Comisión Federal de Competencia

CONVOCATORIA PÚBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE

DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

COFECOM 3-2012

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Competencia con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007; y, el ”Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera”, publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, emite la siguiente:

Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera de concurso para ocupar las siguientes plazas del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la Plaza	Director de Estudios y Publicaciones
Código de Puesto	10-A00-1-MA002-0000538-E-C-D
Nivel Administrativo	MA2			Número de vacantes		Una
Percepción bruta mensual	$56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M. N.)
Adscripción del Puesto	Unidad de Planeación, Vinculación y Asuntos Internacionales		Sede		Av. Santa Fe, No. 505, Colonia Santa Cruz Manca, México, D.F. C.P. 05349
Funciones Principales	1. Coordinar con la Dirección de Evaluación Regulatoria y la Dirección de Planeación y Asuntos Internacionales la preparación de información en materia de competencia para apoyar en las comparecencias del Presidente de la Comisión y Secretario de Economía ante miembros del Congreso de la Unión y/o diferentes foros. 2. Elaborar los estudios y reportes para los informes de difusión del Presidente de la Comisión o de otros funcionarios sobre la aplicación y evaluación de la política de competencia económica. 3. Asegurar la elaboración y edición del informe anual de competencia, de las gacetas, de las publicaciones especiales y demás documentos que determine el Presidente para la promoción de la política de competencia. 4. Producir los materiales en materia de información, difusión, apoyo, comunicación interna y externa de la Comisión.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura.			Área de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas; Educación y Humanidades, Ingeniería y Tecnología. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
		Grado de avance. Titulado			Carrera: Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería, Ciencias Sociales o Derecho.
	Experiencia laboral	Experiencia de 3 años en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública, Derecho y legislación nacionales, Relaciones internacionales, Organización industrial y políticas gubernamentales. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
	Habilidades	Orientación a resultados. Trabajo en equipo.
	Conocimientos	Estudios en materia de competencia y regulación.
	Idiomas extranjeros:	Inglés. Nivel de dominio avanzado.
	Otros	Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivelde dominio intermedio.

