Comisión
Nacional de Areas Naturales Protegidas
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 04-2012
Los
Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Areas Naturales
Protegidas, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo
transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar el siguiente puesto vacante del
Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal:
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Nombre del puesto |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO DE
SERVICIOS PERSONALES |
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Código de puesto |
16-F00-2-CFOB001-0000735-E-C-M |
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Nivel administrativo |
OB1 |
Número de
vacantes |
1 |
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Sueldo bruto |
$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos
pesos, setenta y dos centavos) |
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Adscripción del puesto |
Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad
Institucional |
Sede |
Distrito Federal |
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Tipo de nombramiento |
Servidor/a Público/a de Carrera Titular |
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OBJETIVO 1 Funciones
principales |
Registrar el Analítico de plazas de
la CONANP ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para dar
cumplimiento a la normatividad establecida por la misma. ·
Supervisar la actualización del analítico de puestoplaza, para la
conciliación de plazas ante la SHCP. ·
Supervisar la elaboración de los costos presupuestales para la
renivelación salarial, conversióncancelacióncreación de plazas, incremento
de percepciones en el portal aplicativo de servicios personales de la SHCP. ·
Elaborar el anteproyecto de presupuesto de Servicios Personales de la
CONANP, de acuerdo a los lineamientos emitidos por la SHCP y al analítico de
plazas conciliadas. |
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OBJETIVO 2 Funciones
principales |
Supervisar el cumplimiento de las
medidas de control interno que aseguren la aplicación de las disposiciones
enmarcadas en la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y
su reglamento, en el Presupuesto de Egresos de la Federación y demás leyes
aplicables al presupuesto autorizado del Capítulo 1000 "Servicios
Personales". ·
Coordinar la integración del calendario del presupuesto anual de
Servicios Personales conforme al Presupuesto de Egresos de la Federación
(PEF) autorizado por la SHCP. ·
Vigilar la integración del presupuesto modificado conforme a las
afectaciones presupuestales que autoriza la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público. ·
Supervisar la aplicación de cuentas por liquidar certificadas en el
Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF), para dotar de
recursos al pago de nómina y prestaciones. ·
Supervisar la elaboración y envío de los formatos del Sistema Integral
de Información (SII), ISSSTE, FOVISSSTE, TESOFE. ·
Integrar los informes y formatos que conforman la cuenta pública en el
sistema integral de información y demás información complementaria que
requieran las autoridades competentes respecto de las actividades
desarrolladas en el ámbito de su competencia. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudios Licenciatura o
profesional |
Area de
estudio -
Ciencias Sociales y Administrativas -
Ingeniería y Tecnología |
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Grado de
avance Titulado/a |
Carrera -
Economía -
Ciencias Políticas y Administración Pública -
Contaduría -
Administración |
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Experiencia laboral |
Area y
Años de Experiencia: Dos años de experiencia ·
Contabilidad ·
Administración ·
Auditoría ·
Economía General ·
Administración Pública |
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Capacidades
gerenciales |
1. Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
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Capacidades
técnicas |
1. Nociones Generales de la
Administración Pública Federal. |
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Idiomas
extranjeros |
No aplica |
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Otros |
Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal Código
Fiscal de la Federación Ley del Impuesto sobre la Renta |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para estas plazas en concurso, los
Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 3 (tres)
candidatos/as, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de las y los
concursantes. |
Bases de participación
|
Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y de la
experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las
carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la
Revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de la
LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjeros/as cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no
estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso. Se
solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción al
concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y el área de experiencia requeridas en el perfil de puesto publicados
en el portal de www.trabajaen.gob.mx. Así
también, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Comisión
no solicita como requisito de contratación para la ocupación de sus puestos,
prueba médica, examen o certificado de no gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier
otra naturaleza. |
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Documentación requerida |
Las y los
participantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que
en efecto reciban por vía electrónica: 1. Formato unificado de
solicitud de empleo con fotografía-currículo vítae (disponible en
http://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php 2. Comprobante de domicilio. 3. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 4. Clave Unica de Registro de
Población (CURP) 5. Registro Federal de
Contribuyentes (RFC) 6. Currículo vítae detallado
y actualizado en tres cuartillas. 7. Currículo vítae que emite
el portal de www.trabajaen.gob.mx. 8. Documento que acredite el
nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se
aceptará título y cédula profesional, para los casos en el que el perfil del puesto establezca en los requisitos de
escolaridad titulado/a). Para el nivel de pasante, sólo se aceptará
constancia de créditos mínimo del 80% de los créditos aprobados, o carta de
pasante; ambos documentos emitidos por la institución educativa de
procedencia; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o
secundaria, se debe presentar el certificado correspondiente. Para cubrir
escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance serán válidos los
títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras
correspondientes al perfil de puesto. En caso de contar con estudios en el
extranjero deberán presentar la documentación oficial que acredite la
revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la
Secretaría de Educación Pública. 9. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial del IFE, pasaporte,
cédula profesional o licencia de manejo). 10. Cartilla militar con
liberación (en caso de hombres hasta los 45 años). 11. Formato múltiple protesta,
disponible en http://spc.conanp.gob.mx/
ingreso_formatos.php 12. Comprobante de folio
asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 13. Conforme al Art. 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC) y
al numeral 174 de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, por la Secretaría de la Función Pública,
para que una o un servidor público de carrera pueda ser sujeto/a a una
promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37 de
la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.
Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que
haya aplicado la o el servidor público de carrera titular en el puesto en que
se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado
como servidoras o servidores públicos considerados de libre designación,
previo a obtener su nombramiento como servidoras o servidores públicos de
carrera titulares. Dichas evaluaciones no se
requerirán cuando las y los servidores públicos de carrera titulares,
concursen por puestos del mismo rango al puesto que ocupen. EXPERIENCIA Con el
fin de acreditar la experiencia será necesario presentar: Constancia que
acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del
puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago,
nombramientos, hojas de inscripción o baja ante el ISSSTE o IMSS, constancias
expedidas por instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales,
sociedad civil organizada,
instituciones gubernamentales en los tres niveles de gobierno o de
cualquiera de los tres poderes de la unión, siempre y cuando tengan firma y
sello del organismo). Para acreditar los años de experiencia solicitados para
el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el
currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deberán presentar hojas de servicio,
constancias de empleo actual y/o anteriores, en hoja membretada y sellada,
según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de
experiencia. No se aceptarán como constancia para acreditar experiencia
laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por la o el
superior jerárquico inmediato al puesto ocupado, constancias de sueldos
salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancia de haber
realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social,
o constancia de prácticas profesionales. No se
aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les
envíe a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta
información se descartará inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes. La Comisión Nacional de Areas
Naturales Protegidas se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento
del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados
en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por quienes aspiren para fines de
revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditar su
existencia o autenticidad se descalificará a la persona interesada o en su
caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Nacional de Areas Naturales Protegidas, la cual se reserva el derecho de
ejecutar las acciones legales procedentes. MERITO Para
realizar la evaluación de valoración al mérito, las y los candidatos deberán
presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales,
publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente/a,
vicepresidente/a, miembro fundador/a, título o grado académico honoris causa,
graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios
(reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación,
premio de antigüedad en el servicio público; primer, segundo o tercer lugar
en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo
individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP;
derechos de autor/a o patentes a nombre de quien aspira a la plaza, servicios
o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropía o
altruismo) y Otros estudios (diplomados, especialidades o segundas
Licenciaturas, Maestrías o Doctorados) de conformidad con la metodología y
escalas de calificación publicadas en el portal de www.trabajaen.gob.mx. |
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Registro de
aspirantes |
La inscripción de un concurso y el
registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número de folio
para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar
su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin
de asegurar el anonimato de las y los aspirantes. |
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Desarrollo
del concurso |
El
concurso se desarrollará de acuerdo a la programación que se indica, sin
embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a las y los aspirantes a
través de los portales
www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren. El concurso comprende
las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a
continuación:
* Las fechas están sujetas a
cambios, sin previo aviso en función del número de aspirantes registrados en
el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones. |
|
Temarios y guías |
Los temarios
referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de las y los aspirantes en la página electrónica de
la CONANP en http://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php
a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas,
que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica
www.spc.gob.mx y en http://spc.conanp.gob.mx/. |
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|
Presentación de evaluaciones y
publicaciones de resultados |
La
Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas (CONANP), comunicará la
fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se
especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los
resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores no serán
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los
medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de
folio asignado por candidato/a. |
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|
Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos |
La
aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas),
evaluación de habilidades, recepción y cotejo de documentos, así como la
entrevista por parte del Comité Técnico de Selección, se realizarán en oficinas
de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, en Camino al Ajusco
No. 200, Col. Jardines de la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México,
D.F., y en oficinas regionales de la misma Comisión. |
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|
Reglas de valoración y sistema de puntuación general |
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes
deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas. Todas las
etapas que a continuación se describen, serán indispensables para continuar
en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida
para aprobar la evaluación técnica (evaluación de conocimientos) es de 70. |
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|
CON. |
CONCEPTO |
VALORACION |
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|
1 |
Cantidad de exámenes de conocimientos |
1 |
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|
