||
|
F1.-
Presentar un informe de labores en la forma que sea requerido y de acuerdo al
Manual de Procedimientos que al efecto se expida; para asegurar el trámite
eficiente y oportuno de los asuntos. F2.-
Proyectar y autorizar con su firma conforme a derecho y las instrucciones de
sus superiores los acuerdos que deba emitir la Junta, la o el Presidente o la
o el Auxiliar, dando fe de las comparecencias de las partes o las o los
interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la
Junta o la o el Presidente de la misma, así como de las constancias relativas
al trámite de exhortos, cumpliendo con ello con lo ordenado por la Leyes
aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares,
estos últimos expedidos por la o el Presidente Titular de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje y las y los Secretarios Generales. F3.-
Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordene la Junta o la o
el Presidente, para dar continuidad al propio procedimiento laboral. |
|||||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada |
||||||||
|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Derecho y Legislación Nacionales |
||||||||
|
Habilidades |
·
Actuación en la Conciliación de la JFCA ·
Actuación del Personal Jurídico de la JFCA para el
Desempeño de su Función |
||||||||
|
Conocimientos |
·
Marco Jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro |
||||||||
|
Idiomas |
·
No aplica |
||||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar, el horario será de 9:00 a
18:00 horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de
sus alimentos de acuerdo a lo establecido en la Norma que regula la jornada y
horarios de labores en la Administración Pública Federal Centralizada. |
||||||||
Denominación
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA JFCA |
||||
Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
||||
Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
|
OA2 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS
PESOS 72/100 M.N.) |
||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFOA002-0001933-E-C-N |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Supervisar las
instalaciones de los inmuebles de la JFCA para garantizar su estado adecuado
para los/las usuarios/as y los/las colaboradores/as de la misma. F2.- Elaborar el anteproyecto
del Programa Anual de Mantenimiento de la JFCA y dar seguimiento al Programa
Anual autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). F3.- Elaborar proyectos de
adecuación de inmuebles. F4.- Supervisar los servicios
y reparaciones ejecutados en la JFCA por los/las proveedores/as externos/as
contratados por la STPS. F5.- Coordinar los trabajos
de mantenimiento de mobiliario y equipo de la JFCA, para el desarrollo de las
funciones de las áreas de la misma. |
|||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada |
||||
|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Administración Pública |
||||
|
Habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
||||
|
Conocimientos |
·
Servicios Generales ·
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro |
||||
|
Idiomas |
·
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
||||
Denominación
|
FUNCIONARIO CONCILIADOR |
||||
Adscripción
|
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
||||
Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
|
NB3 |
Número de vacantes
|
01 (UNA) |
||
Remuneración
Mensual Bruta
|
$39,573.73 (TREINTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS SETENTA Y
TRES PESOS 73/100 M.N.) |
||||
Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNB003-0001448-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Privilegiar en toda la
fase del proceso laboral y/o administrativo, la conciliación como forma de
solución en los conflictos colectivos e individuales, mediante el
conocimiento del problema planteado y criterio jurídico para la solución al
caso concreto. F2.- Analizar y clasificar la
argumentación y planteamientos de las partes en conflicto, propiciando la
comprensión mutua de posiciones, para obtener acuerdos, respetando la
legalidad y personalidad de las partes. F3.- Estudiar y analizar los
elementos o circunstancias que dilatan los tiempos de solución de los
procesos, proporcionado alternativas para lograr la mejor conclusión en casos
concretos. F4.- Proponer alternativas y
estrategias en relación con los resultados alcanzados en sus informes. F5.- Actualizar a las áreas
en relación a los asuntos individuales y colectivos, a través del informe
mensual de actividades. |
|||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada |
||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho y Legislación Nacionales
|
||||
|
Habilidades |
·
Actuación en la Conciliación de la JFCA ·
Actuación del Personal Jurídico de la JFCA para el
Desempeño de su Función |
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Conocimientos |
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Marco Jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro |
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Idiomas |
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No aplica |
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Otros |
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Disponibilidad para viajar, aún cuando el horario sea
diurno, hay áreas en las que se requiere horario mixto, en tareas sustantivas
y administrativas de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. ·
Se requieren actividades de conciliación en procesos
jurídicos y administrativos |
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Denominación
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DIRECCIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL |
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Adscripción
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UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES |
