Secretaría de Turismo
CONVOCATORIA
PUBLICA No. 069 DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A) QUE DESEE INGRESAR
AL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
Los Comités Técnicos de
Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37,
38, 39, 40 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación,
el 6 de septiembre de 2007, numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y
210 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emiten la
siguiente:
Convocatoria
pública dirigida a todo(a) interesado(a) que desee ingresar al Servicio
Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la
Administración Pública Federal:
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Nombre del puesto |
Dirección General de
Mejora Regulatoria |
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Código del puesto |
21-213-1-CFK001-0000008-E-C-C |
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Nivel administrativo |
KA001 Director(a) General |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$119,670.45 (ciento
diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Subsecretaría de
Operación Turística |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1. Diseñar e instrumentar
los lineamientos para la inducción, concertación y gestión de las acciones en
materia de facilitación, normalización, certificación y verificación con los
sectores público, social y privado. 2. Elaborar los
anteproyectos de las Normas Oficiales Mexicanas en materia turística y
someterlos a la consideración del Comité Consultivo Nacional de Normalización
Turística. 3. Coordinar el
funcionamiento del Comité Consultivo Nacional de Normalización Turística. 4. Dictaminar jurídicamente
las verificaciones a prestadores de servicios turísticos realizadas por la
Secretaría de Turismo. 5. Iniciar y desahogar las
etapas procesales de los procedimientos administrativos de infracción en
contra de los (las) prestadores(as) de servicios turísticos por presuntas
irregularidades a la normatividad turística y, en su caso, determinar e
imponer las sanciones que procedan por violaciones a las disposiciones
legales en materia turística, siguiendo el procedimiento establecido para
tales efectos. 6. Fomentar y verificar el
debido cumplimiento, por parte de los (las) prestadores(as) de servicios
turísticos, de lo dispuesto por la Ley Federal de Turismo, su Reglamento y
las Normas Oficiales Mexicanas en materia de turismo, directamente, o por
conducto de Unidades de Verificación acreditadas y aprobadas para tal efecto.
7. Difundir y aplicar las
Normas Oficiales Mexicanas en materia turística. 8. Evaluar y dar seguimiento
a las actividades convenidas entre la Secretaría y otras dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal, así como con los gobiernos de
las entidades federativas y municipales, que incidan en la facilitación,
normalización, certificación y verificación para la prestación de servicios
turísticos. 9. Promover la inscripción
de los (las) prestadores(as) de servicios turísticos en el Registro Nacional
de Turismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de Turismo y su
Reglamento y, en su caso, expedir las constancias correspondientes a
prestadores(as) de servicios. 10. Aprobar las unidades de
verificación, organismos de certificación y organismos nacionales de
normalización turística, así como dar seguimiento a los trabajos
desarrollados por dichas instancias. 11. Aprobar los dictámenes
relativos a la acreditación de guías de turistas, de conformidad con las
disposiciones legales y reglamentarias aplicables a la materia. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura. Titulado(a) o Maestría Titulado(a) en alguna
de las siguientes carreras:
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Experiencia
laboral |
Mínimo seis (6) años de
experiencia en las siguientes áreas:
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|
Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 80 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de habilidades |
1. Liderazgo 2. Orientación a Resultados |
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Idiomas
extranjeros |
No
requerido |
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|
Otros |
Disposición para viajar ocasionalmente |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete (7)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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Nombre del puesto |
Dirección de Información |
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Código del puesto |
21-610-1-CFMA002-0000005-E-C-K |
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Nivel administrativo |
MA002 Director(a) de Area |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$56,129.22 (cincuenta y
seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Información y Análisis |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1.
Proponer, diseñar y dirigir el desarrollo de los programas
de monitoreo de flujos de la actividad turística para la generación de
información básica del Sector Turismo en México. 2.
Dirigir el desarrollo de acciones coordinadas con las
oficinas estatales de turismo de los Gobiernos de los Estados y del Distrito
Federal, a fin de garantizar la generación y difusión de información básica
confiable y oportuna. 3.
Atender todas las tareas y comisiones solicitadas
expresamente por el Director General, que contribuyan a fortalecer, mejorar y
perfeccionar los procesos de formación, desarrollo y difusión de la
información básica del sector turismo. 4.
Dirigir los trabajos para el levantamiento de información
del inventario turístico nacional y su actualización permanente y
sistemática. 5.
Proponer, diseñar y desarrollar proyectos de estudios e
investigaciones que contribuyan a la mejora continua de la calidad de la
información básica que se genere y difunda del sector turismo de México. 6.
