Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. IX/2012
Los Comités Técnicos de Selección en
Apoyos y Servicios a
Convocatoria pública dirigida a todo
interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar
los siguientes puestos vacantes en
|
Nombre del puesto |
Director General de Desarrollo de Mercados |
||||
|
Código de puesto |
08-F00-1-CF51082-0000744-E-C-T |
||||
|
Nivel administrativo |
KB2 |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$153,483.34 (ciento
cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
||||
|
Adscripción del puesto |
Coordinación General de Comercialización |
Sede |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
1.
Participar en representación de
la SAGARPA en la Comisión de Comercio Exterior (COCEX), con la finalidad de
analizar e identificar las necesidades de abasto nacional de productos
agroalimentarios y en su caso identificar posibles excedentes para su
exportación. 2.
Diseñar e instrumentar
estrategias y mecanismos para la comercialización de la producción
agroalimentaria excedentaria de granos y oleaginosas de acuerdo a la oferta y
la demanda de los mercados regionales y nacional. 3.
Coordinar los procesos de
análisis de indicadores económicos y de mercado relacionados con las
condiciones de oferta y demanda de granos y oleaginosas con la finalidad de
proponer escenarios que permita a los diferentes agentes que intervienen en
los procesos de compraventa, la definición de criterios técnicos o de mercado
para la determinación de precios a fin de facilitar el proceso de su
comercialización. 4.
Difundir información sobre la
operación de los Esquemas de Comercialización de granos básicos y
oleaginosas, entre los agentes involucrados e interesados en su
comercialización a fin de apoyar en la solución de problemas de desarrollo de
mercado. 5.
Impulsar con las dependencias
gubernamentales pertinentes y organismos del sector privado y social,
acciones y programas para la integración de cadenas productivas de granos
básicos y oleaginosas. 6.
Coordinar el proceso de
integración y revisión de la información relacionada con los volúmenes de
compra-venta de granos y oleaginosas que presentan empresas consumidoras o
comercializadoras susceptibles de ser apoyados en los diferentes esquemas de
comercialización. 7.
Emitir opinión técnica sobre
los dictámenes para la asignación de los cupos de importación y exportación
de productos agropecuarios. |
||||
|
Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura en: Ingeniería,
Relaciones Comerciales, Mercadotecnia y Comercio, Finanzas, Computación e
Informática, Administración, Desarrollo Agropecuario, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho, Agronomía y Economía. Titulado |
|||
|
Experiencia
laboral |
Seis años de experiencia en: Administración
Pública, Agronomía, Actividad Económica, Administración, Economía General,
Derecho y Legislación Nacionales, Tecnologías de Información y
Comunicaciones. |
||||
|
Evaluación
de habilidades |
Visión
Estratégica Liderazgo |
||||
|
Conocimientos
técnicos |
Desarrollo
y Ordenamiento del Mercado Agrícola. |
||||
|
Idiomas
extranjeros |
Ninguna |
||||
|
Nombre del puesto |
Director de Ordenamiento de Mercados |
||||
|
Código de puesto |
08-F00-1-CF01120-0000474-E-C-T |
||||
|
Nivel administrativo |
MB1 |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos
22/100 M.N.) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
||||
|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Desarrollo de Mercados |
Sede |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
1.
Promover la celebración de
esquemas contractuales, fomentando condiciones favorables para las partes
involucradas, favoreciendo el flujo del proceso comercial de las cosechas
nacionales de cultivos elegibles. 2.
Coordinar a través de las
Direcciones Regionales el registro, la operación y el avance de los programas
y mecanismos de comercialización instrumentados para el ordenamiento de
mercados. 3.
Coordinar la atención de las
solicitudes de información relativas al comportamiento de los mercados
agropecuarios a fin de apoyar la toma de decisiones para el otorgamiento de
los apoyos. 4.
Integrar información de las
variables de mercado de granos y oleaginosas elegibles para el cálculo y
determinación de las bases de comercialización, áreas de influencia logística
y seguimiento a la operación de los esquemas o mecanismos implementados en
cada ciclo agrícola. 5.
Coordinar el proceso para el
cálculo y determinación de las bases de comercialización, mediante el monitoreo
de variables, índices, reuniones con los agentes involucrados en la
producción y comercialización, entre otros, utilizadas en los programas o
mecanismos orientados al ordenamiento de mercados. 6.
Elaborar y coordinar los planes
y programas de capacitación a los participantes en los esquemas o mecanismos,
así como la actualización en la operación y a las aplicaciones informáticas
correspondientes, para la instrumentación de los esquemas de apoyo por ciclo
agrícola, 7.