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Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
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MA1 |
Número de vacantes
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01 (UNA) |
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Remuneración
Mensual Bruta
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$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y
TRES PESOS 69/100 M.N.) |
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Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
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01 (UNA) |
14-114-2-CF01120-0000005-E-C-T |
DISTRITO FEDERAL |
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FUNCIONES
PRINCIPALES |
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F1.- Participar en reuniones,
grupos de trabajo intersecretariales y en las Comisiones Mixtas de
Cooperación Técnica y Científica que contemplen aspectos laborales de
carácter internacional, para promover los intereses de México en materia
laboral de asuntos internacionales. F2.- Coordinar con otras
áreas de la Secretaría y dependencias nacionales y extranjeras, asuntos
relacionados con la negociación, desarrollo y seguimiento de proyectos de
cooperación laboral internacional con Africa, Asia, Europa y Oceanía, y
organismos multilaterales internacionales como la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y en el mecanismo de
cooperación económica Asía-Pacífico (APEC), para promover los intereses de
México en materia laboral de asuntos internacionales. F3.- Coordinar con otras
áreas de la Secretaría y dependencias nacionales y extranjeras, asuntos
relacionados con la participación de las Delegaciones Mexicanas y Extranjeras
en grupos de trabajo, reuniones y foros en materia laboral internacional, en
México o en el extranjero, para promover los intereses de México en materia
laboral de asuntos internacionales. F4.- Proponer y elaborar los
documentos de análisis y posición que apoyen la toma de decisiones sobre
política laboral internacional, para promover los intereses de México en
materia laboral de asuntos internacionales. F5.- Analizar y dar
seguimiento a los documentos derivados de negociaciones, reuniones
internacionales y eventos equivalentes en materia laboral o relacionados,
para promover los intereses de México en materia laboral de asuntos
internacionales. F6.- Participar en la
preparación y elaboración de los documentos de posición, a fin de contribuir
a normar la participación de México en los diversos foros y organismos
multilaterales internacionales que abordan temas de trabajo y empleo, de
manera especial en el Comité de Empleo Trabajo y Asuntos Sociales (ELSAC) de
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y en
el mecanismo de cooperación económica Asía-Pacífico (APEC), para promover los
intereses de México en materia laboral de asuntos internacionales. |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
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Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada |
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Experiencia |
Cuatro
años en: ·
Economía General ·
Ciencias Políticas ·
Relaciones Internacionales |
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Habilidades |
·
Liderazgo ·
Orientación a Resultados |
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Conocimientos |
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Relaciones Internacionales en el Ámbito Laboral ·
Inglés, Nivel Básico |
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Idiomas |
·
En la etapa de conocimientos, deberá acreditar
documentalmente en original y copia el idioma y nivel solicitado. |
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Otros |
·
Disponibilidad para viajar. |
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Denominación
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DIRECCIÓN DE INNOVACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA FUNCIÓN INSPECTIVA |
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Adscripción
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DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO |
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Grupo, Grado y
Nivel del Puesto
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MA1 |
Número de vacantes
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01 (UNA) |
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Remuneración
Mensual Bruta
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$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y
TRES PESOS 69/100 M.N.) |
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Número de vacantes,
Código de puesto y ciudad
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01 (UNA) |
14-210-1-CF01120-0000144-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
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FUNCIONES
PRINCIPALES |
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F1.- Proponer las modificaciones a la normatividad laboral
en materia de inspección federal del trabajo, que resulten necesarias, para
la creación de instrumentos modernos e innovadores, que permitan brindar
mayor eficacia y certeza jurídica a la función inspectiva. F2.- Coordinar los trabajos de análisis y discusión de los
anteproyectos de reformas a la legislación laboral, con las Direcciones de
Políticas y Control de la Función Inspectiva y la Dirección de Programas de
Inspección, a fin de sustentar un criterio homogeneo por parte de la
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo. F3.- Programar y dirigir reuniones con las Direcciones
Generales de Asuntos Jurídicos y de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo y el Órgano Interno de Control,
para consensar y definir los anteproyectos definitivos de reforma a la
normatividad laboral en materia de inspección del trabajo. F4.- Diseñar y supervisar mecanismos alternos de