Participar en los trabajos de los organismos y mecanismos
bilaterales y multilaterales y de organizaciones internacionales relacionados
con el turismo, que permitan actualizar, mejorar, fortalecer y consolidar las
funciones competencia de la Dirección de Información Básica. 7.
Desarrollar propuestas de instrumentos jurídicos
orientados a coordinar la participación y colaboración de los agentes
públicos y privados para la formación y desarrollo de información básica del
sector turismo de México. 8.
Dirigir el establecimiento y desarrollo de los medios e
instrumentos que se requieran para garantizar confiabilidad, cobertura y
oportunidad de la información básica que se genere del sector Turismo en
México. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura. Titulado(a) en alguna
de las siguientes carreras:
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Experiencia laboral |
Mínimo cuatro (4) años de
experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 75 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de habilidades |
1. Liderazgo 2. Visión Estratégica |
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Idiomas extranjeros |
No
requerido. |
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|
Otros |
Disposición para viajar ocasionalmente. |
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta siete (7) candidatos(as), conforme al
orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base
en los resultados obtenidos por los y las concursantes. |
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Nombre del puesto |
Subdirección de
Operaciones Estadísticas |
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Código del puesto |
21-610-1-CFNA001-0000011-E-C-K |
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Nivel administrativo |
NA001 Subdirector(a) de Area |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco
mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de
Información y Análisis |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1. Apoyar en los trabajos
del Sistema Nacional de Información Estadística del Sector Turismo de México. 2.
Apoyar el seguimiento a los instrumentos jurídicos
suscritos, para coordinar la participación y colaboración que corresponda a
las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 3.
Colaborar en la determinación de los medios e instrumentos
que sean requeridos para garantizar confiabilidad, cobertura y oportunidad de
la información estadística que se genere del sector turismo de México. 4.
Apoyar con la realización de estudios e investigaciones
que permitan medir, analizar y evaluar el impacto de la actividad turística
en la economía nacional. 5.
Participar con los organismos internacionales relacionados
con el turismo, en materia de información estadística que permita actualizar,
mejorar, fortalecer y consolidar los datos que sobre el turismo de México
requieren. 6.
Participar en la elaboración de documentos técnicos sobre
estadísticas relacionadas con la actividad turística nacional e
internacional, que contribuyan a fortalecer el desarrollo de la actividad
turística en el país. 7.
Colaborar en la medición, monitoreo y difusión de las
actividades y variables que afecten o incidan sobre el sector turístico del
país. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
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Experiencia
laboral |
Mínimo
tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 70 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en equipo |
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Idiomas
extranjeros |
No
requerido |
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|
Otros |
No requerido |
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|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete (7)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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|
Nombre del puesto |
Jefatura de Departamento
de Análisis Prospectivo |
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Código del puesto |
21-610-1-CFOA001-0000013-E-C-K |
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Nivel administrativo |
OA001 Jefe(a) de Departamento |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete
mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de
Información y Análisis |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1.
Recabar e integrar información para el desarrollo de
análisis sobre el comportamiento y tendencias de desarrollo del turismo
nacional e internacional. 2.
Apoyar la realización de estudios e investigaciones, para
el análisis de la competencia y de las tendencias del turismo. 3.
Recabar e integrar la información en los procesos de
elaboración de documentos técnicos de análisis y de divulgación sobre
aspectos relacionados con la actividad turística nacional e internacional,
que contribuyan a fortalecer el desarrollo de la actividad. 4.
Proponer los instrumentos y mecanismos mediante los cuales
se sistematizará el acopio de información 5.
Las demás funciones que expresamente determine la
superioridad. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
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Experiencia
laboral |
Mínimo un
(1) año de experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 70 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en equipo |
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Idiomas
extranjeros |
No
requerido |
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|
Otros |
Disposición para viajar ocasionalmente. |
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|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete (7)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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|
Nombre del puesto |
Auxiliar
Administrativo(a) |
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Código del puesto |
21-112-2-CF21864-0000002-E-C-P |
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|
Nivel administrativo |
PQ003 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
mensual bruta |
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|
Adscripción del puesto |
Dirección General de
Asuntos Jurídicos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1.
Administrar y controlar los recursos materiales y
financieros destinados al presupuesto de la Dirección General de Asuntos
Jurídicos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura. Titulado(a) o pasante en alguna de las
siguientes carreras:
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Experiencia
laboral |
Mínimo un (1) año de experiencia en las siguientes áreas:
|
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Examen de
conocimientos |
Mínimo
Aprobatorio: 60 (en escala de 0 a 100) |
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|
habilidades |
1.
Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
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|
Idiomas
extranjeros |
No
requerido |
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|
Otros |
No requerido |
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|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete (7)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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Nombre del puesto |
Abogado(a)
Dictaminador(a) y Verificador(a) |
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Código del puesto |
21-213-2-CF21865-0000003-E-C-C |
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Nivel administrativo |
PQ002 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos
ocho pesos 53/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Mejora Regulatoria |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1.
Atender los asuntos que en materia de verificación, les
sean turnados para coadyuvar al ejercicio de las facultades de verificación
de la Secretaría de Turismo. 2.
Iniciar, dar seguimiento y concluir los procedimientos
administrativos de infracción que deriven del ejercicio de las facultades de
verificación, de acuerdo con lo establecido en la legislación aplicable. 3.
Llevar los controles y bases de datos de los
procedimientos administrativos de infracción para llevar un adecuado
seguimiento de los mismos, así como contar con un adecuado control de los
expedientes respectivos, para evitar su pérdida o destrucción parcial. 4.
Mantener actualizados los controles establecidos en
materia de acreditación de Guías para promover la transparencia en la emisión
de credenciales de reconocimiento y para mantener los estándares de calidad
establecidos. 5.
Recibir, analizar y atender las solicitudes de
acreditación de Guías de Turistas para posteriormente, determinar la
viabilidad en la emisión de credenciales de reconocimiento, conforme a lo
establecido en la Legislación y Normatividad Turística Federal aplicable. 6.
Elaborar los dictámenes para la emisión de credenciales de
Guías de Turistas para atender las solicitudes correspondientes, con apego a
la normatividad aplicable, así como revisar que las credenciales que se
emitan no contengan errores, para mantener los niveles de calidad. 7.
Participar en foros, conferencias y otros eventos que
tengan por objeto difundir la Legislación y Normatividad Turística Federal,
para promover el apego a la misma, por parte de los(las) prestadores(Ras) de
servicios turísticos. 8.
Atender los asuntos que le sean turnados por la
Subdirección de Verificación, para dar cumplimiento a los programas de
trabajo establecidos. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura.
Titulado(a) o Pasante en la siguiente carrera:
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Experiencia
laboral |
Mínimo un (1) año de experiencia en las siguientes áreas:
|
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|
Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 60 (en escala de 0 a 100) |
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|
Evaluaciones
de habilidades |
1.
Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Idiomas
extranjeros |
No
requerido. |
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|
Otros |
Disposición para viajar ocasionalmente. |
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|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (siete) candidatos
(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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|
Nombre del puesto |
Analista del Subsistema
de Ingresos del Servicio Profesional de Carrera |
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Código del puesto |
21-510-2-CF21864-0000002-E-C-M |
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|
Nivel administrativo |
PQ003 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
mensual bruta |
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|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Administración |
Sede |
México, Distrito Federal |
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|
Funciones principales |
1.
Elaborar el proyecto de Convocatoria para presentarlo al
Comité Técnico de Selección. 2.
Administrar y operar el sistema TrabajaEn. 3.
Administrar las herramientas de Evaluación de Capacidades. 4.
Procesar los resultados de las Evaluaciones de
Capacidades. 5.
Apoyar en la logística del proceso de ingreso, para el
control de las diferentes etapas de los concursos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura. Titulado(a) o Pasante en alguna de las siguientes
carreras:
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|
Experiencia
laboral |
Mínimo un (1) año de experiencia en las siguientes áreas:
|
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|
Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 60 (en escala de 0 a 100) |
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|
Evaluaciones
de habilidades |
1.
Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Idiomas
extranjeros |
No requerido |
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|
Otros |
Disponibilidad para
viajar ocasionalmente |
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|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (siete)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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|
Nombre del puesto |
Encargado(a) del Seguimiento y Control del
Contrato de Pasajes Aéreos |
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Código del puesto |
21-510-2-CF21864-0000005-E-C-N |
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|
Nivel administrativo |
PQ003 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
mensual bruta |
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|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Administración |
Sede |
México, Distrito Federal |
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|
Funciones principales |
1.
Informar a todas las Coordinaciones Administrativas de los
beneficios y obligaciones del Contrato. 2.
Elaborar reportes del estado de pendientes de pago por
pasajes aéreos. 3.
Elaborar solicitudes mensuales o nóminas de tiempo extra,
vales de despensa y pasaje. 4.