Coordinar el análisis y
respuesta a la problemática específica presentada por las Direcciones
Regionales y demás participantes, asociada con la operación de los esquemas
de apoyo a la comercialización. 8.
Promover el registro de centros
de acopio, operadores, seguimiento al acopio de cosechas comercializables y
de los trabajos orientados a la integración de un padrón nacional de
participantes en los programas y mecanismos de apoyo a la comercialización. 9.
Promover el enlace directo
entre productores vendedores, empresarios compradores de productos agroalimentarios
y prestadores de servicios a través de la administración del Sistema de
Enlace Comercial del Sector Agropecuario (SECSA). 10.
Promover la integración y
explotación de la información existente en bases de datos asociadas a los
programas y mecanismos de comercialización orientados al ordenamiento de
mercados, para fines de análisis y toma de decisiones. |
||||
|
Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura en: Finanzas,
Relaciones Comerciales, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Computación e
Informática, Desarrollo Agropecuario, Mercadotecnia y Comercio, Economía,
Ciencias Políticas y Administración, Agronomía y Administración. Titulado |
|||
|
Experiencia
laboral |
Cuatro años de experiencia en: Administración
Pública, Economía General, Agronomía, Administración, Tecnología de los
Ordenadores y Tecnologías de Información y Comunicaciones. |
||||
|
Evaluación
de habilidades |
Liderazgo y Visión
Estratégica. |
||||
|
Conocimientos
técnicos |
Desarrollo
y Ordenamiento del Mercado Agrícola. |
||||
|
Idiomas
extranjeros |
Ninguno. |
||||
|
Nombre del puesto |
Especialista Agropecuario B en Administración de Sistemas y Bases de Datos de Comercio Exterior |
||||
|
Código de puesto |
08-F00-1-CF52423-0000665-E-C-K |
||||
|
Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N.) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
||||
|
Adscripción del puesto |
Especialista
Agropecuario A en Apoyo a las Negociaciones Comerciales Multilaterales de
la Dirección de Apoyo a las Negociaciones Comerciales Internacionales. |
Sede |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
1.
Recopilar del Sistema de
Información Comercial de México de la Secretaría de Economía y de otras
fuentes, información sobre exportaciones e importaciones agroalimentarias y
pesqueras, para su análisis y elaboración de la balanza comercial
agroalimentaria y pesquera de México con sus principales socios comerciales. 2.
Elaborar e integrar, con la
información comercial de las bases de datos, la balanza comercial
agroalimentaria y pesquera de México con terceros países para elaborar
reportes, gráficas y documentos a fin de de apoyar o sustentar la toma de
decisiones de las negociaciones multilaterales. 3.
Recopilar e integrar la
información del tratamiento arancelario que México ofrece al mundo, así como
el que recibe de terceros países, con la finalidad de identificar áreas de
oportunidad para el sector productivo agroalimentario y pesquero nacional en
el ámbito comercial. 4.
Analizar la información
referente al tratamiento arancelario que México aplica a terceros países y
viceversa, para generar reportes que contribuya a la toma de decisiones en
los procesos de negociación comercial y multilateral. 5.
Estudiar y dar seguimiento a la
normatividad en materia de política comercial agroalimentaria para facilitar
el diseño de políticas de comercio del sector en beneficio de los productores
nacionales, con la finalidad de considerarlas en los procesos de
negociaciones multilaterales. |
||||
|
Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura en: MatemáticasActuaría,
Computación e Informática, Derecho Relaciones Comerciales, Ingeniería,
Ciencias Políticas y Administración, Desarrollo Agropecuario, Mercadotecnia y Comercio, Administración, Relaciones
Internacionales, Agronomía y Economía. Titulado |
|||
|
Experiencia
laboral |
Tres años de experiencia en: Administración
Pública, Agronomía, Economía Sectorial, Economía Internacional, Derecho
Internacional, Ciencias Políticas y Administración. |
||||
|
Evaluación
de habilidades |
Orientación a Resultados
y Negociación. |
||||
|
Conocimientos
técnicos |
Estudios
Económicos del Sector Agroalimentario y Apoyo a las Negociaciones Comerciales
Internacionales. |
||||
|
Idiomas
extranjeros |
Inglés
Básico. |
||||
|
Nombre del puesto |
Especialista Agropecuario C en Estadísticas de Comercio Exterior Agroalimentario |
|||||
|
Código de puesto |
08-F00-1-CF52423-0000666-E-C-K |
|||||
|
Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
|||||
|
Adscripción del puesto |
Especialista
Agropecuario B en Administración de Sistemas y Bases de Datos de Comercio
Exterior de la Dirección de Apoyo a las Negociaciones Comerciales
Internacionales. |
Sede |
México, D.F. |
|||
|
Funciones |
1.