Nombre de la Plaza	Director de Análisis de Competencia
Código de Puesto	10-A00-1-MA002-0000547-E-C-D
Nivel Administrativo	MA2			Número de vacantes		Una
Percepción bruta mensual	$56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M. N.)
Adscripción del Puesto	Dirección General de Procesos de Privatización y Licitación		Sede		Av. Santa Fe, No. 505, Colonia Santa Cruz Manca, México, D.F. C.P. 05349
Funciones Principales	1. Analizar la información recopilada dentro de los procedimientos correspondientes, a la luz de la teoría económica para definir el o los mercados relevantes correspondientes, y verificar la existencia o inexistencia de condiciones de competencia efectiva y/o poder sustancial de mercado. 2. Estudiar las estructuras de mercado en los sectores regulados, conforme a los elementos proporcionados dentro de los procedimientos correspondientes, con el fin de diagnosticar sobrerregulaciones que dañen a los consumidores o afecten el eficiente funcionamiento de los mercados. 3. Coordinar el análisis de sectores regulados, mediante las gestiones administrativas para el intercambio de información con otras áreas de la Comisión, conforme a los lineamientos que al efecto le establezca el Director General del área a la que se encuentra adscrito, con el objeto de contribuir al aseguramiento del sustento económico de los dictámenes correspondientes. 4. Diagnosticar problemáticas de aspecto económico en políticas, programas, legislación y actos administrativos, a la luz de la teoría económica aplicable, con la finalidad de sustentar la promoción de medidas protectoras de competencia económica en tales actos administrativos. 5. Organizar la información y documentación económica para elaborar los proyectos de oficios, acuerdos y demás documentos necesarios para sustentar las opiniones sobre aspectos de competencia y libre concurrencia, conforme a los lineamientos que reciba del Director General del área a la que se encuentra adscrito, con el propósito de asegurar la solidez económica de las opiniones que se emitan en dichos procedimientos. 6. Coordinar las gestiones administrativas necesarias para el intercambio de información económica con otras áreas de la Comisión, así como emitir los reportes o informes al respecto, con el objeto de contribuir al aseguramiento de la transparencia y sistematización de las actividades realizadas por la Dirección General, en cuanto a las opiniones que deban ser emitidas respecto de políticas, programas, legislación y actos administrativos. 7. Analizar el otorgamiento de concesiones y permisos, desde el punto de vista de la teoría económica, con el fin de prevenir la formación de estructuras de mercado anticompetitivas en sectores regulados. 8. Evaluar los efectos sobre la competencia de cesiones de concesiones y permisos, así como de la enajenación de participaciones accionarias en empresas concesionarias o permisionarias, y privatizaciones de empresas y activos públicos, mediante el análisis económico correspondiente, con el fin de prevenir la formación de estructuras de mercado anticompetitivas en sectores regulados. 9. Proponer la incorporación de medidas promotoras en materia de competencia económica y libre concurrencia, mediante al análisis de mercado relevante y poder sustancial correspondiente, con la finalidad de prevenir la conformación de estructuras de mercado anticompetitivas, en los sectores regulados. 10. Conducir la elaboración de los análisis económicos que sustenten los dictámenes, opiniones, notar y acuerdos, y realizar la gestión administrativa interna, respecto de los estudios, trabajos de investigación e informes generales en materia de competencia económica sobre sectores, particularmente sobre los efectos económicos en los mercados regulados de la liberalización, desregulación o modificación normativa correspondiente, con base en los lineamientos que al efecto le indique el Director General del área a la que se encuentra adscrito, para que las opiniones que se emitan al respecto se encuentren debidamente sustentadas en un análisis económico, para asegurar su solidez. 11. Emitir los análisis económicos, relativos a los procedimientos para emitir opiniones o estudios relacionados con la liberación, desregulación o modificación normativa en sectores regulados, mediante la investigación y recopilación de elementos económicos, conforme a las directrices que al efecto señale el Director General del área a la que se encuentra adscrito, con la finalidad de integrar y sustentar desde el punto de vista de la teoría económica, los dictámenes y expedientes correspondientes, y que las opiniones se emitan con base en la mejor información económica disponible, en todos los asuntos asignados. 12. Organizar la información y documentación económica obtenida para formular opiniones sobre liberalización, desregulación o modificación normativa en sectores regulados, mediante el análisis de la misma a la luz de la teoría económica, observando las directrices que al efecto señale el Director General a la que se encuentra adscrito, con la finalidad de que se cuente con la suficiente información económica que permita la correcta toma de decisiones en los dictámenes y expedientes que correspondan. 13. Coordinar las gestiones administrativas necesarias para el intercambio de información económica con otras áreas dentro de la Comisión, y emitir los análisis respecto de tal información, respecto de los procedimientos de opinión sobre liberalización, desregulación o modificación normativa en sectores regulados, con el objeto de contribuir en asegurar la transparencia y sistematización de las actividades realizadas por la Dirección General.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura.			Área de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas; Ingeniería y Tecnología. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
		Grado de avance. Titulado			Carrera: Economía, Administración.
	Experiencia laboral	Experiencia de 6 años en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública, Organización industrial y políticas gubernamentales, Economía sectorial, Actividad económica. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
	Habilidades	Orientación a resultados. Trabajo en equipo.
	Conocimientos	Análisis de competencia económica.
	Idiomas extranjeros:	Inglés. Nivel de dominio intermedio.
	Otros	Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.

Nombre de la Plaza	Subdirector de Infraestructura de Red y Telecomunicaciones
Código de Puesto	10-A00-1-CFNA003-0000505-E-C-K
Nivel Administrativo	NA3			Número de vacantes		Una
Percepción bruta mensual	$32,820.46 (Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M. N.)
Adscripción del Puesto	Dirección General de Administración		Sede		Av. Santa Fe, No. 505, Colonia Santa Cruz Manca, México, D.F. C.P. 05349
Funciones Principales	1. Diseñar e instalar los requerimientos de la red de telecomunicación en las instalaciones de la CFC, con el propósito de prevenir contingencias en la continuidad de la operación de la Comisión Federal de Competencia. 2. Verificar los niveles de servicio establecidos en los contratos relacionados con la red de telecomunicaciones de la Comisión, con el propósito de supervisar el cumplimiento con las cláusulas de dicho del contrato. 3. Configurar y mantener en funcionamiento la red de telecomunicaciones, con el propósito de prevenir contingencias en la continuidad de la operación de la Comisión. 4. Diseñar y configurar los equipos de telecomunicación en base a los requerimientos de la red convergente en las instalaciones de la CFC, con el propósito de mantener la continuidad y operación. 5. Vigilar el cumplimiento de los niveles de servicio para la gestión de infraestructura establecidos en los contratos relacionados con la red convergente de la Comisión, con el propósito de supervisar el cumplimiento de las condiciones del contrato. 6. Configurar y mantener la red convergente, con el propósito de prevenir contingencias en la operación de los procesos de la Comisión. 7. Monitorear y actualizar el inventario de equipos de telecomunicación, estableciendo los controles para el registro de entradas, salidas y adjudicación de dichos equipos. 8. Verificar existencias de los equipos, llevando a cabo inspecciones físicas que permitan detectar desviaciones. 9. Controlar los resguardos de los equipo de telecomunicación, con el propósito de identificar a los usuarios quienes les fueron asignados bajo su responsabilidad.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura.			Área de estudio: Ciencias Naturales y Exactas, Ciencias Sociales y Administrativas, Educación y Humanidades, Ingeniería y Tecnología. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
		Grado de avance. Titulado.			Carrera: Computación e informática, Eléctrica y electrónica, Ingeniería, Matemáticas o Sistemas y Calidad.
	Experiencia laboral	Experiencia de 2 años en cualquiera de las siguientes áreas: Análisis y análisis funcional, Ciencia de los ordenadores o Tecnología de los ordenadores. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
	Habilidades	Orientación a resultados. Trabajo en equipo.
	Conocimientos	Infraestructura de Red y Telecomunicaciones.
	Idiomas extranjeros:	Inglés. Nivel de dominio intermedio.
	Otros	Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.