Recabar firmas de comprobación de pago a personal de
tiempo extra, vales de despensa y pasaje. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
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|
Experiencia
laboral |
Mínimo un (1) año de experiencia en las siguientes áreas:
|
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|
Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 60 (en escala de 0 a 100) |
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|
Evaluaciones
de habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Idiomas
extranjeros |
No
requerido. |
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|
Otros |
No requerido. |
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|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (siete) candidatos(as),
conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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|
Nombre del puesto |
Analista de Evaluación Presupuestal |
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Código del puesto |
21-510-2-CF21866-0000070-E-C-O |
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Nivel administrativo |
PQ001 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$7,852.35 (siete mil ochocientos
cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta |
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|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Administración |
Sede |
México, Distrito Federal |
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|
Funciones principales |
1. Recibir y revisar las solicitudes de afectación presupuestaria,
presentadas por las diferentes Unidades Administrativas de la Secretaría. 2. Elaborar los oficios de afectación presupuestaria, de acuerdo a la
normatividad definida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 3. Recibir y registrar los oficios de autorización de inversión, así como
los demás oficios que en la gestión presupuestaria se requiera de la
aprobación de la mencionada Secretaría. 4. Integrar los informes de carácter presupuestal que requieran las
Dependencias Globalizadoras y las autoridades superiores de la Secretaría. 5. Registrar y participar en la elaboración de los formatos de la Cuenta
Pública de la Dependencia. 6. Proporcionar la documentación relacionada con la asignación modificada
y ejercida de las unidades responsables con la que se elabora el anteproyecto
de programación-presupuestación. 7. Integrar los informes de carácter presupuestal que requieran las
Dependencias Globalizadoras y las autoridades superiores de la Secretaría en
el ejercicio de comunicación social. 8. Integrar los informes de carácter presupuestal que requieran las
Dependencias Globalizadoras y las autoridades superiores de la Secretaría en
el ejercicio de mantenimiento y conservación. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura.
Titulado(a) o Pasante en alguna de las siguientes carreras:
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|
Experiencia
laboral |
Mínimo un (1) año de experiencia en las siguientes áreas:
|
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|
Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 60 (en escala de 0 a 100) |
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|
Evaluaciones
de habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
||||||||||||||||||||
|
Idiomas
extranjeros |
No
requerido. |
||||||||||||||||||||
|
Otros |
No requerido. |
||||||||||||||||||||
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (siete)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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|
Nombre del puesto |
Analista de Control y Seguimiento |
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|
Código del puesto |
21-511-2-CF21864-0000001-E-C-T |
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|
Nivel administrativo |
PQ003 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
|||||||||||||||||
|
Percepción mensual bruta |
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y
siete pesos 20/100 M.N.) mensual bruta |
|||||||||||||||||||
|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Desarrollo Institucional y
Coordinación Sectorial |
Sede |
México, Distrito Federal |
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|
Funciones principales |
1. Coordinar la relación interinstitucional entre la Secretaría,
Entidades Coordinadas y Dependencias Globalizadoras. 2. Dar seguimiento al flujo de información derivada de trámites y asuntos
de las entidades coordinadas con las Dependencias Globalizadoras. 3. Coordinar el flujo de información de las entidades sectorizadas para
coadyuvar con la Dirección General de Administración en la integración de la
Cuenta Públicadel Sector. |
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|
Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura.
Titulado(a) o Pasante en la siguiente carrera:
|
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|
Experiencia
laboral |
Mínimo un (1) año de experiencia en las siguientes áreas:
|
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|
Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 60 (en escala de 0 a 100) |
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|
Evaluaciones
de habilidades |
1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
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|
Idiomas
extranjeros |
No
requerido. |
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|
Otros |
Disposición para viajar ocasionalmente. |
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|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (siete)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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Nombres de los puestos |
Jefatura de Servicios de
Auxilio Turístico en Oaxaca Jefatura de Servicios de
Auxilio Turístico en Puebla |
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Códigos de los puesto |
21-B00-2-CFPQ001-0000009-E-C-F 21-B00-2-CFPQ001-0000010-E-C-F |
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Nivel administrativo |
PQ001 Enlace |
Número de vacantes |
Una por Estado |
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Percepción mensual bruta |
$7,852.35 (siete mil
ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruto. |
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Adscripción del puesto |
Corporación Angeles
Verdes |
Sede |
Oaxaca, Oaxaca Puebla, Puebla |
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Funciones principales |
1.
Coordinar, administrar, supervisar los recursos humanos
dependientes de la Jefatura de Servicios. 2.
Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y
presupuestales correspondientes, en coordinación con oficinas centrales para
el cabal cumplimiento de las metas y objetivos establecidos. 3.
Realizar la comprobación de los recursos ejercidos en
tiempo y forma a oficinas centrales. 4.
Vigilar, controlar y supervisar el estado físico del
parque vehicular, del equipo de radiocomunicación, accesorios y herramientas,
asignados a la Jefatura de Servicios. 5.