Analizar información sobre las
variables de comercio exterior agroalimentario con la finalidad de apoyar los
procesos de consulta de las negociaciones comerciales. 2.
Analizar variables de comercio
exterior para la elaboración de los reportes sobre el comportamiento de la
balanza comercial agroalimentaria y pesquera de México. 3.
Procesar la información
necesaria para evaluar las propuestas de disciplinas de los países
participantes en los procesos de negociación comercial multilateral. 4.
Estudiar la información
referente al tratamiento arancelario que México aplica a los socios
comerciales en materia de comercio exterior agroalimentario, para beneficio
de los agentes vinculados en el Sector Agroalimentario. 5.
Estudiar y dar seguimiento a la
normatividad en materia de política comercial agroalimentaria de México, para
coadyuvar en la toma de decisiones. 6.
Colaborar en la Organización de
reuniones de consulta con el Sector Productivo a fin de dar a conocer los
resultados de las rondas de negociación del Sector Agroalimentario o de los
Comités de Seguimiento de los acuerdos comerciales vigentes. |
|||||
|
Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura en: Mercadotecnia y Comercio, Relaciones Internacionales, Derecho,
Administración, MatemáticasActuaría y Economía Terminado o Pasante |
||||
|
Experiencia
laboral |
Dos años de experiencia en: Estadística,
Econometría, Economía General y Análisis Numérico. |
|||||
|
Evaluación
de habilidades |
Orientación a Resultados
y Negociación. |
|||||
|
Conocimientos
técnicos |
Estudios
Económicos del Sector Agroalimentario y Apoyo a las Negociaciones Comerciales
Internacionales. |
|||||
|
Idiomas
extranjeros |
Inglés
Básico |
|||||
|
Bases de participación |
||||||||||||||||||
|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose al desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección, conforme a las disposiciones de |
|||||||||||||||||
|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para los
puestos. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse
con algún otro impedimento legal. |
|||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los y las aspirantes recibirán con
cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica, mensaje en
el que se indicará el domicilio, fecha y hora en el que deberán presentar
original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los
documentos siguientes: 1. Currículum vítae
rubricado y firmado, registrado en el sistema TrabajaEn. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 3. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa, sólo se
aceptará Cédula Profesional o Título, con registro en la Secretaría de
Educación Pública, Carta de Pasante o Certificado de estudios concluidos de
nivel Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá
presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por 4. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con
liberación (hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. 7. Pantalla de registro del
portal de TrabajaEn en la que se observe el folio asignado (ejemplo:
00123456) y el folio de participación en el concurso (ejemplo: 1-23456). 8. Apoyos y Servicios a |
|||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
La inscripción al concurso y el
registro de los y las aspirantes al mismo se realizarán a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso
al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes. |
|||||||||||||||||
|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas
sin previo aviso, cuando así resulte necesario. |
|||||||||||||||||
|
Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
||||||||||||||||
|
Publicación de convocatoria |
16/05/2012 |
|||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes (en la
página www.trabajaen.gob.mx) |
Del 16/05/2012 al 31/05/2012 |
|||||||||||||||||
|
Revisión curricular (realizada por
el sistema www.trabajaen.gob.mx) |
31/05/2012 |
|||||||||||||||||
|
Solicitud y Análisis de petición de
reactivaciones de Folios |
Del 4/06/2012 al 8/06/2012 |
|||||||||||||||||
|
Evaluación de conocimientos |
Del 11/06/2012 al 15/06/2012 |
|||||||||||||||||
|
Evaluaciones de habilidades |
Del 18/06/2012 al 22/06/2012 |
|||||||||||||||||
|
Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito |
Del 27/06/2012 al 29/06/2012 |
|||||||||||||||||
|
Entrega y revisión de documentos |
Del 27/06/2012 al 29/06/2012 |
|||||||||||||||||
|
Entrevistas con el Comité Técnico
de Selección |
Del 4/07/2012 al 6/07/2012 |
|||||||||||||||||
|
Determinación del concurso |
Del 4/07/2012 al 6/07/2012 |
|||||||||||||||||
|
Temarios y guías |
De conformidad con lo
establecido en el último párrafo del numeral 197 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de |
|||||||||||||||||
|
Presentación de evaluaciones |
Apoyos y Servicios a Las
evaluaciones de conocimientos, habilidades (psicométricas), evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, la entrega y revisión documental, y
entrevista, para el proceso de selección de ocupación de las plazas
publicadas en la presente convocatoria, podrán ser aplicadas en alguno de los
siguientes domicilios: edificio de Las evaluaciones se aplicarán
exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o invitación
respectivos. No se podrá reprogramar la fecha
para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los candidatos
(as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La inasistencia a
cualquier evaluación o etapa del proceso de selección, generará el descarte
de la persona aspirante a la ocupación del puesto en concurso. |
|||||||||||||||||
|
Etapas del proceso de selección,
reglas de valoración general y sistema de puntuación |
El proceso de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes
etapas: I.