cumplimiento de las normas laborales en materia de seguridad y salud en el
trabajo, con el objeto de propiciar una cultura de cumplimiento voluntario de
la normatividad laboral por parte del sector empresarial. F5.- Elaborar los formularios, exámenes o requerimientos
análogos, por los cuales los centros de trabajo podrán comprobar el
cumplimento de la normatividad laboral, en el entendido de que la información
proporcionada por dichos medios, podrá ser verificada a través de una
inspección, a fin de brindar certeza respecto de la información
proporcionada. F6.- Acreditar los Sistemas de Administración de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Dirección General de Seguridad
y Salud en el Trabajo, con el propósito de cumplir en lo dispuesto por el
Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. F7.- Promover la integración y operación de organismos de
tercera parte, para la evaluación de la conformidad de las Normas Oficiales
Mexicanas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con
la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Delegaciones
Federales del Trabajo. F8.- Formar parte de las instancias que intervengan en el
proceso de acreditación y operación de Unidades de Verificación, Laboratorios
de Prueba y Organismos de Certificación, para la evaluación de la conformidad
de las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el
trabajo, conforme a lo ordenado por la Ley Federal Sobre Metrología y
Normalización, en coordinación con la Dirección General de Seguridad y Salud
en el Trabajo. F9.- Llevar a cabo la actualización permanente de la
Declaración Laboral Electrónica, con el objeto de que este mecanismo alterno
a la inspección del trabajo se mantenga a la vanguardia. F10.- Elaborar los lineamientos en materia de aprobación y
vigilancia a organismos de tercera parte, de manera conjunta con la Dirección
General de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de contar con
procedimientos agiles y seguros. F11.- Especializar a los/las inspectores/as Federales del
Trabajo en el conocimiento de la normatividad laboral, a fin lograr un mejor
desempeño en su actividad. F12.- Llevar a cabo la actualización permanente de la
declaración laboral electrónica, con el objeto de que este mecanismo alterno
a la inspección del trabajo se mantenga a la vanguardia. F13.- Propiciar mayor participación de las autoridades
estatales en la vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral, con
el propósito de sumar esfuerzos en la vigilancia de la seguridad y salud de
los/las trabajadores/as. |
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PERFIL Y
REQUISITOS |
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Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura
o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada |
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Experiencia |
Cuatro años en: ·
Derecho y Legislación Nacionales ·
Administración Pública |
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Habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Liderazgo |
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Conocimientos |
·
Inspección Laboral ·
Seguridad y Salud en el Trabajo |
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Idiomas |
·
No aplica |
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Otros |
·
Disponibilidad para viajar |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Requisitos
de participación |
1ª Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. 2ª. Se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana/o mexicana/o
en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Documentación
requerida |
3ª Las y
los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán,
cuando menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de Trabajaen:
1.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso. 2. Currículum vitae de trabajaen y personal
detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró
(mes y año); para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto
por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum
registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias
de empleos en hoja membretada o con sello de la empresa, contratos, alta o
baja del ISSSTE o el IMSS, talones de pago, según sea el caso. Las y los
aspirantes deberán descargar formato para currículum vitae personal en http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y
entrega durante la fase de Recepción Documental. 3. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa, en el caso de carrera terminada: se aceptará certificado,
historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso
de pasantes: documento oficial emitido por la Dirección General de
Profesiones que lo acredite como tal bajo la normatividad vigente; en el caso
de personas tituladas: se acreditará con la exhibición del título registrado en
la Secretaría de Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación
de la cédula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad. En el caso de contar con estudios en el
extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la
autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Área de Revalidación de
Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado
académico adicional a su profesión. 5.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma: se aceptará credencial
de elector vigente, pasaporte vigente o cédula profesional, no se aceptará
credencial de elector 03. 6.
Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado o inhabilitada para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro o ministra de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. Las y los aspirantes deberán
descargar el formato para el escrito bajo protesta de decir verdad en http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y
entrega durante la fase de Recepción Documental. 8.