Llevar a cabo las acciones de mantenimiento requeridas, a
efecto de que se encuentren en adecuadas condiciones para su operación, tanto
las herramientas, el equipo de comunicación y el parque vehicular. 6.
Realizar supervisión constante en las rutas carreteras
asignadas en la entidad. 7.
Llevar a cabo la planeación y coordinación con las
oficinas de turismo del Estado o Municipio, para realizar diversas acciones
de apoyo en beneficio del turista. 8.
Difundir y preservar las acciones de mejora de anfitrionía
a favor del turista. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Bachillerato Técnico o
Especializado. Terminado(a) o Pasante en las siguientes carreras:
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Experiencia
laboral |
Mínimo dos (2) años de
experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 60 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de habilidades |
1. Orientación a Resultados (JSAT) 2. Trabajo en Equipo (JSAT) |
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Idiomas
extranjeros |
No
requerido |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. Trato con Sindicatos |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (siete)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para los
puestos y que se señalan en la presente Convocatoria. |
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Documentación requerida |
Los y las candidatos(as) deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica: 1.
Impresión por duplicado del formato de cotejo
documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la
liga Bolsa de Trabajo. 2.
Impresión de la Carátula de Bienvenida de
Trabajaen, en donde aparece su folio asignado para el concurso. 3. Currículo de Trabajaen. 4. Currículo detallado,
actualizado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos
comprendidos y sueldos devengados, elaborado en Word. 5. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para el
puesto en concurso de: Dirección General de Mejora Regulatoria, se aceptará
como mínimo: Título o Cédula Profesional de nivel Licenciatura o de Maestría;
para los puestos de: Dirección de Información; Subdirección de Operaciones
Estadísticas, Jefatura de Departamento de Análisis Prospectivo y Encargado(a)
del Seguimiento y Control del Contrato de Pasajes Aéreos, sólo se aceptará
como mínimo: Título o Cédula Profesional de nivel Licenciatura. Si cuenta con
estudios terminados a nivel de doctorado o maestría, diplomado o
especialidad, es necesario que también presente el título o cédula (según sea
el caso) de cada una de ellos, ya que éstos se utilizarán para valorar el
mérito. Para los puestos de: Auxiliar administrativo(a), Abogado(a)
Dictaminador(a) y Verificador(a), Analista del Subsistema de Ingresos del
Servicio Profesional de Carrera, Analista de Evaluación Presupuestal y Analista
de Control y Seguimiento, sólo se aceptará Carta de 100% de créditos
cubiertos o Carta de pasante expedida por la Institución Educativa como
mínimo. Para los puestos de Jefatura de Servicios de Auxilio Turístico en
Oaxaca y Puebla: Se aceptará como mínimo certificado de estudios a nivel
Bachillerato Técnico, Carrera Técnica o Técnico Superior Universitario que
acredite las áreas de estudio solicitadas. De conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria
se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado
académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o
Doctorado Titulado en las áreas académicas definidas, excepto en aquellos
puestos en que alguna disposición legal establezca que para el ejercicio de
la profesión y/o función sea requisito indispensable la presentación de
Título Profesional en el nivel Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero, deberá
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública, para que tenga validez en la
valoración del mérito o para acreditar la escolaridad solicitada. 6. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para Votar con
fotografía, Pasaporte Vigente, Matrícula Consular o Cédula Profesional. 7. Acta de Nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 8. Cartilla liberada (sólo
varones menores de 40 años). Este documento también podrá servir como
identificación oficial. 9. Los(as) Servidores(as)
Públicos(as) de Carrera Titulares, para efectos de acreditar las evaluaciones
del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se
tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado en el puesto en que se
desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares. 10. Para acreditar
experiencia, deberá entregar comprobantes de experiencia laboral en las áreas
solicitadas en la Convocatoria, en donde aparezca el puesto desempeñado, así
como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de
manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima
requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias de
empleo en hoja membretada, Comprobantes de pago, Contratos, alta o baja del
ISSSTE o el IMSS, etcétera. 11. Para acreditar mérito,
deberá de presentar constancias de evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación
y cargos o comisiones en el servicio público y privado o social. En el caso,
de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera, deberá presentar documentación en
los que se muestre la calificación de los cursos de capacitación en que
hubiere participado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, y el
avance de certificación del Sistema Informático (RHnet), en donde se muestren
las evaluaciones vigentes con fines de certificación que ha aplicado el (la)
Servidor(a) Público(a) de Carrera. Los documentos a presentar para evaluar experiencia y