Nombre de la Plaza	Subdirector de Estudios y Concentraciones
Código de Puesto	10-A00-1-CFNA002-0000494-E-C-D
Nivel Administrativo	NA2			Número de vacantes		Una
Percepción bruta mensual	$28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M. N.)
Adscripción del Puesto	Dirección General de Estudios Económicos		Sede		Av. Santa Fe, No. 505, Colonia Santa Cruz Manca, México, D.F. C.P. 05349
Funciones Principales	1. Elaborar informes sobre temas de competencia económica con la finalidad de aportar elementos de análisis que permitan determinar la existencia y los efectos de las concentraciones y de otras posibles restricciones a la competencia en los mercados, así como los mercados relevantes y sus características. 2. Colaborar en el análisis de competencia para dar respuesta a los argumentos que las partes involucradas presenten en los procedimientos de investigaciones de oficio, denuncia y recursos de reconsideración sobre concentraciones y otras restricciones a la competencia para fortalecer los argumentos económicos de la comisión. 3. Colaborar en el análisis de competencia para dar respuesta a los argumentos que se presenten en impugnaciones judiciales en contra de decisiones de la Comisión. 4. Elaborar informes que permitan identificar y evaluar los efectos de las aplicaciones de leyes y reglamentos vigentes en el proceso de competencia y libre concurrencia para los estudios que realice la Dirección General. 5. Elaborar informes para identificar y evaluar los efectos en el proceso de competencia y libre concurrencia de los proyectos de reformas a leyes y reglamentos.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura.			Área de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas, Ingeniería y Tecnología, Ciencias Naturales y Exactas, Educación y Humanidades. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
		Grado de avance. Titulado			Carrera: Economía, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Matemáticas – Actuaría, Ingeniería, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Finanzas.
	Experiencia laboral	Experiencia de 2 años en cualquiera de las siguientes áreas: Teoría económica, Organización industrial y políticas gubernamentales. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)
	Habilidades	Orientación a resultados. Trabajo en equipo.
	Conocimientos	Teoría económica y organización industrial.
	Idiomas extranjeros:	Inglés. Nivel de dominio intermedio
	Otros	Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.