Conforme al Art. 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal (LSPCAPF), Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
(RLSPCAPF), y al segundo Párrafo del Numeral 174 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, para que
una o un servidor público de carrera pueda ser sujeto/a a una promoción por
concurso en el Sistema, deberá presentar copia de las últimas dos
evaluaciones del desempeño que haya aplicado, como servidor público de
carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares. De conformidad con el Numeral 252 del Acuerdo de
referencia, para el caso de los servidores públicos de carrera de
primer nivel de ingreso, en las promociones por concurso, la evaluación del
desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará
parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento. De no
estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a público/a de
carrera titular ni eventual. 9. Clave Única de Registro de Población (CURP), que
debe ser la misma a la registrada en su cuenta y curriculum del sistema
Trabajaen para acreditar la autenticidad del candidato. 10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente
se aceptará impresión del SAT) que debe ser el mismo al registrado en su
cuenta y curriculum del sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del
candidato. 11.-En el caso de vacantes del puesto de Auxiliar
de Junta Especial, deberán presentar en original y copia simple, los
documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o
constancia de docencia académica que las acredite. Así mismo deberá demostrar
tres años de ejercicio de la profesión posteriores a la obtención del título 12. En
el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un
nivel de dominio del idioma inglés, en la etapa de evaluación de
conocimientos deberán presentar en original y copia simple, los documentos
que acrediten dicho nivel de dominio. 13.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por
algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se
hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. 14. Para
realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, las y los
candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación
y cargos o comisiones en el servicio público, privado ó social. Para consultar la
metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, la o el aspirante podrá consultar la liga: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
Independientemente del número de plazas vacantes
en las que se encuentre inscrito, el aspirante entregará solamente un juego
de copias por Convocatoria. Es
importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el sistema Trabajaen,
así como no presentar algún documento de los requeridos, será motivo de
descarte. La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se reserva el derecho de
solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará a la o el aspirante, o en su caso se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la STPS, la cual se reserva el derecho de
ejercer las acciones legales procedentes. Así también, se hace del
conocimiento de las y los candidatos, que esta STPS no solicita como requisito de contratación para la
ocupación de sus puestos, prueba médica, examen o certificado de no-gravidez,
de VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza. |
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Registro
de aspirantes |
4ª.La entrega de solicitudes para
la inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo,
se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará
un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección
(CTS), con el fin de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes. La revisión curricular se llevará a
cabo de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante
y cotejará el Curriculum Vitae de la o el aspirante contra el perfil de la
vacante en el Catálogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
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Etapas del
concurso |
5ª. El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de Convocatoria |
16 de mayo de 2012 |
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Registro de Aspirantes |
Hasta el 30 de mayo de 2012 |
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*Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Al momento del registro de aspirantes |
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*Recepción de Peticiones de Reactivación |
Hasta el 1º. de junio de 2012 |
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*Exámenes de Conocimientos |
Hasta el 29 de junio de 2012 |
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*Evaluación de Habilidades |
Hasta el 29 de junio de 2012 |
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*Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
(Revisión Documental) |
Hasta el 24 de julio de 2012 |
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*Entrevistas |
Hasta el 13 de agosto de 2012 |
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*Determinación/Fallo del/la candidato/a Ganador/a |
Hasta el 13 de agosto de 2012 |
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* En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificará a las y los aspirantes
registrados mediante su portal de Trabajaen las fechas en que se deberán
presentar para las etapas II, III, recepción documental y IV con dos días
hábiles de anticipación. |
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Temarios |
6ª.Los temarios para los exámenes
de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades,
se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
a partir de la fecha de publicación
de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el
portal de www.trabajaen.gob.mx. |
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Presentación
de Evaluaciones y vigencia de resultados |
7ª. De
acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, En
tanto las Dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección
conforme a las disposiciones de este Reglamento, utilizarán las herramientas
establecidas por la STPS. En
dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la
Función Pública, se evaluará con la herramienta disponible. Para la
recepción y cotejo de los documentos, deberá presentarse de manera personal
la o el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de
conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección;
la y el candidato será citado y deberá acudir a la dirección que se le
indique en el mensaje de invitación, ya sea en la Oficina Sede en donde se
encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de
la Subdirección de Reclutamiento y Selección de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en la Ciudad de México, el día y la hora que se le informe
(mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de
los mensajes electrónicos respectivos que le serán enviados a su cuenta en el
portal de Trabajaen. El tiempo de tolerancia de las y los aspirantes que sean