valorar mérito vienen descritos con mayor detalle en el documento
Metodología y Escalas de Calificación, publicado el 23 de abril de 2009 en
la página de www.trabajaen.gob.mx en la liga Documentos e información
relevante. Nota: Para la recepción de
documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden
arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar concursando en
más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se aceptará
documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas
y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de
México. La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar
en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el
(la) aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos, en cualquier etapa del proceso. De no acreditarse su existencia o
autenticidad, se descalificará al (la) aspirante, o, en su caso, se dejará
sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se
haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En la Secretaría de Turismo, no es
requisito de contratación, los exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA. |
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Registro de aspirantes |
La
inscripción o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación en la página www.trabajaen.gob.mx,
que les
asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que
servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los y las aspirantes. |
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Para los puestos de: Dirección General de Mejora
Regulatoria, Dirección de Información, Subdirección de Operaciones
Estadísticas, Jefatura de Departamento de Análisis Prospectivo, Auxiliar
Administrativo, Abogado(a) Dictaminador(a) y Verificador(a), Analista del
Subsistema de Ingresos del Servicio Profesional de Carrera, Encargado del
Seguimiento y Control del Contrato de Pasajes Aéreos, Analista de Evaluación
Presupuestal, Analista de Control y Seguimiento y Jefatura de Servicio de
Auxilio Turístico en Puebla, las etapas son las siguientes: |
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Etapas del concurso |
Las etapas de
Examen de Conocimientos, Evaluación de Habilidades, Revisión Documental,
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, se realizaránen las
oficinas de esta Secretaría, con domicilio abajo detallado; los aspirantes
deberán presentarse en el lugar, día y hora que se les informe a través de su
cuenta en Trabajaen. Las
entrevistas de todas las plazas, con el Comité Técnico de Selección, se realizarán en las
oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán
No. 81, Col. Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F.
(Ver sección Presentación de Evaluaciones). Nota: En virtud de que esta Dependencia no cuenta con
delegaciones estatales, es necesario que se presente en el lugar, fecha y
hora que se le indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibirá
documentación ni se aplicarán evaluaciones de manera extemporánea. Para el
puesto de Jefatura de Servicio de Auxilio Turístico en Oaxaca, las etapas son
las siguientes:
*En razón del número de
candidatos(as) que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas
podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. El Examen de Conocimientos, y
Evaluación de Habilidades, así como la revisión documental se realizará en el
Estado de Oaxaca, a quienes aprueban estas etapas se le citara para
entrevista en la Ciudad de México. |
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Temarios |
Los temarios referentes a los
exámenes de conocimientos técnicos se encontrarán a disposición de los y las
candidatos(as) en la página electrónica de la Secretaría de Turismo:
www.sectur.gob.mx en la sección Bolsa de Trabajo, a partir de la fecha de
publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
y en el portal www.trabajaen.gob.mx. La ruta es la siguiente: www.sectur.gob.mx, bolsa de trabajo. Las guías para las Evaluaciones de
Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica:
http://www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e información
relevante, en la liga Guías de estudio para las evaluaciones de visión del
servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales. Como información adicional,
respecto a las evaluaciones de habilidades se cuenta con material para
consulta en la siguiente liga: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html.
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Presentación de evaluaciones |
La
presentación de exámenes y evaluaciones se realizarán en las oficinas de la
Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Col.
Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se
les comunicará la fecha y hora en que deberán presentarse para la aplicación
de las evaluaciones respectivas (ver sección de etapas del concurso)
a través de la página www.trabajaen.gob.mx., en el rubro Mis mensajes, en
el entendido de que el no presentarse será motivo de descarte del concurso,
lo cual será notificado a través de la misma página. En
el caso de la plaza de: Jefaturas de Servicio de Auxilio Turístico en Oaxaca,
las etapas antes mencionadas se llevarán a cabo en el estado correspondiente,
la dirección se informará a través de la página www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, la
invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración
máxima de cada evaluación; asimismo, se informará que el tiempo de tolerancia
para el inicio de todos los exámenes, será de quince minutos. Previo a la presentación de sus
evaluaciones, se solicitará al aspirante un Escrito bajo protesta de decir
verdad*, en donde indique lo siguiente: I.
Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar. II.