2 |
Cantidad de evaluación de Habilidades |
2 |
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|
3 |
Calificación mínima aprobatoria para el examen de
conocimientos en todos los rangos comprendidos en el Art. 5to. de la LSPC |
Mínimo 70 |
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|
4 |
Evaluación de habilidades |
No serán motivo de descarte |
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5 |
Candidatos/as a entrevista |
Serán 3 si el universo de candidatos/as lo permite |
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6 |
Candidatos/as a seguir entrevistando |
Hasta un máximo de 3, en caso de no haber ningún finalista |
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|
7 |
Los Comités Técnicos de Selección no podrán determinar
méritos particulares |
El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los
Méritos a ser considerados |
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8 |
El Comité Técnico de Selección podrá determinar los
criterios para la evaluación de entrevista |
El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las
entrevistas, considera los siguientes criterios: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); ·
Estrategia o acción (simple o compleja); ·
Resultado (sin impacto o con impacto), y ·
Participación (protagónica o como miembro de un equipo) |
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|
La
ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente: |
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ETAPAS |
PONDERACION |
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|
De Jefatura de
Departamento a Dirección de Area |
Para el nivel de Enlace. |
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|
Evaluación de conocimientos Evaluación de habilidades Evaluación de experiencia profesional Valoración de mérito Entrevistas |
25% 10% 20% 15% 30% |
25% 15% 10% 20% 30% |
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TOTAL |
100% |
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Criterios de evaluación para entrevista |
Se
programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
prelación por calificación total hasta un máximo de seis candidatos/as. Los
primeros candidatos/as, en un máximo de tres, pasarán a la fase de entrevista
y sólo a petición expresa de la o del presidente del Comité y Superior/a
jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a
entrevista. Se
considerarán finalistas aquellas y aquellos candidatos, a las que después de
haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las
primeras cinco etapas (I Evaluación de conocimientos; II Evaluación de
habilidades; III Evaluación de Experiencia profesional; IV Valoración de
mérito y V Entrevistas) obtengan una calificación final igual o superior a 70
debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de
Selección (CTS). Las
entrevistas deberán realizarse en forma colegiada de tal manera que no sólo
la o el superior jerárquico sea quien evalúe a las y los participantes. En la
fase de preguntas y respuestas, las y los integrantes del CTS cuestionarán a
cada candidato/a para obtener a través de sus respuestas, mayores elementos
de valoración, previo a la etapa de Determinación. El reporte de la
entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos,
con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato/a en una escala
de 0 a 100 sin decimales. |
||||
|
Reserva de aspirantes |
Conforme
al artículo 36 del RLSP, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con
el Comité Técnico de Selección (CTS) y no resulten ganadores/as en el
concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la
reserva de aspirantes del puesto del que se trate en la Comisión Nacional de
Areas Naturales Protegidas, durante un año contando a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso que se trate. Por este
hecho, quedan en la posibilidad de ser convocados/as a nuevos concursos, en
este periodo de acuerdo a la clasificación y perfil de puesto según aplique. |
||||
|
Determinación del Comité |
En cada
concurso el Comité Técnico de Selección (CTS) deberá determinar únicamente
alguno de los siguientes resultados: ·
Un ganador/a. ·
Concurso desierto. El CTS
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún
candidato/a se presente al concurso. II. Porque ninguno de las y
los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista. III. Porque sólo un/a
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/a o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de las y los integrantes del CTS. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
||||
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Reactivación de folios |
Con fundamento en el oficio
circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la
Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, de la Secretaría
de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección han determinado que
no habrá reactivación de los folios. |
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|
Principios del concurso |
El
concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose todo el tiempo al CTS, a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, a su Reglamento y demás disposiciones
aplicables al mismo. |
||||
|
Disposiciones generales |
En el
portal de www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. Los datos
personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de haber
concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Las y los
concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control en la SEMARNAT en Av. San Jerónimo No. 458, 4to. piso,
Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, de 10:00 a 14:30 horas, en términos
de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su
Reglamento. Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. Cuando la
o el ganador del concurso tenga el carácter de servidora o servidor público
de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como debe de
haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del Art. 11 de la
LSPC en la Administración Pública Federal. |
||||
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de
dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de
correo electrónico jemsantiago@conanp.gob.mx, o puede comunicarse al teléfono
54 49 70 00, Ext. 17227, de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a
19:00 horas. |
||||
México, D.F., a 30 de abril de
2012.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la CONANP
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el
Secretario Técnico,
Gerhard Achar Zavalza
Rúbrica.
(R.- 006932)