citados, será de 15 minutos. Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades y
temarios a evaluar. 1.- Las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales y Profesionales no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de las y los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. 2. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, y
habilidades éstos tendrán vigencia de un año con calificación mínima
aprobatoria de Los
Comités Técnicos de Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo
que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto
del contenido o de los criterios de evaluación. En el
supuesto que la o el participante considere que no se aplicó correctamente las
herramientas de evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para
presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección. De conformidad con el Numeral 219 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 en los casos en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. |
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Reglas de
valoración |
Las Reglas de Valoración General se
determinan con base en el Acuerdo No. CTPSTPS.002.4/4ª.O/2011 autorizado por
el Comité Técnico de Profesionalización de esta STPS en su 4a. Sesión Ordinaria del 2 de diciembre de 2011, así
como a lo señalado en el Numeral 183 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011. a) Autorizar como mínimo
uno y máximo dos exámenes de conocimientos y para el caso de habilidades,
respectivamente una evaluación como mínimo y dos como máximo. En la
convocatoria del puesto de la vacante concursada se precisará la denominación
de los mismos. b) La calificación mínima
aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una
escala de 0 sobre 100 sin decimales. c) Se promediarán las
calificaciones de los exámenes de conocimiento y de habilidades para el
efecto de tener una sola calificación en cada una de las respectivas
subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificación mínima aprobatoria
en cada uno de los exámenes de conocimientos técnicos. d) El Comité Técnico de
Selección podrá autorizar la participación de especialistas que asesoren o
auxilien al Comité a desarrollar la etapa de entrevistas. e) El número mínimo de
candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que
aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34
del Reglamento fuera menor al mínimo establecido, se deberá entrevistar a
todos. f)
Se continuarán entrevistando candidatos en un mínimo de
tres si el universo de candidatos lo permite, en caso de no contar con al
menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo
previsto en el artículo 36 del Reglamento. g) El puntaje mínimo para
ser considerado finalista y apto para el desempeño de las funciones en el
servicio público, será de 75 en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales. h) Para la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito se aplicarán los criterios establecidos
en los numerales 221, y 222 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011. i)
Los Comités Técnicos de Selección para la evaluación de
las entrevistas observarán los criterios de Contexto, Estrategia, Resultado y
Participación. j)
Las Herramientas que la STPS aplicará para las
evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas por la Secretaría de la
Función Pública (SFP), así como las desarrolladas por la Dependencia. Los
resultados obtenidos aprobatorios tendrán una vigencia de un año, contado a
partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el
cual las/los candidatos podrán participar en otros concursos sin tener que
sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando éstas sean las
mismas. Las evaluaciones de habilidades no
serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria
y se reflejarán en una escala de Se registrarán en el módulo del
sistema Rhnet-Meta 4 Reglas de Valoración General y Sistema de Puntuación
General del Subsistema de Ingreso, 6 candidatos a entrevistar, a efecto de
cumplir con los criterios señalados en los incisos e) y f) de estas Reglas de
Valoración General |
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Sistema de
Puntuación |
8ª. A
continuación, se detalla el Sistema de Puntuación General de
las plazas a concurso: Asignación de puntos por etapa y
por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a toda persona
interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las
dirigidas a las y los servidores públicos en general, conforme al acuerdo
CTPSTPS.002.3/4ª.O/2011:
Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes, los resultados reprobatorios en la etapa de Evaluación
de Conocimientos será motivo de descarte. El requisito establecido en la
fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal se tendrá por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el Comité Técnico de Selección (CTS),
toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto
en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior,
conforme al último párrafo del Numeral 174 del Acuerdo por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. Para los puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia, en la sub etapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación
de Resultados |
9ª.Los resultados de cada una de
las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
asignado para el concurso. De conformidad con el penúltimo párrafo del
Numeral 197 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de
2011 las convocatorias a los concursos públicos y abiertos en cualquiera de
sus modalidades estarán disponibles en la página electrónica en Internet de
la dependencia en tanto concluye el procedimiento de selección
correspondiente. |
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Determinación
y Reserva |
10ª. Se considerarán finalistas a las y los candidatos que acrediten
el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de puntuación general. Se
declarará ganador o ganadora del concurso, a la persona finalista que obtenga
la calificación definitiva más alta en el proceso de selección. Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado: a) Comunique a la dependencia,
antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión
de no ocupar el puesto, o b) No se presente a tomar posesión y ejercer
las funciones del puesto en la fecha señalada, Las y los finalistas que no resulten ganadores/as de la plaza, podrán
integrarse a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un año contado a partir de
la publicación de los resultados como finalistas del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados/as, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el
Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, a nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y
rango. |
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Declaración
de Concurso Desierto |
11ª. El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato/a se presente al concurso; II.