No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de la
libertad por delito doloso, III. No pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro(a) de culto. IV. No estar inhabilitado(a)
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento Legal. No haber sido beneficiado(a) por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, y Sí es o no Servidor(a) Público(a)
de Carrera. ·
En el caso de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera que
concursen por una plaza de rango superior al puesto que ocupan, deberán
presentar sus dos evaluaciones del desempeño anuales de acuerdo a lo
establecido por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, o bien, presentar documento
que refiera que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera previo a
su evaluación técnica y para la etapa de Revisión Documental. ·
En caso de no ser Servidor(a) Público(a), deberá
especificarlo en el formato. *Este documento se
encuentra en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la sección Bolsa de
Trabajo en la liga denominada: Formato único de "Escrito bajo protesta
de decir verdad de Artículo 21, Retiro Voluntario y Artículo 47. De no cumplir con lo anterior, el
(la) aspirante será descartado(a) del concurso. De conformidad con lo dispuesto en
el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal los resultados aprobatorios obtenidos en
evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando
correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Tratándose de exámenes de
conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación al puesto sujeto al
concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la
capacidad técnica de que se trate. Si el (la) candidato(a) aprobó su examen
técnico y se encuentra en este último supuesto, deberá presentar un escrito
antes de la etapa de evaluaciones de conocimientos, dirigido al Comité
Técnico de Selección, informando que dicha evaluación ya fue acreditada en
concurso anterior, incluyendo el número de folio de concurso en el que
acreditó la prueba y el folio de concurso actual, así como el número de folio
de aspirante (folio largo), asignado por Trabajaen. |
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Reglas de valoración |
La acreditación de la etapa de
Revisión Curricular, la de Exámenes de Conocimientos y Evaluación de
Habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de
que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración. Cantidad de Exámenes de
Conocimientos (Técnicos): uno (1) Cantidad de Evaluaciones de
Habilidades (Gerenciales): dos (2) Calificación Mínima Aprobatoria de
Exámenes de Conocimientos para las plazas de: Dirección General de Mejora
Regulatoria es de 80, para la Dirección de Información es de 75;
para las plazas de Subdirección de Operaciones Estadísticas y Jefatura de
Departamento de Análisis Prospectivo es de 70; para las plazas de Auxiliar
Administrativo, Abogado(a) Dictaminador(a) y Verificador(a), Analista del
Subsistema de Ingresos del Servicio Profesional de Carrera, Encargado del
Seguimiento y Control del Contrato de Pasajes Aéreos, Analista de Evaluación
Presupuestal, Analista de Control y Seguimiento, Jefaturas de Servicios de
Auxilio Turístico en Oaxaca y Puebla, será de 60. El no acreditar las Evaluaciones de
Habilidades Gerenciales será motivo de descarte, la Calificación Mínima
Aprobatoria de cada una de las Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) es
de 70. |
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Sistema de puntuación |
l. Los resultados obtenidos en el examen de
Conocimientos (Técnicos), las evaluaciones de Habilidades (Gerenciales), la
evaluación de la Experiencia y la valoración del mérito, así como la fase de
Entrevista, serán considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con
los resultados más altos, a fin de determinar el Puntaje Mínimo de Aptitud,
de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuación General:
Nota: Para la etapa de
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la calificación estará
determinada en función de la calificación que se otorgue en el formato de
Experiencia y Mérito. Para los puestos de Enlace, no se asignará puntaje
alguno en la Sub-Etapa Evaluación de Experiencia de la Etapa III, por lo que
dicho porcentaje se asignará al caso específico. Para el puesto de Dirección General
de Mejora Regulatoria, el puntaje mínimo de aptitud para ser considerado
finalista será de 80. Para las plazas de: Dirección de Información y
Subdirección de Operaciones Estadísticas, el puntaje mínimo de aptitud para
ser considerado finalista será de 75. Para las plazas de Jefatura de
Departamento de Análisis Prospectivo, Auxiliar Administrativo, Abogado (a)
Dictaminador (a) y Verificador (a), Analista del Subsistema de Ingreso del
Servicio Profesional de Carrera, Encargado del Seguimiento y Control del
Contrato de Pasajes Aéreos, Analista de Evaluación Presupuestal, Analista de
Control y Seguimiento, Jefatura de Servicios de Auxilio Turístico en Oaxaca y
Jefatura de Servicios de Auxilio Turístico en Puebla, el puntaje mínimo de
aptitud para ser considerado finalista será de 70. II. La Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito, no serán motivo de descarte, sólo otorgarán puntajes en el
Sistema de Puntuación General. III. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán
considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados
más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de
puntuación establecidos en la dependencia, basadas en el Acuerdo por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. El número máximo de candidatos(as) que integrarán
el orden de prelación será de siete (7). De no
acreditar las etapas de Exámenes de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades y la etapa de Revisión Documental, el (la) aspirante no podrá ser
considerado(a) en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista. IV. El resultado obtenido
en la etapa de Entrevista será considerado en el Sistema de Puntuación
General, y no implica el descarte de los y las candidatos(as). |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y
en el Portal de la Secretaría de Turismo:
www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para
cada candidato(a). |
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Determinación y reserva |
Se considerarán finalistas a los
(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el Sistema
de Puntuación General, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable
para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en
términos de los artículos 32 de la Ley y 36 de su Reglamento y quedarán
integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que
se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año, contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso correspondiente. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados(as), en ese período y de acuerdo a la
clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos, destinados a tal
rama de cargo o puesto, según aplique. El (la) ganador(a) del concurso,
será el (la) finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al (la) de mayor calificación definitiva; asimismo, el
Comité Técnico de Selección determinará al (la) finalista con la siguiente
mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, el (la)
ganador(a) inicial comunique a la Dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o que no
se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada. La Dirección de Recursos Humanos
difundirá en Trabajaen el nombre del (la) ganador(a) del concurso y su folio,
así como la calificación definitiva de éste y de los demás finalistas.