Revisión Curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de IV.
Entrevista, y V.
Determinación. I.
Revisión
curricular Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema,
deberán estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente deberán
registrar su participación al concurso de su interés, al momento del
registro, el sistema TrabajaEn realizará automáticamente la revisión
curricular, asignando un folio de participación. II.
Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades El proceso de reclutamiento y
selección comprenderá en su etapa de evaluaciones, un examen de conocimientos
técnicos y una evaluación de habilidades. La
calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos será de
acuerdo a lo siguiente: a) Director General de
Desarrollo de Mercados, calificación mínima 90. En
el caso de las siguientes plazas, para la aplicación del examen de
conocimientos es necesario presentar una calculadora, que no sea la del
equipo celular: b) Director
de Ordenamiento de Mercados, calificación mínima 85. c) Especialista Agropecuario "B" en Administración
de Sistemas y Base de Datos de Comercio Exterior, calificación mínima 80. d) Especialista Agropecuario "C" en Estadísticas de
Comercio Exterior Agroalimentario, calificación mínima 75. Este examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación
mínima aprobatoria en una escala de El Comité Técnico de Selección (CTS) determinará la revisión de
exámenes en los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de Las
Habilidades se evaluarán a través de una batería Psicométrica integrada por
exámenes de: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo de
Aprendizaje y Valores; la calificación
mínima aprobatoria para esta fase del proceso de selección es de 70. Esta
evaluación será motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación
mínima aprobatoria. III. Evaluación de Esta etapa se evaluará de
conformidad a lo establecido en la metodología y escalas de calificación
publicadas en la página www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e
información relevante. IV. Entrevista El Comité
Técnico de Selección entrevistará, en estricto orden de prelación, si el
universo de candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos (as)
que hayan obtenido la puntuación más alta, en caso de no elegir a ningún
candidato se entrevistará a otro grupo de tres candidatos (as), hasta evaluar
a todos los candidatos(as) finalistas. En el
supuesto de que el número de candidatos (as) a entrevistar sea menor de tres,
se deberá evaluar a todos los concursantes. El Comité
Técnico de Selección utilizará el siguiente criterio en la aplicación de la
fase de la entrevista: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) ·
Estrategia o acción (simple o compleja) ·
Resultado (sin impacto o con impacto) ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo) V. Determinación Se
considerarán finalistas a los candidatos (as) que acrediten el puntaje
mínimode calificación, el cual se integra de la suma de las etapas II, III y
IV, en el sistema de puntuación general. El sistema de puntuación general establecido, es el siguiente:
El
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista es de 75. El Comité
Técnico de Selección resuelve el proceso de selección mediante la emisión de
su determinación, declarando: a. Ganador del concurso, al
finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir al de mayor calificación definitiva. b. Finalista, al candidato
o candidata con la siguiente mayor calificación definitiva que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas
al Organo Administrativo Desconcentrado, el ganador señalado en el inciso
anterior: I.
Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado, antes o
en la fecha señalada para tal efecto en la determinación su decisión de no
ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar
posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada. c. Desierto, el Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|||||||||||||||||
|
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx,
identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
|||||||||||||||||
|
Reserva de aspirantes |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores o
ganadoras en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en
Apoyos y Servicios a Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo
o puesto, según aplique. |
|||||||||||||||||
|
Reactivación de folios |
Una vez
que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el
aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité
Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de
justificación respectivas. La
reactivación de folios será procedente, cuando el aspirante omita información
o capture mal sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el
perfil requerido para la ocupación del puesto, cuando le sea solicitada la
documentación correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios:
|
|||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso publicado en esta
convocatoria. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, en un horario de 9:00 a 5. Los concursantes podrán
presentar su escrito de recurso de revocación en un horario de lunes a
viernes de 6. Cuando el ganador(a) del
concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder
ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de 7. Para el caso de los
(las) Servidores Públicos de Carrera que deseen ser promovidos por concurso,
deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, con
fundamento en el artículo 47 del Reglamento de 8. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
|||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación al puesto
y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico
julieta.hernandez@aserca.gob.mx, y el número telefónico: 3871 73 00, extensiones
50079 y 50073, en Apoyos y Servicios a |
|||||||||||||||||
México, D.F., a 16 de mayo
de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a
Igualdad de Oportunidades,
Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección
La Directora de
Administración y Secretaria Técnica
Lic. Julieta Hernández Vázquez
Rúbrica.
(R.- 006934)