Porque ninguno/a de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de aptitud
para ser considerado/a finalista, III.
Porque sólo una persona finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetada o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las y los
integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de Folios |
12ª Una vez que se haya concluido el periodo
de registro de aspirantes, la o el candidato tendrá 2 días hábiles para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dicha solicitud
deberá enviarse a Félix Cuevas 301, 5° piso Col. Del Valle Sur, Del. Benito
Juárez, C.P.03100, México, D.F., al área de Reclutamiento y Selección, con un
horario de 10:00 a 18:00 hrs. El escrito deberá incluir: ·
Pantallas impresas del portal
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el número de folio de rechazo. ·
Justificación de la reactivación del folio. ·
Copia de los documentos que comprueben
fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto. ·
Copia de los documentos que comprueben
fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde
recibirá la respuesta a su petición por uno u otro medio, la cual será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios será procedente cuando
a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección se acredite
lo siguiente: 1.
Errores en la captura de información de los datos
académicos. 2.
Errores en la captura de información de los datos
laborales. La reactivación de folios NO será procedente
cuando: 1.
Exista duplicidad de registros en Trabajaen 2.
El aspirante cancele su participación en el
concurso Una vez concluido el periodo establecido dentro de la presente
convocatoria, no serán recibidas las peticiones de reactivación de folios rechazados
en la etapa de Revisión Curricular. |
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Principios
del Concurso |
13ª El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, a su Reglamento, y al Acuerdo por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. |
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Cancelación
del Concurso |
14ª. El Comité Técnico de
Profesionalización o de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas
en los supuestos siguientes: a)
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate o, b)
El puesto de que se trate se apruebe como de libre
designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna
persona o, c)
Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine
que se modifica o suprime del Catálogo del puesto en cuestión. |
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Disposiciones
Generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. El Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social es
responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación
aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo
establecido en las disposiciones aplicables. 3. Los datos personales de
las y los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el
concurso. 4. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 5. Las y los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de
Control de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social ubicada en calle
Félix Cuevas 301, piso 7 Col. Del Valle Sur, Delegación Benito Juárez
C.P.03100, de Lunes a Viernes con horario de 9:00 a 15:00 hrs., en términos
de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento. 6. Las y los concursantes
podrán presentar el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función
Pública, ubicada en Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, C. P.
01020, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 7. En el centro de
evaluación no se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras de
mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas,
calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que
posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar
las evaluaciones. 8. En caso de que el
candidato por requerimiento del perfil del puesto a concursar tenga que
realizar el examen técnico de Estadística aplicada en el ámbito laboral, se
le permitirá el uso de calculadora, o en su caso, en el momento de aplicación
se le dará acceso a la calculadora del equipo en que realice la prueba. 9. Las entrevistas podrán
realizarse a través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se
compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar. 10. Cuando el ganador/a del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 11. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones vigentes. |
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Resolución
de Dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a
los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número
telefónico 55-24-20-49, extensiones 4310, 4327, 4328 y 4322 así como el
30-67-30-00, extensiones 3050, 3052, 3053, 3018 y 3025, de lunes a viernes en
un horario de atención de 09:00 a 18:00 hrs. |
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México, D.F., a 16 de mayo
de 2012.
El (Los) Comité (s)
Técnico(s) de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica
Directora
General de Recursos Humanos
Mtra. Elba M. Loyola Orduña
Rúbrica.
(R.- 006926)