Asimismo, registrará la reserva de los y las aspirantes de acuerdo con la
Determinación del Comité. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún(a) candidato(a) se presente al concurso. II. Porque ninguno(a) de los (las) candidatos(as) obtenga el
puntaje mínimo de aptitud para ser considerado(a) finalista, o III. Porque sólo un(a) finalista llegue a la etapa de determinación
y en ésta sea vetado(a). En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva Convocatoria. |
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Cancelación del concurso |
El Comité Técnico de Selección
podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I.
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate. II.
El puesto de que se trate, se apruebe como de libre
designación o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona, o III. El Comité Técnico de
Profesionalización, determine que se modifica o suprime del catálogo el puesto
en cuestión. |
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Reactivación de folios |
Con respecto a la reactivación de
folios, se tendrán 3 días hábiles después de cerradas las inscripciones para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dirigido al
Director de Recursos Humanos y Secretario Técnico Suplente del Comité Técnico
de Selección, Lic. Arturo Rodríguez Aguilar, y entregarlo en un horario de
10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de
Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Col. Escandón, 2o.
piso, Delegación. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F. Dicho escrito deberá incluir: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, de la sección Mis Evaluaciones, donde se
observen las evaluaciones presentadas por el (la) aspirante y la vigencia de
las mismas. 5. Indicar la dirección
física y electrónica para recibir la respuesta a su petición, que será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. Si la causa de reactivación se
deriva de un error u omisión en la captura de la información curricular,
deberá incluir además: 1. Impresión del Currículo
de Trabajaen con el que solicitó la vacante y en el que se puede observar el
error u omisión de información. 2. Impresión del Currículo
de Trabajaen corregido, donde se pueda observar la información referente a su
escolaridad y/o experiencia laboral que está comprobando mediante el punto 3,
antes referido. La reactivación de folios no será procedente, cuando: 1. El (la) aspirante cancele su participación en el concurso, 2. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, sesionará para
determinar la procedencia o improcedencia de la petición. Por mayoría de
votos, podrá determinar bajo su responsabilidad, la reactivación de folios. Una vez transcurrido el período establecido, no serán recibidas las
peticiones de reactivación. Los números de folios reactivados, así como la
causa de reactivación se podrán observar en la página electrónica de la
Secretaría www.sectur.gob.mx, en la sección Bolsa de Trabajo. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad,
Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables y al
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los y las concursantes son confidenciales aún después de concluido el
concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 4. Cuando el (la)
ganador(a) tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular,
para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar
la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no
puede permanecer activo(a) en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Inconformidades |
Los (las) participantes podrán
presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno
de Control en la Sectur, ubicado en la calle de Schiller No. 138, 1er. piso,
Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad de
México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. |
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Revocaciones |
Conforme a lo previsto en los
artículos 69 fracción X, 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, así como 97 y 98 de su Reglamento, el domicilio en donde se podrán
presentar los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de
las plazas de la presente Convocatoria es el ubicado en Avenida de los
Insurgentes Sur No. 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., ante la Unidad de
Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en un horario de
9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los y las aspirantes formulen con relación a
los puestos y al proceso del presente concurso, se ha implementado el correo
electrónico: dluevano@sectur.gob.mx y el módulo de atención telefónica: 3002
6300, Ext. 5275 en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a
15:00 horas. |
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México, D.F., a 16 de mayo
de 2012.
Los Comités Técnicos de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, la Secretaria Técnica
Directora
General de Administración
Mtra. Raquel Buenrostro
Sánchez
Rúbrica.
(R.- 006927)