BASES DE PARTICIPACIÓN
Requisitos de participación	1ª. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad, experiencia y los previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación requerida	2ª. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum Vitae detallado y actualizado (anotando el monto de su último sueldo y del actual, nombres y teléfonos de los jefes o supervisores inmediatos de los puestos desempeñados con anterioridad y del actual, funciones desempeñadas, señalar acciones de capacitación, logros, distinciones, reconocimientos, premios, actividades destacadas y otros estudios). 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará – Cédula profesional o Título profesional o documento oficial que acredite que el titulo o cédula profesional está en trámite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico. Se aceptará el grado de maestría o doctorado para acreditar el nivel de licenciatura solo cuando sea igual a la carrera genérica requerida en el perfil del puesto. 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional). 5. Cartilla Militar con liberación (hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica 7. Acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en trabajaen. Se deberán presentar hojas de servicios, nombramientos, constancias oficiales de empleos anteriores, contratos, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago según sea el caso, en hoja membretada. 8. Para acreditar los elementos para la valoración del mérito presentar documentos que acrediten: logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, actividad destacada y otros estudios. En caso de ser servidor público de carrera titular, presentar los resultados de los procesos de capacitación y certificación. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 10. De no ser servidor público de carrera deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta esta situación. De ser actualmente servidor público de carrera deberá presentar las dos últimas evaluaciones del desempeño anual en el puesto que ocupa o en otro anterior. 11. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. La Comisión Federal de Competencia se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal de Competencia, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes	3ª. Las solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 16 al 29 de mayo de 2012, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Etapas del concurso		4ª. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
		Etapa	Fecha o plazo
		Publicación de convocatoria	16 de mayo de 2012.
		Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)	Del 16 al 29 de mayo de 2012.
		Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)	Del 16 al 29 de mayo de 2012.
		Evaluación de conocimientos*	Del 1 al 15 de junio de 2012.
		Evaluación de habilidades*	Del 1 al 15 de junio de 2012.
		Presentación de documentos *	Del 1 al 15 de junio de 2012.
		Evaluación de la experiencia y valoración del mérito*	Del 1 al 15 de junio de 2012.
		Entrevistas*	Del 11 al 25 de junio de 2012.
		Determinación*	Del 11 al 25 de junio de 2012.
		* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Temarios	5ª. Para las evaluaciones de habilidades las guías se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentes al examen de conocimientos se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx módulo Servicio Profesional de Carrera, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación; y, en el Portal http://www.trabajaen.gob.mx durante la publicación de la convocatoria.
Presentación de Evaluaciones	6ª. La Comisión Federal de Competencia comunicará a través de www.trabajaen.gob.mx a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios vigentes obtenidos en evaluaciones anteriores serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades y conocimientos a evaluar en este concurso. En el caso de las habilidades únicamente las que fueron evaluadas con las herramientas establecidas por la Secretaría de la Función Pública y que se vean reflejadas en el folio de concurso del aspirante en la herramienta trabajaen.gob.mx. En el caso de evaluaciones de conocimientos el aspirante deberá solicitar la acreditación de la vigencia al Comité Técnico de Selección.
Reglas de Valoración General y Sistema de Puntuación	7ª El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderán las siguientes etapas: I. Revisión curricular. II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades. III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito. IV. Entrevistas, y V. Determinación. La acreditación de la etapa de revisión curricular es indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales. La calificación no aprobatoria de las evaluaciones de habilidades NO será motivo de descarte en los concursos de ingreso. El resultado de estas evaluaciones se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales. El número mínimo de candidatos a entrevistar será de tres si el universo de candidatos lo permite. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuarán entrevistando candidatos en grupos de al menos tres, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento.
	8ª. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para obtener el orden de prelación de los candidatos antes y después de cada etapa, de acuerdo con el siguiente Sistema de Puntuación General: · Enlace, Jefe de departamento, Subdirector de área y Director de área: La ponderación será de 40% en la etapa II de exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades; 30% en la etapa III de evaluación de experiencia y valoración del mérito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas. · Director General Adjunto y Director General: La ponderación será de 30% en la etapa II de exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades; 40% en la etapa III de evaluación de experiencia y valoración del mérito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas.
Publicación de Resultados	9ª. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.
Reserva	10ª. Los aspirantes que aprueben las etapas II, III y IV con un puntaje mínimo de Aptitud igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Federal de Competencia, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federal de Competencia.
Declaración de Concurso Desierto	11ª. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Principios del Concurso	12ª. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso.
Disposiciones generales	13ª. 1. En el Portal http://www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la Comisión Federal de Competencia, ubicada en Avenida Santa Fe, número 505, Colonia Cruz Manca, Delegación Cuajimalpa, C.P. 05349, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de Dudas	14ª. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas respecto a este concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 2789-6500 exts. 6699, 6638 y 6637 el cual estará funcionando de las 8:30 a las 13:30 horas y de las 15:30 a las 16:30 horas, en días hábiles, así como el correo electrónico ingreso@cfc.gob.mx Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Competencia, establecieron que se activarán folios cuando se acredite que el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante.

México, D.F., a 16 de mayo de 2012.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Competencia

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección suscribe las presentes bases la Secretaria Técnica

Directora General de Administración

Lic. Rosalba Ramírez Ramírez

Rúbrica.

(R.- 006933)